江苏省委组织部、省人力资源和社会保障厅近日发出通知，要求各地各部门按照中组部、人社部有关政策执行人力资源和社会保障，以及江苏省委、省政府办公厅近日印发的今年事业单位新招聘办法予以公开披露。 招聘。

通知要求，加大招收高校应届毕业生力度。 今明两年，各地应届大学毕业生（含择业期间未确认就业的大学毕业生）岗位数量原则上不低于招聘岗位总数的70% 。 所有公开招聘均实行网上报名和资格初审。

如何保证不低于70%？ 通知明确更多事业单位考试题库就点击这里，招聘条件符合或可以招聘高校毕业生担任岗位，主要针对应届高校毕业生。 如果招聘岗位对职称、专业资格、工作经历等有要求的，对符合招聘条件的各类人员均可进行招聘，但不得刻意提出职称、工作经历等要求在招聘条件上提出了要求。 要求省级事业单位及时调整今年公开招聘岗位的招聘目标和招聘条件。 对于尚未发布招聘公告的招聘岗位，要按照通知要求认真调整招聘对象和招聘条件。

公开招聘博士研究生或副高级以上职称的高层次人才的高校和科研院所，可以根据岗位需要自主确定招聘对象。

在境外（境外）教学科研机构学习并与境内（境内）高校应届毕业生（含择业期间未确定工作单??位）同时毕业的归国留学人员，可视为应届毕业生。毕业生。

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱聪明表示，优先公开招聘应届高校毕业生，是落实党中央、国务院关心高校毕业生的重要举措之一。 江苏还将通过扩大国企招聘、招揽基层服务项目等多项措施，帮助更多毕业生顺利毕业、早日就业。

同时，通知要求各地认真落实COVID-19防控一线非编制医务人员和城乡社区工作人员的招聘政策。 对于在新型冠状病毒疫情防控一线表现突出但未能办理直接就诊手续的官方机构外医务人员（含民办及其他非机构医疗机构人员）招聘后，自疫情一级响应结束之日起3年内，可参加江苏省政府工作。 卫生健康委和省人力资源社会保障厅组织的定向招聘，具体岗位和招聘人数将根据省卫生健康部门和事业单位人员空缺、职业发展等因素确定。 学历和专业应当符合卫生专业技术岗位准入条件。 全省定向招聘工作统一部署、统一制定计划、统一发布信息、统一报名平台、公开结果。

在同等条件下应聘事业单位岗位时，优先考虑新冠病毒（COVID-19）防控一线城乡社区工作人员。

通知要求，要把常态化疫情防控要求准确落实到公开招聘各环节和工作中。 按照“谁组织、谁负责”的原则，认真制定安全有序的公开招聘疫情防控指南。 开展事业单位公开招聘工作。

此外，江苏还明确，事业单位公开招聘一般不能有户籍限制。 部分地区此前有户籍限制的，应及时调整。