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  调解组织经验案例10篇
发表评论 来源: 编辑:kaifamei 日期:2026-09-29

【篇一】

近年来,随着来**区投资创业外商增多以及劳动用工的密集,**区劳动纠纷增多,处理难度加大。**年3月,**市**区法院、人社局及经开区、经开区企业商会(工商联分会)、区客商投资协会联合成立了**法院客商调解中心(经开区矛盾纠纷调解中心),负责园区各类矛盾纠纷排查调处、劳动关系协调,帮助园区企业及劳动者化解矛盾纠纷,助力**营商环境优化升级。

一、做实多元调解,打通闭环解纷新通道

调解中心联合区人社、法院、总工会、工商联维权中心、园区派出所共同构建劳动纠纷多元化解机制,邀请区劳动人事争议仲裁院、区法院园区巡回法庭入驻调解中心,调解疑难案件,实现各部门优势互补、资源共享。发生劳动纠纷,由调解中心先行调解,调解成功的,可以申请仲裁审查确认或司法确认。调解不成的,由劳动人事争议仲裁院、园区巡回法庭快速办理。推动法院和商(协)会联动,依托**法院多元化e平台,整合优化各部门服务企业的法律资源,让企业享受线上自助立案、案件查询、视频调解、意见反馈等一揽子服务,实现一张网调度、一体化解决,探索出一条涉企矛盾纠纷多元化解的“调、立、审、执”新路径,从制度平台上打通多元调解的闭环解纷通道。

二、建强调解队伍,整合各部门专业人才

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、劳动能力签定、事故调查、劳动者救治、医疗费用垫付等方面积极协助政府部门开展工作,力争把矛盾解决在企业内部和萌芽状态。

调解委员会自成立以来,累计办理劳动争议239件,成功调解204件,调解成功率达到85.3%,为构建企业和谐劳动关系、维护企业和劳动者双方合法权益发挥了积极作用。

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