教师职位面试第二阶段

一进课堂即授课，考生将根据教学内容当场授课，考官将根据授课情况进行评分；

2.组织实施教育活动。申请人将根据我校提前通知和准备的教育主题，组织学生进行现场主题教育活动，考官将根据整体情况进行评分。

教师岗位面试第二阶段总成绩为100分。

教师岗位两阶段面试成绩按6:4的比例加权计算面试总成绩，若面试总成绩相同，则第二阶段面试成绩较高者优先排序。

校医职位的面试由两部分组成：

1.答辩。考生参加活动并回答考官提出的问题，考官根据考生的活动参与情况和对问题的回答情况给予评分；

2.实际操作。考生现场出题，现场进行实际操作，考官根据实际操作情况进行评分；

校医岗位面试总分为100分。

（3）评分

面试结束后，按照笔试和面试5:5的比例计算综合成绩，综合成绩60分及格，对符合条件的考生按高分至低分进行排序，综合成绩相同者，按面试成绩高者排序。综合成绩将于面试结束后7个工作日内通过学校或报名网站公布。

2.第二类岗位考试（体育教师岗位）

（1）专业技能及理论考试（含现场资格审查，具体时间以准考证为准）

申请人须按准考证上注明的时间，携带本人身份证、准考证及复核材料到我校参加现场资格审查及专业技能测试（详见上文）。未按时参加现场资格审查及专业技能测试的，视为自动放弃申请。相关专业具体测试内容见附件2《2020年天津市新华中学体育教师专业测试内容》。

考试满分为100分，按照考试成绩从高到低确定面试人员，比例不低于拟招聘岗位数的1：5。专业技能考试结束后7个工作日内，您可以通过报名网站查询考试成绩、面试人员名单及面试安排。

（2）面试

包括备课和课堂教学两部分。

1.教学。考生面对考官，讲解指定教学内容的教学设计，并回答考官的提问。考官将根据现场表现给予评分；

二是考生根据指定教学内容对学生进行现场授课，考官根据教学情况进行评分。

体育教师岗位面试总分为100分。

（3）评分

面试结束后，按照笔试成绩与面试成绩4：6的加权比例计算综合成绩，综合成绩80分为合格，按照从高到低的顺序排列。综合成绩相同时，按面试成绩高者优先录用。综合成绩将于面试结束后7个工作日内通过学校或报名网站公布。

3.第三类岗位考试（网络技术实验室技术员岗位）

（一）笔试（暂定于2019年12月21日14:00，具体时间以准考证为准）

应聘人员应于规定时间携带准考证、身份证到我校参加笔试。未按时参加笔试视为自动放弃应聘资格。笔试内容涵盖专业知识和综合知识，总分为100分。笔试不指定参考书。面试人员将根据笔试成绩从高到低按1：5的比例确定。笔试结束后7个工作日内，您可以通过报名网站查询笔试成绩、面试人员名单及面试安排。

（2）面试

采访分为三个部分：

1.答辩。考生参加活动并回答考官提出的问题，考官根据考生的活动参与情况和对问题的回答情况给予评分；

2.个人作品展示。考生现场展示、讲解自己的作品，并回答考官对作品的提问。考官将根据作品展示和讲解情况进行评分；

3.实际操作：考生现场出题，现场进行实际操作，考官根据考生实际操作情况进行评分。

网络技术实验室技术员岗位面试总分为100分，60分为及格分数，未达到及格分数线的人员，综合成绩不予计算，不得进入下一轮面试。

（3）评分

面试结束后，按照笔试和面试4：6的比例计算综合成绩，综合成绩80分及格，对符合条件的考生按高分至低分进行排序，综合成绩相同者，按面试成绩高者排序。综合成绩将于面试结束后7个工作日内通过学校或报名网站公布。

5. 体格检查

根据考生综合成绩，按岗位招录计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人选。体检在符合有关规定的综合医院进行。体检项目及标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（人社部发[2005]1号）执行。因应聘人员自愿放弃或非组织原因不参加体检或体检不符合要求而导致岗位空缺的，单位可视情况决定是否进行等额补录。

（六）检查

对体检合格者更多事业单位考试题库就点击这里，按有关规定组织考察。考察内容主要包括被考察者的政治思想、道德品质、遵守法律法规、能力素质、工作态度、学习和工作业绩以及有无需要回避等情况。在上述考察中，拟聘教师的个人素质和能力必须符合学校各项工作管理要求。考察结束后，将书面说明考察结果。对因考察不合格、自愿放弃考察或其他情形造成拟聘岗位空缺的，单位可根据情况决定是否进行等额补缺。

（七）宣传

我校根据笔试、面试、体检、考察等情况确定拟聘用人选名单，并在招聘信息发布范围内公示。公示期为7个工作日。公示期内接受社会举报。公示期满后，如无异议或举报问题不影响聘用，按规定程序办理聘用手续；如问题严重，且有确凿证据的，不予聘用；如举报问题严重，但一时难以核实的，将暂缓聘用，待核实结论后再决定是否聘用。

（八）就业

应聘人员须在学校规定的期限内（特殊情况需经学校同意，延长不得超过3个月）办理报到手续，学校与应聘人员签订聘用合同，应聘人员实行试用期，试用期计入聘用合同期限，试用考核合格者，予以正式聘用；试用考核不合格者，取消聘用资格。

因应聘人员主动放弃录用、未在规定时间内报到等情形造成招聘岗位空缺的，单位可以根据情况，按照应聘人员考试成绩从高到低的顺序，按照规定的程序和时限决定是否录用。

六、纪律与监察

（一）我校公开招聘实行回避制度，学校领导和招聘工作人员在办理招聘事宜时，将避免发生影响招聘公正性的情形。

（二）我校在2020年公开招聘工作中主动接受社会和上级监督，保证公开招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止以下违反公开招聘纪律的行为：

1.伪造、变造文件、证件或者以其他不正当手段获取报考资格的；

2.考生在考试、考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员在考试、考核过程中，指使、纵容他人作弊，或者参与作弊行为的；

4、招聘人员故意泄露试题；

5.学校责任人员违反规定，私自聘用人员；

6.其他违反招聘规定的情形。

（3）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、调职或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，取消其考核或录用资格；对违反招录规定的录用人员，一经查实，解除劳动合同、予以辞退。

联系电话：(022)23288278

监督电话：（022）23247780-8009

天津市新华中学

2019 年 12 月