01 了解内容，把握流程。

第一场结构化面试通常时长为10分钟，题目数量为3道，现场会为你准备笔以及草稿纸；其采用百分制，3道题目各占30分，语言的表达占5分，个人形象气质与自信度占5分。进入门内，走到考位并坐好，主考官会说出一句话“开始面试，请计时员开始计时”，这时你就要开启10分钟的答题过程。答题结束后，考官会说“面试结束，请考生离场”。

02 时间分配，切己擅长。

存在两种观察面试考生时间分配情况，其一为读一题答一题，其二是读三题后一起答。多数采用的是一题一答方式。每道题长短并不一致，建议答题时间以3.0 - 3.5分钟为宜。若三题一起答，回答所具备的流畅度较高，耽误的时间较少，然而对能力的挑战要求更高，倘若个人知识储备以及能力能够达到相应标准，便可以进行选择，且不会影响分数。

03 面试核心，自信从容。

面试近30位应聘者，大多千篇一律，参与者需抓住主办方留意要点，抓住面试官关注之处，回答内容近乎雷同，除此之外，重心在于你的语言表达流畅程度，在于回答内容逻辑条理，在于现场应对突发状况的应变能力，在于个人展现出的精神面貌良好，自信且从容，一句话要让人觉得你行。

04 实战模拟，准备充分。

考前一周，模拟搭建面试室的场地布置，于该场地进行面试练习，在有必要的情形下，组织参与面试的朋友一同坐在面试室，相互聆听把关并且多提意见。面试室内布置，其主要目的之一在于给予面试者压力，一间考试室里10个人会带着审视的目光看你，务必得“扛得住”。

05 去除痕迹，应变答题。

参加面试的人员都参与了培训，在面试里能发现，面试的套路、答题的思路以及应对的模板基本都是相同的，既没有契合岗位，也没有个人特有的风格，评委听的时间长了，也会感到疲倦。不管答题多么平稳，想要获得高分，就得反着常规思路去思考，因为大家都参与了培训，那我在面试时怎样才能有新意、能够出彩呢。

06 融合岗位，实践思考。

对于面试所涉及的问题而言，其均是对前来参加面试之人的思想素质，以及组织管理方面情况，还有应对突发事件处理能力的一种考验。假定能够在进行回答的时候，将所面试的岗位纳入其中并予以回答，那么便会呈现出新的成效。在此给出建议，要通过书面形式充分地去调查并了解岗位的工作特性，以及职责、内容、目标等方面情况，之后还要去了解所面试区县的大环境状况，以及你所应聘领域里面的特色与问题所在。要是有时间的话，最好能够去进行实地体验。

07 答题技巧，因人而异。

在答题期间，面试者主要被分为两种类型，其中一种是依据提纲，想到什么便回答什么，表现得很平淡，既没有突出的亮点，也毫无自身的思考。另行一种则是先阐述观点的利弊之处，接着剖析原因，并且在事后会进行总结复盘还给出建议。第二种类型获得的得分率会更高，通过事后的思考，能够形成报告、案例，还能提升自身的组织管理以及应变能力，从而将挑战转化为机会。

08 回答案例，应本土化。

在答题期间，需采用观点加上案例的方式，案例涵盖国内外故事，包含人物标杆，还有最近热点等等，建议运用面试单位本地的案例来作答，诸如重庆好人、当地名人以及优秀党员等方面，存在诸多事例能够用以证明你的观点，更为契合，表明花费了精力，会留下良好印象，网络热点也属可行，只是大家熟知了便没了新意。

09 语言精炼，该背要背。

面试之时，虽存有模板、有名句、套路焉，然需语言精炼、恰到好处，以串联流程，令评委听得懂。有人只因背而背，干瘪无味，还频频忘词；有人则融合自身话语体系，侃侃而谈。若不熟悉，便须背诵；要善用总结提炼后的词语，善用转接词，善用专业术语，善用公文表达语。

10 肢体语言，常见问题。

对应试者来说，坐姿、站姿以及表情，的确会对面试产生一定的影响，结构化面试多数情况下是坐着进行的，在这种状态下个人特别容易变得松弛，在面试的过程当中要是出现紧张情绪，就有可能把桌牌碰掉，手指还会不停地乱动，从而显得局促不安。在口语表达方面，存在一些扣分的高频词汇，比如“嗯、那么、然后、这个、呢、就、要、一个、我觉得······”等，应当避免重复使用这些词汇，不然会给人一种业余的感觉。

11 感性入手，理性答题。

存在一些问题，解题需借助感性方式，然而其结局导向是直面实际存在的问题，对于这类问题，得凭借社会逻辑予以作答。否则，乍听闻，便似全凭想象，极为随性，会谬之甚远。比如，针对此问题置于社会情境中，行政工作人员会采取怎样的处理方式，需借助数据、运用具体做法、依据最终结果、列举相关例子等来证实你的观点是正确的，并以此作答。

12 优秀答题，操作技巧。

有几位获得高分数答题的人，他们同样存在紧张情绪，然而在观察过程中发现有几个办法是值得去借鉴的，在答题的时候，在草稿纸上写下自己所拥有的观点，每答完一个便进行一个勾画，以此来保证不会出现重复的情况；另外还有采用指读法，既要抬起头和考官进行眼神方面的交流，又要防止去看所书写的内容时出现跳行的现象，速度稍微慢一些，在规定的时间范围之内，手指进行确认过后才开始回答。

13 考官视角更多公务员考试网题库就点击这里，有效应对。

早上八点之时，面试考官将会到达现场，九点正式开启面试流程，在上午十一点之前，其精力还算勉勉强强可以，吃过午饭之后，从一点到两点这段时间会犯困打瞌睡，在这整个期间，面试的考生个人的精神状态必须十足饱满、气场强大，声音要响亮洪亮，表达清晰明了、具备吸引力，不然所得分值必定不会高。下午已经面试了二十几个考生，并且已经坐了五到六个小时，都已经疲惫不堪了，不要仅仅只考虑自己如何表达，还要充分考虑打分者的感受。

14 稳定发挥，八十定格。

稳定表达者数量稀少，思路清晰者数量稀少，语无伦次者数量众多。而胜出之人皆是表达稳定、逻辑清晰且方法实用的。查看笔试分数与面试分数，只要笔试分数间差距不大，最终获取第一名的，60%以上是面试成绩为第一的人，其面试分数都在80分以上。紧张状态下难以取得高分，80%参与面试的人证实了此观点。