山东省机关事业单位养老保险改革新政策、新方案[全文]日前正式公布。 提到养老保险制度改革留出10年过渡期，在此期间退休将保证原有待遇水平不降低。
据了解，国务院层面改革意见发布后，山东是全国第一个启动机关事业单位养老保险改革的省份。
改革适用于谁？
退休人员不属于本次改革范围。 山东明确机关事业单位养老保险改革新政策新方案[全文]适用于我省按照公务员法管理的单位、参照管理的机关（单位）和事业单位公务员法及其机构内的工作人员。 值得注意的是，机关事业单位退休人员不纳入本次改革范围，相关待遇将继续按照国家和省统一规定支付和调整。 此外，大部分非从业人员已依法签订劳动合同，我们将继续推动其参加企业职工基本养老保险，保障其养老保险权益。
养老保险基金如何筹措？
社会统筹和个人账户相结合。 根据新的改革政策和新的方案[全文]，基本养老保险费由单位和个人共同承担，实行社会统筹和个人账户相结合。 我省规定：单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳个人工资的8%。 个人缴纳的工资超过上一年度省、市职工平均工资300%且低于60%的，分别按300%和60%缴费。 60%确定。 个人缴费全部记入个人账户，统一计算利息。 在支付基础方面，我省按照国家政策精神，进行了规范和细化。 国家和省统一规定的工资、津贴、绩效工资等项目均纳入支付基数。 精神文明奖等项目仅适用于部分单位工作人员，不纳入工资发放基数。
我省规定，基本养老保险个人账户存入金额仅用于职工养老金，不得提前支取。 每年按照国家公布的统一会计利率计算利息更多事业单位考试题库就点击这里，免征利息税。 参保人死亡的，个人账户余额可以依法继承。 此外，为防止机关事业单位“吃掉”企业养老保险结余资金，我省规定：“机关事业单位基本养老保险基金实行单独专户，与基本养老保险基金分开管理和使用”。企业职工养老保险基金实行严格预算管理。