自我引入基本上是面试的必备问题类型。问题类型非常活跃，但是在这个阶段，大多数候选人并不是很棒。分析原因，不仅有大多数候选人的简单和相似的过去经历，而且最多的候选人是理解此类问题及其自我探索水平。当介绍自己时，候选人通常应该遵守“通过诚实看到亮点”的原则。顾名思义，自我引入是为了向审查员介绍自己，因此必须表达出对自己和他人诚实的表达和内容，而无需人为或虚假。同时，这也表明自己通过介绍自己比对手和位置之间的匹配更好，因此必须深入研究一个人拥有的内容，并且非常必要，并且审查员非常需要听，并且从小那里看到了大的东西，并且重点反映了点。

突出显示1：质量符合首先阐明工作需求的品质：忠诚，愿意忍受艰辛，对他人的友善，对他人等等，然后找到自己的小事，经验，经验，经验和外部评估，学习过程，实习实践，实践练习以及通过深入思考工作来满足工作需求的令人信服的例子，以使他能够说服他，以使他能够使他能够说服他。

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