漯河事业单位工资包括基本工资、津贴补贴、奖金绩效或者福利以及其他福利待遇。至于工资的多少，会因岗位和级别的不同而有所差异。具体可咨询单位人事部门，以获取更准确的信息。

漯河事业单位的工资主要包括基本工资、津贴补贴、奖金绩效和福利。具体来说，基本工资一般占工资的百分之三十到五十，包括岗位工资和薪级工资。津贴补贴则因岗位性质和地区差异而有所不同。在漯河，事业单位的收入在同地区和类型的事业单位中相对稳定，但与私营企业员工相比，工资水平相对较低。此外，漯河事业单位的福利也相对较好，包括五险一金、带薪休假、定期体检等。

漯河事业单位的具体工资标准可能会因地区、岗位和单位而有所不同，具体情况需要咨询相关部门。

在漯河事业单位工作，工资待遇方面需要注意以下几点：

工资构成。漯河事业单位的工资由基础性补贴、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等部分组成。其中，基础性补贴占比较少，主要依靠后三项。薪级工资和津贴补贴会随着工龄的增加而增长。

薪级工资的确定与工龄相关，工龄越长，薪级越高。同时，在年度考核中，如果有年度考核不合格的，也会进行工资惩戒，扣除绩效工资。

漯河事业单位的绩效工资以工作实绩为主，根据单位实际情况，可以设立优秀、称职、不称职三个档次。如果工作人员有重大贡献，可以全额发放绩效工资，反之则可能被扣除一部分绩效工资。

津贴补贴的发放标准因单位而异，有的单位可能没有津贴补贴，有的单位可能有。这部分收入因单位而异，具体数额需要咨询所在单位的人力资源部门。

此外，还有一些其他需要注意的事项：

工资调整需要按照漯河市相关政策进行，具体细节需要咨询当地人力资源部门。

除了工资收入外，事业单位工作人员还有各种福利，如节假日福利、医疗等，这些福利也是一笔可观的收入。

在工作中，要遵守单位的规章制度，确保自己的工资待遇得到保障。

总之，在漯河事业单位工作，需要注意自己的工资构成、绩效工资的发放标准以及遵守单位的规章制度等方面。同时，也要关注当地政策和单位规章制度的变动，确保自己的待遇得到保障。