据悉，昨天，江苏省政府公布了今年106项重点任务进展情况，16项重点任务部分考核指标提前完成年度目标任务。 据透露，机关事业单位养老保险制度改革的实施意见已经省委、省政府审议通过。

今年的省政府工作报告透露，江苏今年将启动机关事业单位养老保险制度改革。 据了解，《机关事业单位养老保险制度改革实施意见》已经省委、省政府审议通过更多事业单位考试题库就点击这里，这也意味着机关事业单位养老保险制度改革全面启动。公共机构即将启动。

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位及其工作人员应当足额缴纳养老保险费。按规定及时办理。 据悉，截至去年底，江苏省机关事业单位参加养老保险人数达124万人，其中在职职工86万人，退休人员38万人。 专家表示，这38万退休人员将按照老年人老办法，继续按照国家原来规定的待遇标准领取基本养老金。 目前86万就业人员将开始按月缴纳养老保险费。 目前，参加江苏机关事业单位养老保险的主要是事业单位，不少公务员并未纳入范围。 也就是说，改革措施落实后，江苏预计将有至少86万人缴纳养老保险。

此外，今年上半年，企业退休人员基本养老金人均增长10%。

今年上半年以来，江苏深入实施国家“一带一路”战略。 目前，江苏已制定《江苏省参与丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路建设实施方案》（送审稿），并报送国家发展改革委。 《关于落实国家一带一路战略部署建设东陇海线经济带的若干意见》印发。 同时设立江苏一带一路投资基金，2015年初始规模30亿元，2017年总规模100亿元。中哈（连云港）物流二期、三期合作基地项目即将启动，哈萨克斯坦东门经济特区物流基地和新疆霍尔果斯物流站将加快相互投资、共建。 起草“一带一路”产业投资工作实施意见，编制完成《江苏省“一带一路”交通基础设施实施方案》。

铁路建设：在建铁路8条，完成投资98.88亿元

2015年，江苏省敲定省级重点项目200个，完成投资4900亿元。 目前，200个省级重点项目预计完成投资2100亿元。 上半年，江苏共有8条铁路在建。 目前进展如何？ 据悉，这8个铁路项目已完成铁路投资98.88亿元，占年度投资计划的35.3%。 其中，宁启铁路复线电气化改造工程、宁安铁路、连盐铁路、郑徐客运铁路、沪通铁路、淮阳镇、宁启铁路二期、青连铁路铁路分别完成投资6.85亿元、1.75亿元。 26.28亿元、14亿元、41.01亿元、4.04亿元、3.3亿元、6900万元。 徐淮铁路可行性研究报告已编制完成，并通过了中国咨询公司组织的专家组评审，各项专项评估正在有序推进。 沿江城际铁路筹备组已正式成立，正在积极开展相关前期工作。

环保：PM2.5较2013年同期下降15.7%

江苏全年安排大气治理重点项目1646个，目前已完成751个，完成率为45.6%。 全省PM2.5平均浓度比2013年同期下降15.7%，达到优良目标。 继续严格控制能源、煤炭消费总量。 完成电力、钢铁、水泥、平板玻璃、石化五大行业限时管理项目570个。 5家燃煤火电企业被关停。 在淘汰黄标机动车方面，我们加大了淘汰报废力度。 上半年，共淘汰黄标车21.85万辆。

此外，南京等地还征收建筑工地扬尘、污水排放费，标准提高至每平方米每月1元。

上半年政府自行查处违反八项规定案件279起

据江苏省通报，上半年，江苏严肃查处违纪违法行为。 共查处违反八项规定案件279起，给予处分381人，其中给予党政纪政处分178人。 高调的公交改革总体方案和省机构实施方案已获中央公交改革领导小组批准。 精简一般性支出，省级预算单位三项公共资金财政拨款预算安排比2014年压减38%。我们也是全国第一个公开省级部门会议费预算安排和培训费。

此外，各种铺张浪费问题也得到严肃整治。 全省查处公款餐饮、公款出行、违法使用公务车辆、违法发放补贴福利案件23起、9起、94起、65起，分别处理40人。 、17人、108人、84人。 对腐败案件以零容忍态度查处。 全省共收到信访举报15814件（次），立案7725件，同比增长31.4%。

附：2015年公务员工资改革等级标准对照表

改革公务员工资制度：建立四部分绩效工资制度。 岗位绩效工资包括岗位工资、工资等级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。 其中岗位工资和工资等级工资均为基本工资。 每个职位一张工资，工资根据职位变化，每级一张工资，定期升级。

>公务员薪资对照表

等级对照表1

等级对照表2

等级对照表3

实施范围

机关工作人员薪酬制度改革方案实施范围限于下列单位2005年12月31日注册的正式工作人员。

（一）按照公务员制度管理的单位。

（二）批准参照公务员制度管理的单位

实行等级工资制度

纳入实施范围的单位，职工以外的其他工作人员，实行国家统一的岗位、级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后，执行新职务的工资标准，晋升级别和工资涨幅按照规定执行。

年度考核合格及以上的公务员，每五年可在其职务对应级别内晋升一级，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。 公务员级别达到职务对应的最高级别后，不再晋升其他级别，而是在最高级别的工资标准内晋升更高级别的工资等级。

新录用的同学历公务员的职级和工资低于试用期后确定的新录用的同学历公务员的职级和工资的，按照新录用的同学历公务员的职级和工资同学历确定：同学历公务员的等级高于同级公务员；新录用的同学历公务员，试用期满达到确定等级的，但其等级工资低于等级工资的，新录用的同等学历公务员的等级工资可调整为该等级对应的工资标准。 。

岗位薪资

根据现职岗位执行相应的岗位工资标准。

等级工资

公务员的职级和级别将根据现职、服务年限和改革年限重新确定。

现任职务、按干部管理权限任用的职务

服务年限按照正式任用开始日期计算。

设定年限是根据工龄和学历减去扣除的年数确定的。