（二）注册资格审核

报名资格审核时间：2022年8月15日9:00至2022年8月18日17:00。

1、市级职位任职资格由招聘单位及其所属招聘单位主管部门根据招聘岗位条件进行审核； 各县（市）区、开发区基层管理人员及其他招聘岗位，由各县（市）区、开发区人力资源社会保障部门会同招聘单位、主管部门审核，根据招聘岗位规定的条件进行资格审查。

2、考生须及时关注报名资格审核结果。 资格审查通过后，不得申请其他职位或修改任何注册信息。 资格审查不合格的应聘者可以在报名截止日期前申请其他符合资格的职位。 报名截止后，不得更改或补充报名信息，也不得申请其他职位。

3. 审核截止时间为8月18日17:00。 申请人资格审核未通过而未能重新提交、重新提交申请但审核仍未通过、或因其他原因无法完成审核的报名截止时间过短，将视为考生自动放弃或资格审查不合格，不再接受报名。

4、专业要求主要依据《职业教育专业目录（2021年版）》、《普通高等学校本科专业目录（2021年版）》、《普通高等学校本科专业目录（2012年版）》和《研究生学位对照表》发布由教育部。 《奖励与人才培养学科目录（2022年更新）》并综合参考《科研招聘网络-专业知识库》等相关目录进行审查。目录中未涵盖的专业将根据实际情况进行研究确定在满足专业等其他条件的前提下，技工院校预科技师（技师）班毕业生可以报考需要学士学位的岗位，高级工科班毕业生可以报考需要大专学历的岗位考生如需咨询资格审查相关问题，请通过与应聘职位对应的报名咨询电话与招聘单位或其主管部门联系。

（三）网上支付

1、缴费时间：2022年8月19日9:00至2022年8月21日16:00。

资格审查通过后，考生须及时登录报名系统，按照缴费时间进行网上缴费。 为避免缴费时网络拥堵，考生可以在规定时间内错峰缴费。 成功缴纳考试费后，即视为整个报名过程完成。 逾期付款将视为自动放弃，网上付款成功后不予退款。

网上支付是否成功取决于考生自身报名系统显示的状态。 如考生对支付有任何疑问，请拨打易宝支付客服热线：95070。

所有候选人必须缴纳注册费。 跳过笔试直接进入面试的考生，也必须在报名阶段按时缴纳报名费。

享受国家最低生活保障家庭的考生，通过报名资格审核后，携带身份证和家庭所在地民政部门出具的最低生活保障证明或低保证明，时间为9:00至11点： 2022年8月19日00点（原件及复印件）长春市南关区天府路1567号诺瑞德商务广场B9栋12层1211室（长春市人事教育考试中心信息管理科，电话-81130611）办理相关手续，免注册费和考试费。 未按时申请并缴纳费用的，视为自动放弃申请。

2、参加面试人员缴纳面试费的时间和方式：由招聘部门或招聘单位另行通知。

（四）考试开题比例

本招聘职位没有考试开考比例。

（5）网上打印《准考证》

下载打印时间：2022年9月14日9:00至2022年9月17日9:30。

考生登录报名系统，自行打印《准考证》。 笔试时间、地点和要求均在准考证上注明。 申请笔试的考生可直接前往面试，无需打印笔试准考证。

4、招聘考试

本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

（一）笔试

笔试由长春市人力资源和社会保障局组织实施。

一、笔试时间及科目：

2022 年 9 月 17 日（星期六）。

08:30-10:00 AM 职业能力倾向测试。

上午10:00-12:00 综合应用能力。

考试科目为职业能力倾向测试和综合应用能力。 考试类别分为综合管理类（A类）、社会科学技术类（B类）、自然科学技术类（C类）、中小学教师类。 医疗保健（D类）和医疗保健（E类）五类。 试卷格式为五类试卷，每种试卷为两门考试科目的合订本。

各招聘岗位笔试类别详见附件1、附件2、附件3。 除附件1、附件2所示考试形式为面试外，其他职位的考生均须参加笔试相应类别的两门科目。

2、考试地点：具体考试地点及注意事项请参见《准考证》。

3、携带证件和材料：考生参加笔试时须携带（1）有效二代居民身份证（临时身份证）； （二）《入场券》； （3）入院前48小时内（以采样时间为准）长春市检测机构出具的COVID-19核酸检测阴性证明纸质复印件； （四）《2022年长春市事业单位公开招聘工作人员（含高校毕业生特招）笔试考生新型冠状病毒肺炎疫情防控通知及承诺书》（附件5）； （五）《2022年长春市事业单位公开招聘工作人员（含特招高校毕业生）笔试考生行程及体温监测记录表》（附件6）进入考场。 如果缺少上述任何材料，您将无法参加考试。

4、笔试成绩确定：各类别笔试科目为职业能力倾向测试和综合应用能力。 满分分别为150分，笔试成绩为300分。 笔试仅考单科或单科成绩为零分的，不纳入资格审查人选。

5、成绩查询：2022年10月19日，您可以自行登录报名系统查询。

6、笔试加分政策：

符合奖励积分政策的候选人必须进行现场审核。 参加加分政策现场审核时，到达审核现场的考生须提供审核前48小时内由长春市检测机构出具的COVID-19核酸检测阴性证明。 委托代理人代为审核的，必须与候选人本人现场核实。

（一）离退休大学生笔试加分：根据《关于促进新时代退役军人就业创业的实施意见》（集机退役军人发[2019]30号）我省军队已服满服役期或退出现役、符合报考条件的个体户退役大学生士兵考生，经审核合格后，按笔试初分实行加分政策。符合加分条件的，其中一般个体户退役高校军人考生加5分。 三等功分7分，二等功分9分，一等功分11分。 多次立功的，按照最高功绩等级给予积分。 剩余的功绩不会累积积分。 加分后，笔试成绩超过300分的，按300分计算。

报考市级事业单位招聘岗位的应聘者，由长春市人力资源和社会保障局进行审核； 报考县（市）、区、开发区基层管理干部和其他招聘岗位的人选，由本县（市）、区、开发区人员审核。 社会部门负责审核。

①审核时间：2022年8月23日9:30至15:30。逾期未参加现场审核的考生将被视为自动放弃保单奖励积分。

（三）面试

一、时间、地点：

（一）市级职位面试的具体时间、地点、面试方式及相关要求由招聘单位主管部门通知。

（二）各县（市）区、开发区基层治理岗位面试的具体时间、地点、面试方式及相关要求，由各县（市）区、开发区人力资源社会保障部门另行通知区。

（三）各县（市）区事业单位公开招聘工作人员（含特聘高校毕业生）的具体时间、地点、面试方式及相关要求，由各县（市）区事业单位人力资源社会保障部门确定并确定。各县（市）区。 负责通知。

2.确定面试人选：

笔试通过并进入面试的应聘者，按照笔试成绩（含政策加分）从高分到低分，按照招聘岗位拟招聘人数1：3的比例确定。 若比例小于1：3，则按实际人数确定。 如果笔试成绩相同且两位考生按1：3的比例进入，则一同进入面试。

无需笔试直接参加面试的应聘人员，报考人数比例在1：3（含）以内的，按实际人数确定； 比例超过1：3的，招聘单位主管部门将严格按照公开招聘程序进行初选，最终按照1：3进行选拔。 ：3（含）比例确定面试人选。 初试筛选的方式和办法由招聘单位主管部门确定并通知。 初试筛选结果不作为总成绩计算的权重，考生成绩以最终面试成绩为准。 招聘单位主管部门组织初选有困难的，资格审查通过的应聘者提出书面申请后，可统一进入面试。

三、面试结果：

面试分数按100分计算，及格分数为60分。 低于及格分数的考生不得被视为考生。 计算分数时保留小数点后两位，面试成绩当场公布。

4、总分计算：

(1)评分权重。 各岗位笔试、面试成绩权重详见附件1、附件2、附件3。 招聘岗位绩效权重如有特殊要求的，按照招聘岗位要求确定。 如果不参加笔试直接参加面试，则面试成绩为考试总成绩。

(2)评分方法。 考试总成绩=[笔试成绩（职业能力测试成绩+综合应用能力成绩+政策加分）÷3]×权重+面试成绩×权重。

考试总成绩根据公式计算生成，保留小数点后两位，不四舍五入。

在考试总成绩相同的情况下，优先考虑符合国家、省、市相关优先录用条件的考生【如在我省入伍、现役退役的个体户退役大学生军人】服役期满后被授予服役期间的荣誉称号。 三等功以上人员、服务期满并通过“三拥一拥”大学生考核的人员、疫情防控工作表现突出、受到县政府表彰的人员党委、政府及以上，或市（州）级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员，优先列为拟聘人选]； 不符合优先录用条件的，按照面试结果排名。 如果分数仍然相同，则进行下一轮面试和附加测试。

5、体检及检查

面试结束后，在面试成绩在及格线以上的应聘者中，按照招聘计划中成绩从高分到最低的顺序，按照1：1的比例确定体检人选。 市级、县（市）、区、开发区基层管理人员招聘岗位体检由长春市人力资源和社会保障局组织实施； 其他县（市）、区招聘岗位的体检由县（市）、区组织实施。 由人力资源社会保障部组织实施。 体检在定点医院组织实施，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，根据事业单位实际就业需要确定。 应聘者自查结果不作为招聘体检结论的依据。

体检合格的应聘人员，由招聘单位或者主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作表现、遵守法律法规等情况进行考察，并对资格进行审查。

其中一名应聘人员体检、考察不合格的更多事业单位考试题库就点击这里，取消其拟录用资格。 同一招聘岗位面试成绩在及格线以上的应聘者中，按照综合成绩从高分到最低的顺序补考体检、考察的应聘人员。 考生在体检、检查过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或者违法违纪，导致体检、检查结果不真实的，取消其录用资格。

六、公告

体检、考察合格的应聘人员将被确定为录用人选，并在长春市人力资源和社会保障局官方网站上予以公告。 公示期为7个工作日。

七、招聘

（一）公示期间举报严重问题，经查实不符合录用条件的，取消其任职资格，且同一招聘岗位面试成绩在及格线以上的应聘者中，他们将按照总分从最高到最低的顺序排列。 发现问题严重但暂时难以核实的，将暂停聘用，直至核实结论为止。 公示期满无异议，或者反映问题但经核实不影响聘用的，予以延期聘用。 办理程序：到同级人力资源和社会保障部门办理聘用手续，签订聘用合同。

（二）未办理聘用手续而主动放弃的，取消聘用资格。 在职人员申请考试，在办理聘用手续时无法依法与原单位解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃任职资格。拟议的候选人。 招聘单位可以根据实际情况决定是否填补空缺。 需要填补空缺的，对面试成绩高于同一招聘岗位资格线的应聘者，按照总分最高分到最低分的顺序递补。

（三）2022年应届毕业生应聘者，招聘时须提供所申请职位所需的学历证明。 如果不这样做，候选人将被取消资格。 2023年1月1日后取得毕业证书或学位证书的考生，不符合报考条件，不具备就业资格（毕业证书或学位证书日期为2022年的，可视为2022届毕业生）。

（四）被确定为二道区社区“两委”特聘候选人的，须在社区服务不少于3年（含试用期），并在劳动合同中载明。 服务期满后，可按本单位现职人员的职业调换和转岗聘用； 确定为二道区特聘社区党组织书记（社区居委会主任）人选，须在社区服务满5年（含试用期），并纳入劳动合同已明确服务期满后，职工可以按照事业单位在职人员情况进行调换、调动。

（五）确定县（市）、区、开发区基层治理岗位候选人的，按照总成绩从高分到低分优先选拔同一招聘岗位的社区（村）岗位（附）3备注栏中的社区（村）为选拔范围】，然后按照有关规定办理招聘手续，招聘单位与拟聘用人员在劳动合同中约定在社区工作期限（村）不得少于5年。

（六）录用人员必须按照有关文件签订劳动合同并约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期满考核合格者，正式录用； 考核不合格者，取消其资格。