事业单位不签定劳动合同是不合法的。

根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，这是法定的义务，不签定劳动合同属于违法行为，需要承担法律责任。

因此，事业单位应该依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑虑或需要帮助，请咨询专业人士。

事业单位不签合同相关信息如下：

1. 事业单位不签合同，违反了《劳动合同法》相关规定，损害了劳动者的权益。

2. 用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同双倍工资。

3. 事业单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

4. 如果事业单位不签合同且劳动者有证据证明其提供了正常劳动，并主张用人单位支付工资低于劳动合同约定的工资，那么用人单位将可能面临法律责任。

以上信息仅供参考，如果您对此类问题存在疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解答。

事业单位不签合同需要注意以下几点：

1. 保留相关证据：包括工作通知、任务记录、与领导或同事的交流记录等，这些都可以作为未签订合同的证据。

2. 了解劳动法：了解劳动合同法中关于事业单位雇佣关系的相关规定，了解单位应该如何处理合同签订和解除等问题。

3. 主动沟通：如果发现单位没有签订合同，可以主动与领导沟通，询问原因并表达自己的担忧，看能否得到解决。

4. 寻求法律援助：如果单位在合理期限内拒绝签订合同，可以寻求法律援助，咨询律师或相关部门，了解自己的权利和可以采取的措施。

5. 申请劳动仲裁：根据劳动合同法，如果单位在合理期限内不签订合同，员工可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。

总之，事业单位不签合同是违反劳动法的行为，员工应该积极采取措施，维护自己的合法权益。