事业单位人员分类如下：

1. 专业技术类：主要指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作人员，包括研究型、技术型、技能型人员。

2. 行政执法类：主要指在行政执法部门从事行政处罚决定执行及协助行政监督等一线执法工作，并具备一定法律专业知识、依法独立履行执法协助职责的工作人员。

3. 窗口服务类：主要指在面向社会提供公共服务或承担社会管理工作的具有窗口性质的单位中从事专业技术或行政执法以外的工作且以服务为主的工作人员。

4. 公益一类：这类单位主要承担基础性、公益性服务工作，不以营利为目的，经费来源主要靠财政补助。

5. 公益二类：这类单位主要提供公共资源，具有经营开发性，有一定的偿付能力，主要依靠经营收入解决人员经费和维持运转，并获得合理回报。

以上就是事业单位人员分类的主要内容，希望对您有所帮助。

事业单位人员分类可以分为以下几类：

1. 事业单位管理人员：包括事业单位中从事党务、行政管理工作的人员。

2. 事业单位专业技术人员：包括教育类、卫生类、工程类、农业技术类等专业技术序列的工作人员。

3. 工勤技能人员：包括技能工作人员和工勤服务人员。

此外，根据岗位性质还可以将事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，如机关部门的办事员、科长、校长等，专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，如教师、医生等，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，如司机、维修人员等。

以上就是事业单位人员分类的相关信息。

事业单位人员分类注意事项包括以下几点：

准确把握岗位设置的原则。在设置岗位时，要按照科学合理、精简效能的原则，根据本单位的性质和特点，明确岗位的类别和等级，做到因事设岗。

明确岗位职责任务。根据岗位的性质和特点，明确岗位的职责任务和工作目标，确保岗位设置的科学性和针对性。

注重岗位结构比例。在设置岗位结构时，要按照岗位的性质和特点，合理确定各类岗位之间的比例，做到既不浪费人力资源，又能满足单位发展的需要。

注重专业技术资格评定。在事业单位人员分类管理中，要注重专业技术资格评定的科学性和公正性，为专业技术人才的发展提供良好的环境。

落实聘用制度。事业单位人员分类管理要落实聘用制度，建立以合同管理为基础的用人机制，促进人员的合理流动和优化配置。

坚持公开透明。事业单位人员分类管理要公开透明，让广大职工了解岗位设置的情况，增强管理的民主性和透明度。

总之，事业单位人员分类管理需要注意科学合理、精简效能的原则，注重岗位职责任务的明确、岗位结构比例的把握、专业技术资格评定的落实以及公开透明的原则，以确保事业单位人力资源管理的科学性和公正性。