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北京各区事业单位招聘
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已完成笔试的考生
是时候开始准备面试了吗？
姐姐多年来为你准备了一些真实的面试题。
我们一起上岸吧~
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一、改革开放形势下，每一位干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。 如果你成为一名公务员，你将如何经受住这次考验？
（一）加强学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变能力。
（二）严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和社会公众的监督，谨防失误，清正廉洁。
（三）积极反腐败斗争。
2. 如果你到了工作单位，老板要求你做一些琐碎的事情，你会怎么想？
2.【答案示例】
（1）我刚到单位，对情况不是很熟悉。 通过做小事，我可以熟悉工作和单位，尽快进入角色。 无论什么学历，都要从小事做起，甘心做一名小学生。 2）“如果你不能回家，你如何征服世界？” 只有把小事做好，领导才能得到信任，才有机会做大事。
3.当你的直属上司向上级汇报时，他声称你的贡献是他的。 你该怎么办？
3.【答案举例】
（一）首先要正确认识工作与表扬的关系。 至少我们要明白，工作不是为了表扬，不能因为这件事跟直接领导争论；
（2）领导提出想法和指示，我只是执行，所以第一步是领导的； （3）上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作，俗话说：“强将手下无弱兵”。 上级对直接领导的成绩的认可，也间接对我的成绩的认可。
4.优点的边缘也是缺点。 你如何理解他们？
4.【答案示例】
从哲学的角度来说，就是一切事情都必须在一定的限度内完成。 太多或太少，本质都会发生相应的变化。 例如，谦虚是一种美德，但过于谦虚就不好了。 给人一种缺乏自信的感觉，不利于工作能力的发挥。 尤其是在外国人眼里，太谦虚是无能的表现。
5、请谈谈领导者应该如何对待缺点多、能力差的下属。
5.【答案举例】
（一）领导者对待下属应遵循平等、民主、宽容的原则，有时也应遵循主动、负责的原则。
（2）领导者必须真诚地关心所有下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊。 对犯错误或表现不佳的下属要特别关心，不得当众责骂、侮辱下属。
（3）领导者不宜将下属断然分为好人和坏人两类。 陈云说，革命队伍中，没有不能用的人。 关键是扬长避短，用在合适的人身上，在工作中注重培养。
(4)懂得站在别人的角度思考。 领导者应该设身处地为下属着想。 如果是你更多事业单位考试题库就点击这里，你希望你的领导如何对待你？
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你能自己回答这些问题吗？