（1）相关专业机构正在审查涉嫌违反纪律和法律的行为，尚未得出结论。

（2）惩罚期或撞击期尚未超过。

（3）根据相关的国家法规，如果您在目标单位工作少于服务期，或者对转移的其他限制。

（4）那些仍在缓刑期的人（包括新雇用的公务员的缓刑期更多公务员考试网题库就点击这里，新招募人员的缓刑期，雇用缓刑期等）。

（5）在政府办公室申请公共机构的公务员（包括公务员）。

（vi）其他法规规定的其他情况。

4。方法和步骤

（i）注册

它是由个人自愿和组织同意进行的。

1。注册时间。 9月21日至23日。 8：30-11：30 AM，14：00-17：30 PM。

2。注册地点：每个雇主（有关详细信息，请参见附录1和2）。

3。注册材料

①从Weifang组织和工作网站（）的“通知”列或Weifang Municipal人力资源和社会保障局的网站（

），Weifang Municipal人事检查信息网络（）下载并填写“ Weifang Municipal政府（单位）公共甄选人员注册表”（有关详细信息，请参见附录3），分为2份（带有电子版本）；附加以您的ID号命名的照片的电子版本。

②一个原始和全国认可的学历和学位证书的副本（现场审查后将返回原件）。

ID卡的原始和副本（在现场审查后返回原件）。

④当前副部分及以上人员必须在由县，城市，地区（开发区）组织部门审查和盖章的部分职位上，必须提供“干部任命和解雇批准表”的副本。

⑤1“对诚信应用程序的承诺”（填写现场，有关详细信息，请参见附录5）。

⑥雇主要求的其他材料。

参考相关法规，每个申请人将支付80元的书面考试费。

（ii）资格审查

雇主对申请人进行了资格审查，合格的人去Weifang Municipal人事检查信息网络以打印“书面考试入学票”。如果选择计划与申请人人数的比率达到1：3，则将相应地减少（出售）选择计划。资格审查在整个开放选择过程中运行。

（iii）考试

考试分为书面测试和访谈。书面测试和面试分数为50％。综合分数是使用百分比系统计算的。小数点之后，书面测试分数，访谈分数和全面分数均计算为两个数字，最后一位数字是舍入的。

1。书面测试

书面测试主题是一项全面的质量测试，主要测试申请人的综合素质，例如政策和理论水平，分析和解决实际问题的能力以及表达单词的能力。完整分数为100分。对于写作写作能力测试的其他测试，应根据综合质量测试分数的比例计算书面考试成绩，该评分的比例为占书写能力测试分数的60％和40％。根据从高到低的书面测试分数，受访者将根据每个职位的选择计划的比率为1：3。最初将书面测试时间设置为10月11日上午的综合质量测试，并在下午添加文本写作能力测试（有关需要其他测试的详细信息，请参见附件1和2）。要求候选人从10月8日至9日打印“书面考试门票”。

2。面试

采用结构化的访谈格式，该格式主要测试申请人的专业知识，能力和质量以及与其申请职位的匹配学位。完整分数为100分。从一个最高分数和最低分数删除每个评估元素后，全面计算平均得分的方法是确定受访者的访谈得分。访谈结束后，面试结果将向面试官宣布。

指相关法规，每个访调员将支付70元的面试考试费。面试时间和位置将单独通知。

（iv）检查和体格检查

根据综合测试分数的排名，差异将确定检查和体格检查的受试者。如果综合分数相同，则将优先考虑具有较高书面考试成绩的分数。

（v）确定候选人和公众检查

在市政组织人力资源和社会保障局的指导下，甄选机构（单位）完全负责检查。遵守道德诚信和能力，将道德放在首位，专注于检查工作表现，并全面，客观和公正地理解政治思想，道德品质，能力，风格和纪律，地位匹配以及是否需要避免。同时，请检查干部文件，并仔细验证“三岁，两岁和一岁的身份”，以及相关的申请信息是否正确以及相关程序是否完成。未能通过检查的空缺将按照全面的结果按顺序填写。

应根据“公务员招募的体格检查（试验）的一般标准”和其他相关法规在指定的医疗机构中进行体格检查。如果由于体格检查失败而导致空缺，则将根据全面的结果按顺序补贴市政组织，人力资源和社会保障局。如果通过体格检查的人放弃了他或她的选择资格，则他或她必须将书面申请撰写给选拔当局。在市政组织，人力资源和社会保障局的批准后，他或她的选择资格将被取消，并根据全面的结果按顺序更换他或她。

在检查和身体检查后，雇主确定了初始招募（招聘）候选人。经过市政党委员会组织部门以及市政人力资源和社会保障局的研究和批准，它将在原始工作部门和市政选拔部（单位）宣布，时间为5个工作日。

（vi）处理转移程序

公开公告期满后，对于那些没有问题或不影响选择的人，市政级组织人力资源和社会保障局将根据相关法规处理转移（转移）程序。那些违反甄选法规并实施欺诈和欺诈的人将被验证，公众选择资格将被取消资格。