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省委组织部、省人力资源社会保障厅发布公告

省级机构调整

公开招聘初级综合岗位笔试科目

具体公告如下

近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅发布公告，为适应新时代事业单位公开招聘人才需要，进一步提高事业单位公开招聘人才科学化水平，考试试题更多事业单位考试题库就点击这里，根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》《规定》等相关规定，自2025年起，公开招聘初级综合人员笔试科目山东省事业单位岗位调整为“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”两个科目，满分均为100分。 笔试内容参照人事部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公科笔试大纲》（2022年版综合管理类A类）确定社会保障。 若人力资源和社会保障部人事考试中心有新修订版本，则以新版本为准。

一、为什么要调整笔试科目？

2007年，山东全面实行事业单位公开招聘制度。 同年6月，省级事业单位公开招聘初级职位首次组织统一考试。 制度实施以来，笔试只考一科：“公共基础知识”。 考试内容涵盖法律法规、政治经济理论、现行政治政策、科技知识、省情省情、综合写作等基础知识。 随着用人单位考核候选人职业发展潜力和综合应用能力的标准不断提高，目前的考试内容和形式已不能完全满足人才选拔的实际需要。 为适应新时代事业单位公开招聘人才的需要，切实提高考试科学化水平，参考全国大部分省份做法，公开招聘初级综合岗位笔试科目山东省事业单位专业知识由“公共基础知识”调整为“专业知识”。 能力倾向测试”和“综合应用能力”两个科目。

2、科目调整后山东还会有考试大纲吗？

山东省直属事业单位初级综合岗位公开招聘笔试内容参照《公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》（2022年版综合管理类A类，大纲见附件）人力资源和社会保障部人事考试中心确定。 若人力资源和社会保障部人事考试中心有新修订版本，则以新版本为准。

3、科目调整后的试题类型和内容是什么？

（一）“职业能力倾向测试”为客观题，满分100分。 题型有常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断与推理、数据分析等5种题型。 主要测试考生的潜在能力，即获取和运用经验、知识、技能的水平。

（2）“综合应用能力”为主观题，满分100分。 它由两部分组成：给出材料和答题要求。 主要考查考生发现问题、分析问题、解决问题的能力。 主要考核要素包括角色意识、分析判断、计划与控制、沟通协调、书面表达等。

四、本公告的适用范围是什么？

2025年起，我省组织的省级事业单位初级综合岗位公开招聘笔试按照《公告》执行。 设区的市属事业单位综合岗位公开招聘笔试，可按照自愿按需的原则实施。

5、具体考试方式和考试科目如何安排？

省级事业单位公开招聘初级综合岗位笔试采取闭卷方式进行。 具体考试科目时限以当年考试简章为准。

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