事业单位保留编制的原因如下：

1. 保障稳定性：编制能够保证事业单位的稳定性，使其职能实现可持续的发挥，保障公共服务的连续性。

2. 满足特殊需求：例如，一些医院在转为企业后，为了保持公益性和权威性，也会保留编制。

3. 财政拨款：事业单位的编制通常由财政拨款，保留编制能够保持人员的稳定性，从而保证财政拨款的连续性。

但是，需要注意的是，随着事业单位改革的发展，一些事业单位开始实行聘用制，不再有编制。而且即使是编制内的人员也不再完全吃“铁饭碗”，而是逐步向合同工转变。这样的改革有助于提高效率、降低成本，避免资源的浪费和冗员。但是也可能在短期内会影响到事业单位的稳定性。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解当地事业单位的具体情况。

事业单位保留编制相关信息如下：

编制种类：事业单位保留的编制种类通常包括全额事业编制、差额事业编制和自收自支事业编制。不同种类的事业编制，其待遇和稳定性也有所差别。

待遇：一般来说，拥有全额事业编制的单位待遇相对稳定，而拥有自收自支事业编制的单位则有可能面临较大的经济压力。

招聘方式：事业单位保留编制的招聘方式一般包括统一招考、单位自行组织招聘等。考试内容和难度会根据岗位不同有所差异，但通常会涉及职业能力、公共基础、专业知识等。

报名条件：事业单位保留编制的报名条件通常包括学历、专业、工作经验、年龄等要求。具体条件可能会因岗位不同而有所差异。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询了解相关情况的事业单位工作人员或查看相关招聘公告。

事业单位保留编制需要注意以下几点：

编制数量和岗位需求。需要明确单位编制数量和岗位的具体需求，确保招聘和用人符合单位的发展规划和实际需求。

招聘流程规范。需要按照相关规定和程序进行招聘，包括发布招聘信息、报名、考试、体检、政审、公示等环节，确保招聘过程的公开、公平和公正。

人员素质符合要求。需要严格把关，确保招聘到的人员具备符合岗位要求的素质和能力，能够胜任工作，为单位的发展做出贡献。

保留人员身份和待遇。需要保留人员的身份和待遇符合政策规定，不得随意降低人员待遇，违反相关法律法规和政策规定。

做好人员管理。需要建立健全人员管理制度，做好人员档案、工资福利、社会保险等方面的管理，确保人员的合法权益。

保留编制的合理使用。需要合理使用保留编制，避免浪费和滥用，同时也要根据单位的发展需要进行调整和优化。

总之，事业单位在保留编制时，需要严格遵守相关政策和规定，确保招聘和用人符合实际需求，同时也要做好人员管理和保留编制的合理使用。