事业单位聘用制和正式编制是存在本质区别的，并不是完全等同于正式编制的。
▎合同性质与稳定性差异
以《事业单位工作人员聘用合同》签订来确定之人事关系属于聘用制范畴（此合同期限通常不少于 3 年），正式编制与之不同，其无需签订合同更多公务员考试网题库就点击这里，人员具有更高稳定性，若无重大过错则不可被开除。
▎入编条件与名额限制
只有参加国家举办的事业单位考试，于其中合格且被录用的人员，才能够获得事业编制；只有参加各省举办的事业单位考试，于其中合格且被录用的人员，才能够获得事业编制；部分岗位就算是通过公开招聘的方式，然而要是没有明确办理入编手续（好像医疗系统的备案制管理那样），那么依旧是聘用制的，并且编制属于单位而并非个人。
▎2025年政策调整
2025年起始，事业单位新入职人员，全面施行聘任制，打破所谓“终身制”，逐步清退编外人员，计划在2025 - 2027年清理870万人，推行市场化用工机制，薪酬体系里绩效占比提升到30%以上，这是依据最新改革动态而来。