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一、中共邯郸市委组织部、邯郸市人事局邯发2002第54号文件通知各县（市）、区委组织部门和政府劳动人事人员认真做好年度工作党政机关、事业单位工作人员的考核和奖惩。 局、市各部门、单位机构、人事部门（处）：根据省委、省政府的要求和市委、市政府的工作部署，开展2002年度考核和考核工作。现将我市党政机关、事业单位工作人员考核奖惩有关事项通知如下： 一． 年度考核 1.本市科级及以下国家公务员，以及参照《邯郸市国家公务员考核实施办法》规定实行公务员制度的党群机关科级及以下工作人员办法（函人第199787号），认真总结全年工作，如实写出工作报告，对本部门（部门）员工进行总结（也可大范围做），在民主评议的基础上

2.确定考核等级。 2、事业单位工作人员和党政机关工作人员的考核，按照《河北省事业单位工作人员考核实施办法》（函人转发199665号）的规定执行。 3、考核优秀人员比例严格控制在参加考核人数的10%以内。 对工作业绩突出的单位，经同级组织和人事部门同意，可以适当放宽比例，但最高不得超过15%。 优秀人才的评价要考虑各职级的总体平衡更多事业单位考试题库就点击这里，尽可能向一级人才倾斜。 4、考核等级确定后，各级各类人员应填写相应的年度考核登记表一式三份，由单位报同级组织人事部门备案。 二、奖惩落实 1、各级各部门要按照《河北省国家公务员奖励暂行条例》，认真做好奖励工作。奖励实施必须与年度考核工作结合起来。 在评估的基础上，严格

3、按照有关文件规定的条件、类别、程序和审批权限办理。 获奖者必须是通过年度考核确定为合格以上人员； 三等功以上奖励必须从优秀人员中选拔。 纪律处分工作必须按照人事部关于纪律处分问题的通知和有关规定执行。 （二）市政府各部门、事业单位三等功及以下奖励，由各行政部门组织实施。 经主管部门批准后，报市人事局备案； 市党群机关的奖励工作按照市委组织部的有关规定执行。 三、县级各部门要根据年度考核选拔先进国家公务员（先进单位工作人员）。 实行公务员制度的部门评选“全国先进公务员”； 参照实行公务员制度的县级党群部门评选“先进事业单位工作人员”。评选比例为：50人以下单位推荐1人；50人以下单位推荐1人； 51-100人单位建议2人； 建议101-150人。

4、公司推荐3人。 各单位推荐的先进国家公务员（先进单位工作人员）必须从优秀候选人中选拔。 经单位领导班子研究确定后，须在单位内向社会公布。 县政府各部门推荐的“国家先进公务员”材料，由县人事局审核汇总。 党群部门推荐的“先进政务干部”材料，由县委组织部审核汇总，统一报县政府，由县人事局研究确定。 。 四、各县（市）区政府、市政府各部门及所属事业单位申请二等功奖励。 组织人事部门会同纪检监察部门审查后报市政府研究。 县（市）区二等功奖励人数仍控制在每个县区6-8人，其中党员群众要占适当比例。 三、几点要求： 1、各级各部门要高度重视年度考核和奖惩落实情况，切实加强对这项工作的领导。各管理部门要做好部署

5、所属机构年度考核，并安排所属企业专业技术人员年度考核，并履行备案手续，防止漏检； 各县（市）、区、市政府部门于2003年2月底前完成年度考核，将考核工作总结及审核备案表报市人事局考核、任免、奖励及处罚（市政府各部门、机构须填写各级人员名册并附软盘）； 各直属党群部门的考核备案工作要按规定时间向市委组织部干部综合处报告。 二等奖材料截止2003年3月下旬，逾期不再受理。 2、要增强年度考核和奖惩工作的透明度。 认定的优秀职级人员和奖励人员必须在单位内进行公示，公示期限一般为7天。 三、各级各部门要认真落实省委组织部、省人事厅关于党政机关行政处分人员年度考核如何确定考核等级的通知（省组通字第29号）。 199977）和中国共产党中央委员会。 纪委、中组部、人事部印发《关于有关部门关于党政纪检监察机关党政人员年度考核意见的通知》（纪组通字第29号） 199818），受处分人员的考核等级按照政策确定。 4、严格执行考核结果和奖惩。 公务员和机关工作人员在当年考核中发现不称职的，给予降级处理； 连续两年被查出不称职的，予以辞退。 事业单位和党政机关工作人员，经当年考核确定不合格的，不发当年奖金，并给予批评教育； 对连续两年不合格的，给予降级、调整、低价聘用或者开除的处分； 连续三年考核不合格的，予以开除。 对上述降职、开除人员，所在单位人事部门要及时办理相关手续，并将有关材料纳入个人档案。2002年12月10日