解读人:中公教育面试研究院院长 刘彦
国家公务员面试主要采取两种形式进行考核,分别是结构化面试,以及无领导小组讨论面试。基于多年的面试辅导经验,我将详细说明这两种面试方式的内容,并分享一些典型的面试题目。
(一)结构化面试
依照面试的规范流程,应试者需依照抽签结果、依次进入面试室,通过阅读题目或聆听指示的方式、在限定时段内应答问题,评审人员依据应试者即时表现实施评分。此类面试中,应试者的表现主要取决于个人实力,旁人作用不大。所以,这种考核方式着重对考生进行深度考察。这种面试形式因为实施起来不复杂更多公务员考试网题库就点击这里,又很适合评估应聘者的水平,所以在中国的各个地方以及各种公务员选拔考试中,被广泛采用。
如今的结构化面试过程中,通常会考察六类常见问题,分别是关于个人过往经历的问题,评估思维能力的题目,探究个人动机的提问,设置特定场景的测试,要求描述过往行为的询问,以及检验专业知识水平的题目。这六类题目从不同角度评估应试者,背景类题目旨在探明其个人经历,意愿类和智慧类题目则借助其对问题的看法,揭示其价值取向和认知能力,情境类题目着眼于未来,行为类题目则回顾过往,用以考察应试者待人接物的风格,知识类题目则检测其专业水平和综合素质。
真题示例
研发部门启动了一项创新工作,你被委以重任负责主导。团队成员小林掌握着该项任务不可或缺的一项专长,然而他平日里与同僚互动存在摩擦,大家并不乐意接纳他参与其中,他本人也显得意兴阑珊,上级对此也存有疑虑,你该怎样应对这一局面?
该机构需举办名为“阳光政务热线”的互动项目,计划邀请负责人及专业人士通过网络向民众阐释政策并回应疑问。由于活动涉及领域较深,参与群体庞大,且易出现意外情况,若由自己负责策划执行,将按以下步骤推进:首先,成立专项小组,明确分工,确保各环节衔接顺畅;其次,制定详细方案,涵盖流程设计、技术保障、应急预案等内容;接着,提前进行设备调试和模拟演练,提升应对突发问题的能力;然后,广泛宣传活动信息,吸引目标群体积极参与;活动期间,严格把控互动秩序,及时处理各类咨询;最后,收集反馈意见,总结经验,为后续工作提供参考。
(二)无领导小组讨论面试及真题示例
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过向应聘者提出与职业相关的问题,依据应聘者申请的相同或相似岗位进行归类,每类小组通常包含 6-8 名成员,少数地区可能达到 12 人,在无指定负责人情形下,让小组成员自由交流一段时间,据此评估应聘者的组织管理、综合判断、临场反应、人际交往、语言表达等能力,以及个人特质和行事方式,以此作为评判依据。
现在无领导小组讨论面试里,主要有五种题目类型,分别是开放式的,两难抉择的,多项挑选的,资源竞争的,还有动手操作类的。
真题示例
【背景材料】
依据十八大倡导的法治国家理念,该市计划举办“强化宪法观念,促进法治建设”主题的普法活动。为提升宣传成效,当地决定运用七种不同的宣传途径,
法制宣传公众号设有多个板块,包括关注法律热点、最新法规发布、行业最新动态、法律趣味知识、案例解析以及法律名言警句等,会定期向居民发送相关信息。
打破时空限制,借助微型影片的影像载体,转述民众日常接触的法律事件,以此增强大众的法治观念。
借助手机短讯广泛实施法治宣传,以增进民众法律知识,建立手机短讯宣传渠道,针对不同普法群体,分类别地推送信息,进行法治教育。
借助形象鲜明的动画角色,通过简单明了的连环图画,普及法律常识。
举办法律知识比赛,参考中央和地方部分有效做法,利用电视大赛、网络活动、报纸活动等途径,吸引社会各阶层人士参与其中。
电视媒介普及法律知识,借助法制新闻播报、法制深度报道等途径传播法律理念。电视媒介普法是众多普法方式中最具影响力的手段之一。
每月都会在指定的宽阔场地和居民聚集地举办法律知识普及活动,由权威的法律机构负责执行。活动内容以提供法律方面的建议为主,同时包括法治文化的表演、法治主题的书画展、法律知识的讲座,以及免费派发法制宣传的资料。
【问题】
1.除以上七种宣传方式外,再补充一项宣传方式。
从前面列出的七个选项以及新增的补充内容里,挑选出效果最出色的三个项目,如果有二百万元用于宣传的开支,要怎样分配这三种方式的钱,才能让资金得到恰当的运用。
【要求】
1.阅读材料并准备发言提纲20分钟(场外)。
2.请对问题1进行自由陈述,发表自己的观点,时间为3分钟。
3.自由讨论问题2,并达成一致结果,时间为50分钟。
4.达成一致结果之后,请向考官总结陈词,时间为5分钟。
除了结构化面试和无领导小组讨论之外,还有情景模拟、文件筐处理、现场实操等面试方式,不过这些方式近年来的国家公务员面试中几乎不用,因此在此中公教育专家不细说。
(林露、杨丽萍整理报道)
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