依据《事业单位人事管理条例》，此为国务院令第652号，按照《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》，这是杭人政〔2006〕5号，以及《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》，此为杭人社发〔2014〕380号等相关规定，鉴于工作有需求，杭州职业技术学院面向社会公开招聘工作人员，现就有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

杭州职业技术学院是一所由杭州市人民政府主办的全日制高职院校，其前身呢，是由杭州市经委系统里，所属的杭州机械学校、杭州化工学校、杭州纺织学校、杭州丝绸学校、杭州轻工学校、西湖电子学校这六所院校合并起来的杭州职工大学，它在1998年开始筹建，于2002年正式建立。详细情况见学校官网：

二、招聘岗位和条件

杭州职业技术学院本次公开招聘工作人员共计14人。

招聘条件，要符合杭州市的相关规定条件，此规定是（杭人政〔2006〕5号）的《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》里所涉及的，并且，还要符合招聘岗位的具体要求。

关于具体招聘岗位，以及其相应条件显示，可仔细查看附件，也就是名为《2019年杭州职业技术学院公开招聘工作人员计划表》的那个附件，它的序号是附件1。

三、招聘办法和步骤

（一）报名

时间：2019年4月3日—2019年4月17日下午17时。

采用电子邮件投递这种方式实施报名，应聘人员要在报名时间里，把杭州职业技术学院公开招聘报名表（附件2），还有本人身份证、学历学位证书以及相关佐证材料的扫描件，以电子邮件的办法，将邮件主题设成“应聘xx岗位+姓名”发送到专用邮箱，以此提交报名材料来进行报名，是以邮箱实际收到有效报名材料作为标准的。

（二）资格初审

时间：2019年4月4日-2019年4月17日。

对应聘人员进行资格首轮审查的是我校方面，未审查获得通过的人员会借由邮件方式收到情况反馈还有相关理由描述。资格审查所参照的办法是杭州市各级机关单位考试录用公务员的专业资格审查办法。

（三）公布不开考及核减岗位

2019年4月18日之际，公布了不开考岗位以及核减岗位的情况，对于那些通过资格初审人数没有达到招聘计划3倍的岗位，要么不开考，要么存在酌情核减招聘计划这样的情况。

（四）查询及改报

时间是，2019年4月18日上午9时，至，2019年4月19日上午12时。

有已报名的人员，能够登录我校的官网，去查询报名时所呈现的情况，以及资格初审之后的结果。要是通过了资格初审，那就不可以再去改考别的岗位。那些没有通过资格初审的人员，还有报考了不开考岗位的报考人员，能够再次发送报名邮件，以此来更改报考的岗位，改报这个行为的截止时间是2019年4月19日上午的12时。要是没有及时进行改报，就会被视作自动放弃报考的资格。

（五）现场确认

时间是，2019年4月20日上午9时，到，2019年4月20日下午16时。

应聘者带着报名时所用的身份证原件，还有学历学位证书原件以及其他能作为证据的材料纸质文稿，前往我校行政楼405去进行现场的确认，与此同时去领取笔试准考证。

注意事项如下：其一，报考人员的报名信息，要与有效期内的身份证保持一致；其二，岗位所要求的“工作经历”，是以签订的劳动（聘用）合同、社保缴费记录以及其它有效证明作为依据的，在全日制普通高校就读期间参与的社会实践、实习、兼职等，是不能当作工作经历的；其三，相关资历计算的截止时间为2019年3月31日；其四，报考人员所提交的报考信息和材料，应当是真实、准确、有效的，不然将会被取消报考资格；其五，年龄一般是在35周岁以下(1984年1月1日以后出生，有关年龄条件的计算都是按照此方式类推)，具体的年龄要求是以各招聘岗位的年龄条件为准的。

（六）考试

考试包括笔试、面试。

1、笔试。

时间：2019年4月21日 上午9:00—11:00。

笔试是综合卷，试卷满分一百，内容含公共基础知识以及职业能力测试，试卷采用主观题跟客观题相结合的形式。报考人员必须凭借准考证还有有效期内的身份证，两证缺一不行，按照准考证里面规定的考点、考场，以及时间去参加笔试。

在笔试结束之后，依据各招聘岗位考生的笔试成绩，从高分朝着低分，按照招聘计划1比4的比例，来确定面试入围人员，要是不足1比4的比例，那就按照该岗位笔试实际参考人员去确定面试的对象。若笔试存在违纪的情况或者是缺考方面的，是不可以入围面试的。在2019年4月29日，于杭州职业技术学院人事处网站公布面试入围人员的名单，考生本人的笔试成绩也能够同时进行查询。

2、面试。

辅导员岗位面试所采用的形式为结构化面试，其他岗位面试采用的形式是技能测试跟结构化面试，其中技能测试与结构化面试成绩各占据50%。面试成绩满分设定为100分，合格分数是60分。那些面试不合格的人员，是不能够被列入考察、体检对象范围的。

在面试实施的3天之前，面试入围人员要按照用人单位所指定的时间，前往指定的地点，去进行现场资格复审。对于2019年普通高校应届毕业生而言，应当提供学校核发的就业推荐表，以及普通高校毕业生就业协议书，和身份证等相关证件的原件，还有这些证件的复印件。而其他人员，则应当提供本人的身份证，以及户口簿，以及学历证书，学位证书，专业技术资格证书，职（执）业资格证书等相关证件的原件，同样还有这些证件的复印件。至于留学人员，还应当提供教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。要是证件或者证明不完全，就是所提供的那些东西和报考资格条件不相符合的人，是不可以去参加面试的。要是没有按照规定的时间去参加资格复审，那就会被看作是放弃面试资格。假设存在列为面试对象的人书面表示确定不参加面试，或者没有按时去参加资格复审，又或者资格复审完被取消面试资格的，这种情况下就能够在本招考岗位面试合格的人员里头，依据笔试成绩从高分数一直到低分数按照顺序依次进行递补。

有关面试的时间，以及面试的地点，还有面试所采用的办法，到时候会另外进行通知。在杭州职业技术学院的官方网站上面，会公布面试的成绩。

（七）考察和体检

面试结束之后，于面试合格人员里头更多公务员考试网题库就点击这里，把笔试成绩以及面试成绩进行合成从而计算总成绩。要是总成绩相同，凭借笔试成绩高的排位处于前面。

计算公式是这样的，总成绩的计算方式为总成绩等于笔试成绩乘以百分之五十，再加上面试成绩乘以百分之五十。

在考试总成绩方面，依据从高分到低分的顺序，按照招聘岗位计划 1：1 的比例，来确定考察、体检对象。考察以及体检工作，是由杭州职业技术学院负责组织开展的，且参照着杭州市公务员录用的相关办法来实施。

对于考核或者身体检查不符合标准的情况，于相应岗位面试成绩合格的人员里面，依据笔试以及面试的总成绩，从分数高的往分数低的顺序依次进行补充递补。

（八）公示及聘用

将考察、体检合格的人员，确定成为拟聘人员人选，拟聘人员的名单在杭州市人力资源和社会保障局的网站以及单位内部进行公示7个工作日。经过公示没有异议的，在公示结束以后，办理相关的手续，签订聘用合同。

获得批准聘用的人员，一定要在规定的时间之内报到，要是逾期了没办法报到的，或者2019年全日制普通高校应届毕业生没办法及时毕业，同时也拿不到报考岗位规定的学历、学位证书的（这个必须在2019年9月30日之前取得学历、学位证书），又或者发现存在不符合报考资格以及聘用条件的情况，那么就会取消聘用资格。

（九）联系方式

联系地址：杭州下沙高教园区学源街68号杭职院人事处

联系电话：（0571）56700025 联系人：夏老师

邮编：310018

对于监督部门以及其对应的联系方式而言，是校纪委办公室，其具体的联系号码为（0571）56700017。

本公告由杭州职业技术学院负责解释。

附件：1.2019年杭州职业技术学院公开招聘工作人员计划表

2. 2019年杭州职业技术学院公开招聘工作人员报名表