事业单位调动相对比较困难，具体有以下原因：

1. 事业单位之间以及和行政机关之间的调动，难度很大，这主要是由于事业单位编制一般都有，而行政机关大多是没有编制的，有编制的单位在进人的时候都有一套非常严格、繁琐的程序，所以想要调动的难度很大。

2. 事业单位领导层级不同，调动难易程度也不同。一般来说，调动难度与事业单位领导层级有关。副职以上比较方便，科级就比较困难。此外，单位是否同意调入或调出也是考虑因素之一。

3. 事业单位之间调动一般需要有人事管理权的事业单位同意，而想要从没有人事管理权的事业单位调到有人事管理权的事业单位难度较大。

总的来说，事业单位调动相对困难，需要综合考虑多种因素。如果您想了解具体情况，建议您咨询当地人事部门或相关单位。

事业单位好调动，具体流程为：

1. 单位想进人，得有人事管理权，即使用编制。

2. 单位向组织部或人社局申请调动人员指标，指标下来后，会下发调令，即行政命令。

3. 调动人员拿着调令去事业单位所属的区或县人力资源与社会保障局办理行政关系转迁手续，即开行政介绍信。

4. 持此介绍信去新单位报到，新单位会将介绍信交回人社局，至此行政关系正式转迁完毕。

此外，事业单位之间调动，还需要考虑以下问题：

1. 编制问题：想要调动到另一个事业单位，需要有空编且接收单位愿意接收。

2. 待遇问题：工资和福利会受影响。

3. 岗位问题：不是所有岗位都允许跨行业调动的。

综上所述，事业单位之间调动需要综合考虑多个因素，建议根据具体情况咨询相关部门。

事业单位调动相对比较困难，但并非完全不可能，以下为一些注意事项：

1. 找到接收单位：调动的前提是要有接收单位，也就是接收你的单位需要是事业单位或者是有人事权的公司。

2. 人事主管单位同意：调入单位愿意接受并出具有介绍信，同时需要原单位出具工作鉴定证明和同意调出证明。

3. 人事主管单位向编办申请：这是很关键的一步，因为事业单位人员都是属于事业编制，所以需要向编办申请，编办同意后才能进行后续的调动程序。

4. 办理调动手续：调动函下发到原单位，需要原单位办理你的转出手续，包括行政、工资等手续，都要办理好。

5. 档案审核：调动手续完成后，要审核档案，看是否有遗漏或者错误的地方，审核完毕后才能进行后续的工作。

6. 工资迁移：调动手续完成后，要将你的工资关系和工资档案一起从原单位转移到新单位，这样才能保证你的工资待遇不会受到影响。

总的来说，事业单位调动需要多方面的配合和审批，需要谨慎处理。

另外，具体的情况可能会因地区和单位而异，建议咨询当地人事部门或相关事业单位以获取更准确的信息。