1、2020年组织人事部工作总结 5篇 2020年组织人事部工作总结 在部门的关心、帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻以人为本2020年工作总结如下：回顾一年来的工作，根据年初制定的各项工作目标，我们主要从以下几个方面取得了重点突破和具体落实： 1、为了满足医院发展需要以来，我们着力加强人才引进和梯队建设。 我们坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才引进和考察工作。作为医疗行业，每个岗位都有具体的要求
2、有专业可比性强、技术相对稳定的人员队伍。 根据医院情况，共引进各类专业技术人员70余名，其他辅助人员40余名，其中主任医师1名，博士后1名，副主任医师7名，主治医师7名等10余名临床医学大学毕业生。 2、建立规章制度，规范员工行为。 今年以来，我们根据医院文化建设的需要，起草印制了一些医院员工手册，规范医院制度管理，涉及财务管理、人力资源管理、行政管理等32个小项。 以此为突破口，重点抓好以下三点：一是规范工作基本要求，严格奖惩纪律，让医院职工明白：做事有规定，不违反规定可以做什么、不可以做什么、应该做什么； 什么该说、什么不该说、如何说； 第二，做任何事
3、执行任务要有工作程序，规定不能乱。 三是加强新员工入院前的院级教育，督促新员工加强相应宣讲会等所需材料的学习。 3.加强医疗护理工作评价和考试的登记。 为提高员工职称水平，人力资源部积极联系临沂市人事局、临沂市卫生局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门，组织医院符合条件的员工报名用于审查和考试。 _年共录取执业医师、执业助理医师10余名，护士5名，护士20余名。 2003年护理人员-_报名取得护士初级资格证书40余人，报名临床医务人员医师资格证书30余人，参加护士专业资格考试20余人为配合职称评定和招聘工作，督促各级职工完成继续医学教育学习工作，并登记全院医务人员参加临沂市继续医学教育学习工作。
4、学习人事局、卫生局组织的各类必修课程。 4、做好员工转正定级、保险缴纳、档案人事代理协调、高校毕业生及转岗人员安置等工作。 5、完成其他医院安排的临时工作。 实际工作中，与医院的要求还存在一定差距，如工作效率低、服务意识差距大、人才引进和管理不力、思想容易麻痹等。 _7年，我们要认真履行人力资源处职责，开拓创新，把工作提高到一个新的水平，努力做到以下几点：一、在人员招聘、新人员生活保障、日常保障等方面方面，要切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务的理念，从员工工作、生活的迫切需要出发； 2、进一步开源节流，减少各类人力资源办公费用； 3、努力改进
5、员工文化和舆论环境，让员工有更加舒适的工作和生活环境和氛围； 4、完成其他医院安排的临时工作。 新的一年已经到来，2019年人力资源部的工作任重而道远。 我将以更加饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，克服困难，把人力资源管理工作推向更高的水平。 组织人事部最新工作总结现将一年的工作总结如下： 一、人事工作 1、在院长领导下，按照人事政策、制度和有关规定，及时办理人员进出院的人事手续。规定，及时做好进出医院人员个人信息的数据维护工作。 ，使人事信息尽可能准确，基本满足医院人事信息管理的要求，同时为医院提供
6、为导购员及时了解医院人员动态及其他科室统计情况，随时查找相关人员信息提供了极大的方便。 2、人事部负责管理全院职工人事档案的收集、整理、归档，以及全院人事干部年报、卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。 我部门完成了人事档案的及时整理、归档； 年终圆满完成了上级和医院的各项年终统计工作； 对于全院专业技术人员的技术档案信息，我科及时协调、督促医务部、护理部及时备案，建立了全院医务人员的全面技术档案。 3、根据人事部门有关文件，及时调整院内晋升人员的岗位工资、院内合格人员的工资等级和工资以及各项福利待遇。 医院劳动管理工作责任重、工作量大、任务量重，我科始终加班加点，保质保量按时完成，保证了职工的切身利益，维护了职工的合法权益。这
7、维护医院良好形象； 按照相关社会保险政策，顺利完成医院退休职工养老金社会化缴纳工作，及时为全院职工（专业技术临时工）提供社会养老保险、工伤保险和医疗参加保险、失业保险、生育保险； 按照上级要求，准确及时地完成全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作； 根据相关人事政策，及时办理人员招聘入职手续、进出人员工资确认、工龄确定、工资调拨及各项保险参保和停保等。 4、按照国家规定，做好做好本单位离退休职工的管理工作。 及时为已达到退休年龄的职工办理退休手续。根据医院领导尊老爱老的光荣传统，按照市卫生局关于开展敬老月活动的通知精神20_活动（广东省老龄办第20_21号），我院将为全院离退休干部职工免费举办一次健康保健会
8、检查由我部门组织实施，受到离退休职工好评。 二、党务工作 1、根据党的路线、原则、政策和上级的建议，在医院党总支的领导下，有效落实计划、措施、总结或报告。 2、20_组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想进一步受到洗礼，教育的目的达到了； 党费管理确保党员收入账目清晰、缴纳及时、变化及时。 按照局党委精神，调整党费数额，及时缴纳党费。 3、积极组织在职党员干部加强政治学习。 4、加强党的组织建设，注重收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员相关信息，做好思想报告。 5、做好党员年度统计工作。人事科的工作虽然取得了一定的成绩，但还存在不少不足：一是既定的规章制度落实不够。
9. 够了。 二是工作思路不够宽广，对工作中遇到的新问题、新情况需要进一步研究。 三、20_工作计划 1、继续做好干部教育工作。 落实人员调配、调动、薪酬、任免等工作。 2、做好各项统一报告和年度报告工作。 3、及时报送各类人事信息材料，完善人事档案的管理和组织。 4、扎实做好离退休同志服务工作。 5、高标准完成局领导和上级部门交办的其他任务。 最新组织人事部工作总结 随着规章制度建立工作的进一步深入，人力资源部也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下，人力资源部顺利完成了人事制度改革工作，专业职称评审工作等，基本上
10、档案整理工作已接近尾声，正在等待验收。 现将一年来的工作总结如下： 一、人事制度改革 人事制度改革是监测中心今年的一大举措。 按照中心的部署，我开始着手人事制度改革的准备工作。 人事司负责承担人事制度改革的具体工作。 为了顺利完成这次人事制度改革，在xx的领导下，我们开始起草各部门的考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、组织人员配置方案、奖金分配方案等，同时还修订了原件的规则和规定进行了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们按照中央要求，参照xx年改革方案，制定了切实可行的改革方案。 为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要性，人事部组织研究了人事制度改革相关文件，审查了监控中心和我的各项规章制度，
11、对奖金分配办法和百分比考核办法进行了详细说明。 消除干部职工对改革的阻力，从思想上认识改革。 为了达到改革的目的，充分调动大家在工作中的学习能力，我们抓住了改革的两个关键：一是实行全员就业制度，二是引入激励机制，制定合理的激励机制。内部分配计划。 人事制度改革主要集中在中层干部的选拔任用，实行竞争性招聘办法。 人力资源部严格遵循竞争性招聘程序，推动竞争性招聘。 为了充分体现民主，我们根据申请条件严格审查每一位申请人。 大家为每一位参加竞争的人打分，投出自己神圣的一票更多事业单位考试题库就点击这里，让全体员工参与到中层干部的选拔中来。 我的每一位员工都签订了为期两年的雇佣合同。 经过一系列改革准备，人事制度改革工作顺利完成，实行全员聘任制。 2． 根据年度报告完善管理
12、在初步制定的工作计划的基础上，继续完善各项规章制度和岗位职责，完善各项考核制度，加大落实力度。 我的大部分员工都转正了，这也带来了一些新的问题。 为了配合这里的实际情况，我们参考中央、兄弟省和地方的政策法规，及时制定符合实际的法规制度。 3、基础工作人事部已完成员工工资标准的正常晋升和调整。 它已经招聘并调动了 _ 名新员工。 人事部为他们办理了招聘、调动手续，分级工资，报中心审批。 赞同。 对今年实习结束的毕业生，办理转正定级和职称评审手续。 经过培训班的学习，我对人事工作中的一些具体问题有了深刻的认识，极大地促进了工作效率和工作质量的提高。 学习班结束后，人事部按照新的人事档案管理标准整理了我司员工的个人档案。 一些工作中的登记制度也进行了更加合理的调整。 今年的工作圆满完成，得到了领导的关心和全体干部职工的理解和支持。 人力资源部的工作关系到每一位员工的切身利益，这就要求我们在工作中不能马虎。 为圆满完成工作任务，人力资源部将在现有基础上努力提高业务水平和政治素养，做到让每一位员工满意。