1）公共机构的面试技巧

自我引入基本上是面试的必备问题类型。问题类型非常活跃，但是在这个阶段，大多数候选人并不是很棒。分析原因，不仅有大多数候选人的简单和相似的过去经历，而且最多的候选人是理解此类问题及其自我探索水平。当介绍自己时，候选人通常应该遵守“通过诚实看到亮点”的原则。顾名思义，自我引入是为了向审查员介绍自己，因此必须表达出对自己和他人诚实的表达和内容，而无需人为或虚假。同时，这也表明自己通过介绍自己比对手和位置之间的匹配更好，因此必须深入研究一个人拥有的内容，并且非常必要，并且审查员非常需要听，并且从小那里看到了大的东西，并且重点反映了点。

突出显示1：质量符合首先阐明工作需求的素质：忠诚，愿意忍受艰辛，对他人的友善，对他人友善等，然后在您的日常生活中找到自己的小事，经验，经验和外部评估，学习过程，实习实践，并提取令人信服的例子，并提取通过培养工作来满足工作需求更多公务员考试网题库就点击这里，以使他能够说服他的工作，以使他能够说服他。

突出显示2：具有首先阐明工作需求的基本能力的能力：人际交往能力，组织和协调能力，适应性，分析和判断能力，言语理解和表达技能等以及一些小型活动和小事，这些活动和小事都在您过去的经验中，可以强调工作的能力和特征，以表明他们的证据，并呈现出良好的证据，非常感兴趣，并且非常感动。

突出显示3：必须以精心制作的方式呈现好材料。借助材料，我们可以随意地讲故事，并根据总分的一般结构以清晰而逻辑的方式呈现它们。最好将每个句子与主句子和解释相结合，以实现移动的内容，同时也表现出令人耳目一新的效果。

ii）公共机构的面试技巧

每一步都是温柔而温柔的。所有面试官都喜欢礼貌的人。当您走进面试室时，您必须首先向面试官鞠躬打个招呼。在收到积极的回应后，根据面试官的指示站在规定的地方，并等待面试官的询问。在整个面试过程中，您必须展示自己的种植。回答问题时，您必须使用尊重的标题，并在回答它们后说“响应完成”。与他人交谈时，您必须查看对方。这些是基本的礼节，必须反映在每一步。

遇到问题时，请积极回答。无论是同时面试还是进行一次面试，作为面试官，您都必须表现出足够的热情。访调员提出问题后，他应该积极回答他们的问题并表达他的合理观点。如果这是一个快速的答案，则必须快速思考，然后快速回答；如果这是一个快速的答案，则必须仔细考虑答案方法和内容，并在您的情况下冷静地回答。简而言之，您必须反映对这项工作的积极态度。

如果您遇到一个小组，请自由讲话。访谈的方法是不断变化的。例如，小组访谈是测试人员的一种方式。许多访调员坐在一起，访调员提出了一个主题，在指定的时间内，每个人都考虑了这一点并表达了他们的意见。例如，如果您一一回答，则必须考虑独特并与当前的流行主题或工具相结合，例如使用微信进行促进和在线教育。

自信，冷静地回应。大多数面试官喜欢拥有自己独特的见解和信心的人，因此他们必须在面试中表现出足够的信心。无论情况是什么，什么样的问题或哪种评估形式，他们都必须冷静地做出反应并表达自己的想法，这已经足够好了。

尊重您的对手并获得良好的感觉。在采访中，将有许多对手与您竞争。即使他们是对手，我们也必须用礼貌互相对待，并表现出绅士的自由，轻松的举止。竞争是公平的。您可以全力以赴，但不要攻击对手，否则面试官会认为您是使用任何手段诽谤对手的人。这不好。

iii）公共机构考试

具有不同发起人的公务员：A。国家：CPC中央委员会组织部和人力资源与社会保障部。 B.地方：省和市政党委员会组织部门报告的公共机构审查机构的发起人，每个雇主的人力资源和社会保障局是：每个雇主的人力资源和社会保障部门。公共机构：每个雇主的人力资源和社会保障部门。

书面测试组织和实施机构包括不同的公务员：人力资源和社会保障部公务员管理部，人力资源和社会保障考试中心或每个省和市政当局的人力资源和社会保障局的公务员管理。公共机构：雇主在人力资源和社会保障部门的人力资源和社会保障考试中心以及省和县级级城市的局和局，以设定问题，组织注册和考试，并提交雇主的得分清单，一些单位将设定问题并自行组织和实施它们。

公务员在举行考试中的统一性是不同的：每年一次，每个省和城市通常每年招募一次，有些是两次。警察招募可以分别举行[赫比省公务员检查一次，考试时间通常在四月]。公共机构：没有国家招募，其中大多数是在城市和县级的统一招聘考试。通常，每个单位都会发布招聘公告。 [Hebei公共机构考试通常在5月和6月]

公务员有不同的注册方法：其中大多数是在线注册。公共机构：为了进行大规模检查，通过在线注册，为了进行小型检查，采用了现场注册。

书面测试中有不同主题的公务员：仅书面测试和论文，有些省份有公共基础和专业课程，警察将接受身体健身测试和心理测试。公共机构：通常，测试基本的公共知识，论文或实践测试，论文和官方文件写作以及专业测试。

公务员分数计算的不同方法：将设置总分的最低线，并将设置最低的单个受试者线。公共机构：书面考试和访谈基本上为每个占一半，有些是46分，通常没有最低分数。

人员人员配备不同。公务员有公务员。公共机构是公共机构的机构。

面试考试以不同的方式组织。公务员：人力资源和社会保障部通知雇主。北京考试：市政人力资源和社会保障局的公务员管理办公室设定了问题并组织并实施了问题（非检查中心）。公共机构：在人力资源和社会保障机构的指导下自己组织。

招聘公告网站。不同的公务员：考试招聘公告发表在国家人力资源和社会保障网站上。各个省份的公务员考试发表在各个省的人力资源和社会保障考试中心的网站上。公共机构：在各个层面，本地人力资源和社会保障人才网站上，出版网站是每个雇主的官方网站。

测试问题是不同的，公务员考试很困难。公共机构的考试相对容易。

向公务员报告不同的工作要求：雇主应提交人力资源和社会保障部公务员管理部（国家）以及人力资源与社会保障考试中心（省）（省级）的公务员管理部门的工作数量和描述。公共机构：考试应由该部门的人力资源和社会保障局决定，并应提交高级主管部门批准。

对不同公务员的注册和审查：考试是让每个雇主派人审查自己单位的申请人。公共机构：一般考试审查和注册阶段将同时进行。

4）中国邮政储蓄银行是公共机构还是国有企业？

1。邮政储蓄银行是一家国有企业。

2。商业银行：包括中国工业和商业银行，中国农业银行，中国银行，中国建筑银行，中国邮政储蓄银行，通信银行等。这是我们的共同银行。这些银行是否具有国有背景或其他商业银行，它们现在是公司，其人员自然是公司，因此它们不是公共机构。

5）如何为公共机构准备面试？希望它能帮助您

提前准备并注意您的形象。图像决定了命运，任何行业都对从业人员（例如更严格的银行业从业人员）都有某些要求。尽管公职人员没有那么严格的要求，但过于休闲的人也会导致审查员感到恶心并降低分数。人们依靠衣服和马匹依靠马鞍。候选人在参加面试之前必须拥有更合适的服装。男孩可以准备西装，女孩可以将其提及购买专业服装。另一件事是关注您在日常生活中的行为习惯，例如步行和坐姿，这会影响您的整体形象。

提前准备专业知识。如今，公共机构的考试问题类型变得越来越灵活，这些方法变得越来越灵活。许多地方已经开始根据工作设置进行专业测试，这也需要候选人注意。从大学毕业或工作很长时间后，您将不可避免地不熟悉专业知识，因此候选人必须事先准备。公共机构访谈中涉及的专业知识通常不会太深入。只要候选人精通基本学科知识，他们就可以做出良好的反应。因此，阅读一些介绍性教科书或阅读其原始教科书是审查的好方法。

改变不良习惯，留下良好的印象。每个人在日常生活中都有或多或少有不良行为习惯，例如摇动双腿和眨眼。转动笔等，这些习惯会给审查员留下不好的印象。在回答过程中，候选人可以自己录制视频并观看并及时纠正它们。

提前训练以消除紧张局势。当一个人进入一个完全陌生的环境时，他一定会变得非常紧张。此外，他没有经历过类似的场景，对自己的内心没有信心，紧张局势将加剧。因此，如果您想在面试室中正常表演，则需要提前进行大量培训。候选人可以提前了解申请人部门的特定面试情况，并提前理解测试问题。在日常培训中，请注意回答问题，另一方面，您需要模拟测试室。最好找到同事或同学作为考官，以面对更多的人模拟，以便他们取得相对良好的结果。如果您在检查室里发现紧张局势，则可以提前深呼吸并控制它。同时，您可以在进入场地后快速阅读问题并考虑它们。通过高浓度的能量，您可以适当缓解紧张局势。