聘用制度是以合同形式确定事业单位与其工作人员之间基本人事关系的聘用制度。 即本单位事业单位工作人员的地位和属性是通过与本单位签订聘用合同来确定的。

事业单位传统的用人制度是更多事业单位考试题库就点击这里，员工一旦调动或分配到本单位，就成为该单位的终身雇员。 就业制度是将传统的就业制度改革为合同制就业制度； 聘任制度是事业单位内特定岗位的管理制度，与聘任制度相对应。

雇用人员所填补的工作或职位一般是通过竞争获得的。 确定的形式可以是签订劳动合同、签订劳动合同、颁发聘书、签订目标责任书等。 在事业单位人事制度改革中，必须通过聘任制度确定某一工作人员的基本人事关系，通过任用明确具体职务和职位。

扩展信息

聘任制与事业单位设置的区别：

1、工资支出来源：正式职工工资由财政拨款支付； 合同工的工资由单位的预算外收入支付。

2、福利待遇：正式员工福利待遇按照上级部门政策规定执行； 合同工是参照正式员工的标准来执行的，但实际上要低很多或者缺失。

3、正式人员可以在事业单位之间调动； 合同人员不能。

4、正式人员可晋升副科级职务； 合同人员不能。 事业单位聘任制干部，没有编制，与合同工类似，但福利待遇必须按照事业单位的规定执行。 如果是公务员单位的聘任制，比如法院的聘任制书记员职位，待遇就按照公务员的待遇。 。

5、合同人员可以随时解聘； 正式人员必须工作满合同期，无差错后方可解雇。 正式员工一般签订3至5年工作时间的合同。

6、正式人员每年需到人事局缴纳人事代理费； 合同人员不需要。

事业单位聘用制度是指事业单位直接与工作人员签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方权利、责任和义务的人事管理制度。

临时工是指事业单位以外的人员。 这些员工大多通过劳务派遣的方式签订劳动合同。