教师的工资标准由基本工资、教师工龄工资、课时工资、绩效工资和津贴组成。由于每个地区的经济发展水平不同，具体数字也有所不同。此外，还将为山区教师提供山区补贴。在一些地方，还会有考核奖金和 13 个月的工资。那么淮南市中小学教师的工资标准是多少（补贴规定）呢？谢志愿小编整理了相关内容，仅供参考！

一、淮南市中小学教师的工资标准是多少

？

淮南教师的薪资区间最多，在 5000-8000 元之间，占比 32.8%，其次是 3000-5000 元，占比 31.3%。

一、淮南市教师的待遇

，坐标 安徽省淮南市

教师职业编辑，副高中 6 年级，22 年教学经验

，每月 4880 打卡工资

，年业绩约8000元

，年终奖金大概 3 万元左右

，每月共 1,500 双边公积金

这样一来，安徽省淮南市教师（副中六年级）的年收入大约是 9.7 万，加上双边公积金每个月，一年的综合收入大约是 11.5 万，平均月收入大约是 9600 左右（加上公积金）。

当然，刚上班的年轻教师的工资要低得多，差距主要在月打卡工资上，年轻教师的工资一般在每月 2600-3000 之间。

2. 淮南市丰台县一名小学教师

本科学历，5 年教学经验，二级教师

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， 双边公积金 1010

、性能 6000

， 租 300

一次性奖励 20,000

，7000 用于课后服务

年收入 （2677 + 1010 + 300） × 12 + 6000 + 20000 + 7000 = 80844

3、淮南市初中教师工资，毕业于安徽师范大学，本科，进入淮南市田家安区一中学，当老师，工作5年，职称第二名。月底薪2668，公积金882，业绩10000，年终奖24000。加上公积金，年收入约为 76,000。

2. 如何规定教师的工资标准

公立学校教师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴组成，还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节日补贴、乡镇补贴（仅限乡村教师）等补贴福利。

1. 工资收入

（1） 基本工资属于固定工资，会受学历、服务年限和职称的影响。

受教育程度越高，服务年限越高，评级越高，您的基本工资就越高。研究生和博士生也比本科生具有相对更多的优势。有的朋友可能会觉得一个研究生当小学老师有点居高临下，殊不知学历越高，评价年限越低，评分越快。教育水平决定了起点，所以有时学历真的很重要。

我认识的一位高中老师去考研究生了，她的薪水涨了很多。评分一般需要几年的班主任，也要看学校的名额数，通常竞争非常激烈，你可能已经当了很多年的老师，但你没有拿到评分的名额。同时，不同的职称对教师满足年限的要求也不同。

（2） 工作表现薪酬与教师的教学和研究以及学生的表现挂钩。

（3） 班主任补助金只能由担任班主任的老师领取，因为管理一个班级的学生确实是一件非常辛苦的事情，收到更多是自然的。

这部分是月薪，每个月都会按时记入工资卡，遇节假日或长假时会提前支付。

2. 生活津贴

（1） 餐费，这部分会记入老师的餐卡，不是以金钱的形式，供老师在学校食堂用餐时使用。

（2） 暖气费和高温津贴属于季节性福利，将在指定日期之前支付给教师。

（3）米、面、粮油购物卡，这部分是节日福利，如劳动节、教师节、中秋节等，学校会发放购物卡，老师可以带着他们到指定超市换货。

所以，除了基本工资外，教师还会获得各种形式的补贴，这些补贴一般是终身所必需的，非常实用，可以帮助教师省下一笔钱，所以我不得不感叹学校和当地教育部门要好好照顾教师生活的意图。

一些学校还为教师提供宿舍，因此住在校园里很方便，无需花时间在路上。这样，教师就不需要在日常生活中使用他们的工资。

3. 奖金收入

成为正规教师后，将在年底获得精神文明奖/年终奖，奖励教师一年的辛勤工作。有的地方又叫精神文明奖、市长奖、目标奖，不同地方的词语不同。

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