“刚考上事业单位更多公务员考试网题库就点击这里，签了聘用合同，是不是就有编制了？”

说单位宣称“同工同酬”，然而同事存在编制，我却不存在编制，这究竟是怎样的一种情况呢？

“聘用合同到期会被辞退吗？和在编人员的差距到底在哪？”

求职者眼里，“编制”向来是“铁饭碗”的标志性存在，然而伴随事业单位改革，“聘用合同”愈发多见，好多人弄不明白：签了聘用合同，究竟算不算具备编制呢？实际上，聘用合同跟编制是不同的两码事 —— 有的聘用合同对应着编制，有的仅仅是“临时工”的一种证明，就差一个字，福利以及稳定性却有着极大差别。今天专门来剖析“聘用合同与编制的关系”，借助3个案例讲清楚“哪些聘用合同有编制，哪些没有”，附上避坑指南，助力你在求职时看清“合同背后的实际状况”。

编制的核心是 “身份”，聘用合同只是 “用工形式”

体制内身份凭证是编制体现，它表明你属于单位正式成员范畴，工资由财政拨款发放；用工协议乃是用人单位与劳动者所签订的聘用合同，仅为证明你于该处工作情形，二者关系恰似身份证与工作证这般，拥有身份证也就是编制的人必定持有作为工作证的合同，然而持有工作证也就是合同的人却未必拥有身份证。

1. 有编制的聘用合同：“实名编制”，签合同是流程

这种合同有着“事业单位正式录用”所必须经历的流程，像是借助事业单位统考进入的岗位，还有通过人才引进进入的岗位。

第二，那种不存在编制情况的聘用合同，也就是所谓“合同工 / 劳务派遣”性质的，随时都有着被解除聘任关系的可能性。

为了“灵活用工”，单位签订了这类合同，像学校的代课老师啦，医院的护工之类的：

3 个案例：同样是聘用合同，差距到底有多大？

瞅这，3个实实在在的案例，便能凭借直观的感受，察觉到“有编制”跟“没编制”的聘用合同之间存在的差距：

案例 1：张老师的 “有编聘用合同”

案例 2：李护士的 “无编聘用合同”

案例 3：王会计的 “同工同酬聘用合同”

怎么判断 “聘用合同是否有编制”？3 个方法一看便知

找工作的时候，千万别轻信单位口头讲的承诺，运用这三个办法，去判别合同是不是对应编制，防止被“画饼”：

瞧一瞧招聘的途径，“统考”这种方式，很大概率是有编制的，而“自主招聘”这种形式，大多是没有编制的。

2. 看合同条款：有没有这 3 句话，是关键

3. 查 “编制台账”：最权威的方法

这 3 类 “坑”，签聘用合同时一定要避开

相当多的单位运用“模糊话术”去误导前来求职的人，这三个被称作套路的情况是需要加以警惕的。

1. 别信 “先签合同，以后给编制”

2. 警惕 “同工同酬” 的文字游戏

3. 注意 “合同期限”：短期合同可能是 “临时工”

聘用合同 VS 在编人员：差距主要在这 3 方面

即便单位讲“待遇差不多”，可是有编制与没有编制二者间的差距极其显著令人一目了然，这三点对于生活的影响是最为突出备受关注的：

1. 稳定性：有编 “几乎不失业”，无编 “随时可能被裁”

2. 福利：公积金、养老金、医疗报销差太多

3. 晋升：无编人员 “天花板低”，很难当领导

受聘合同不过是 一种 “用工形式”，其与编制并不存在必然的连带关系 ，有特定编制的受聘合同是 所谓 “铁饭碗”，而缺乏相应编制的受聘合同则是 “玻璃碗”（外观看似光鲜亮丽，实则极易破碎）。

正在寻找工作之时，千万千万别被“事业单位”以及“国企”这样的名头给迷惑住，首先要去问清楚“是不是有编制”，接着再去查看合同当中的条款内容，在必要的情况之下要咨询当地的人社部门。要是暂时没有顺利考上拥有编制的岗位，签订没有编制的合同之时也要挑选“大型正规单位”（就好像三甲医院、重点学校之类的），起码福利方面是有保障的，不容易出现拖欠工资的状况。

有人在你身旁签署过聘用合同吗，是存在编制的那种，还是不存在编制的那种呢，欢迎于评论区域分享相关经历哦～。