临沂市卫生健康委员会发布简章
2024年度
临沂市市直公立医院
计划引进
急需紧缺专业人才289名
临沂市2024年度市直公立医院
长期引进急需紧缺专业人才简章
鉴于临沂市直属公立医院业务拓展及工作需求，经充分研讨，决定在2024年面向社会广泛招募所需的关键紧缺领域的专业人才，特此制定本招聘简章。
一、引进范围和条件
本次招募的对象包括全国各普通高等院校、科研机构以及归国留学博士和硕士研究生，这些人员需满足以下具体引进标准：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行和职业道德；
硕士研究生必须在2024年7月31日之前取得相应的学历和学位，而博士研究生则需在2024年12月31日之前完成这一要求。
博士研究生的年龄要求不超过40岁，即1983年1月之后出生；而硕士研究生则需在35岁之下，也就是1988年1月之后出生。
5.海外留学归国人员应聘须经教育部认定同等学历、学位；
在职人员若申请应聘，需出示由具有用人管理权限的部门或单位出具的允许应聘的文件。对于定向培养或委托培养的毕业生，应聘前必须获得原定向或委托培养单位的批准。
依据《教育部办公厅等五部门联合发布的关于进一步优化非全日制研究生就业管理措施的通知》（教研发函〔2017〕1号）的相关规定，以及省委组织部和省人社厅的具体要求，自2017年度起，国家统一发布招生名额，对于非全日制研究生和全日制研究生，在考试招生方面实行一致的政策和标准，所获得的学历学位证书享有同等的法律效力。
依据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2018〕18号）的相关规定，持有住培合格证书的本科学历临床医师，在临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生方面享有同等对待的待遇。同时，住培合格证书上所注明的培训专业必须与应聘岗位所要求的专业或类别相匹配。
不得参加应聘的人员包括：正在服役的军人、正在就读的非应届毕业生、临沂市机关事业单位的正式编制人员（包括编制控制总量备案人员）、未达到最低服务年限的公费医学生、因犯罪行为受到过刑事处罚的人、被开除党籍的人、被开除公职的人、尚在党纪政务处分期间或影响期未满的人、被依法纳入失信联合惩戒名单的人，以及其他法律法规明确禁止聘用的人员。应聘者不得申请那些在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中明确规定的特定岗位。
二、引进岗位和计划
依据工作需求，我们计划招募289位急需的紧缺专业人才，相关岗位信息、招募计划以及具体要求请参考《2024年市直公立医院长期引进急需紧缺专业人才需求计划表》（附件1）。
2024年市直公立医院
长期引进急需紧缺专业人才需求计划表
三、引进程序和方法
（一）报名
本公告所涉岗位系长期招聘岗位，自公告发布之日起七个工作日之后，招聘方将依据岗位报名情况，不定时启动招聘流程。一旦岗位招满，招聘活动即告结束。对于尚未开考的岗位，报名的有效期限至2024年11月30日截止。招聘方将适时公布每期的招聘结果，并在其官方网站上公布岗位招聘的进展情况以及空缺信息。
具备基本资格及满足引进岗位专业标准的人才，请下载并填写《临沂市市直公立医院急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2），然后通过电子邮件将其发送至相关招聘单位的电子邮箱。招聘单位将根据所提供的信息，迅速与应聘者取得联系，并筛选出符合条件的报名者，同时根据实际情况安排现场考核。
（二）考试
招聘单位会通过专业测试、试工、面试等多种方式来组织考试。这些考试的具体内容和形式，各招聘单位会依据所引进岗位的类型和专业特色来决定。考试完成后，各单位会依据引进岗位的需求和计划数量，经过集体讨论，确定参与考察的人员名单，并最终由市卫健委对外进行公示。
（三）考察体检
经过考试筛选出的候选人将进入体检环节，接受体检。此体检由招聘单位及相关部门共同组建的考察小组负责执行，该小组将对应聘者进行全面、客观、公正的评估，并形成书面考察报告。对考察对象进行综合评估，依据德才兼备、德为先的选人原则，秉持实绩为重、能力为要、全面择优的指导方针，针对引进岗位的具体要求，运用多样化手段，全方位掌握其政治立场、道德修养、能力水平、学习与工作表现、守法情况、廉洁自律状况以及是否需要回避等相关信息，同时，对考察对象是否符合应聘资格要求、提交的应聘资料是否真实准确进行严格审查。
各招聘单位负责具体实施体检工作，其体检流程将严格依照国家公务员录用体检的相关规定进行。
（四）签订聘用合同
对于通过考试、考察、体检的合格应聘者，招聘单位经过集体讨论研究，依据其考试成绩、考察结果及体检情况，确定了拟引进的人员名单。该名单随后将在市卫健委的官方网站上进行统一公示，公示时间将持续7个工作日。公示通过的人员名单，招聘单位需提出相应的聘用建议，同时完成《事业单位聘用人员情况汇总表》及《事业单位聘用人员登记表》的填写工作。这些表格随后将由市卫健委进行汇总，并上报至事业单位公开招聘工作的主管机关进行备案。对于符合聘用标准的候选人，主管机关将负责发放《事业单位招聘人员备案通知书》。用人单位与被雇佣者签署劳动合同，确立双方的人事隶属关系，并依照规定完成薪资发放、社会保险缴纳、档案管理等各项手续。被雇佣者需经历试用期，该期限包含在劳动合同的有效期内。通常，试用期最长不超过六个月；对于首次就业者，试用期通常为十二个月。试用期结束后更多公务员考试网题库就点击这里，如表现合格，将被正式录用；若不合格，则聘用关系将被终止。
四、其他事项
本次人才引进活动深入贯彻了临沂市关于深化医药卫生体制改革的指导思想，严格遵循了公立医院编制调整和人事制度改革的各项政策与规定。
本次引进人才将遵循临沂市关于高层次人才的待遇规定，对于未明确的事项，则将依照《关于强化市直卫生系统高层次急需紧缺人才引进、培养及使用工作的指导意见（试行）》的相关要求进行处理。
各用人单位可根据省级和市级对高层次人才待遇的具体规定，依据自身单位的实际情况，独立设定本单位的待遇标准，以吸引和留住高层次人才。
本次人才引进活动特设了监督举报热线，对于公众的举报、申诉以及控告，我们将予以严肃核实。一旦发现存在虚报信息、徇私舞弊等违规行为，将立即取消其招聘资格。监督举报电话为：-8313931。
本简章由临沂市卫生健康委员会负责解释。
附件：
2024年度，市属公立医院对急需紧缺的专业人才进行长期招聘的计划表格
2、临沂市市直公立医院急需紧缺专业人才报名登记表
临沂市卫生健康委员会
2024年2月7日
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