事业单位聘用制度是指事业单位以合同的形式确立与职工的劳动关系，明确单位和职工的权利与义务，以调动职工积极性为目的的一种人事管理制度。事业单位聘用制度的具体内容包括：

1. 公开招聘：聘用程序应当公开透明，让广大考生及时了解招聘岗位、招聘条件、招聘程序和有关要求等信息。

2. 平等自愿：事业单位与受聘人员应平等协商，达成一致意见后再签订聘用合同。

3. 合同管理：事业单位与受聘人员之间不仅存在行政隶属关系，还存在着合同关系，聘用制度下事业单位对受聘人员的管理更多是依据合同。

4. 岗位管理：聘用制度下，事业单位按照岗位管理的要求对受聘人员进行管理，如确定受聘岗位、考核评估等。

总的来说，事业单位聘用制度通过合同的形式明确了事业单位和职工的权利和义务，对于稳定事业单位人员队伍、促进事业单位人事制度改革具有重要意义。

事业单位聘用制度的相关信息如下：

事业单位聘用制度是指事业单位与职工在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用双方的责任、权利和义务，并按照合同进行管理和处分的用人制度。它的主要内容包括：

1. 公开招聘：事业单位聘用工作人员，应当面向社会公开进行招聘，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

2. 签订合同：事业单位应当与被聘用人员签订聘用合同，明确受聘人员什么情况下可以被解聘以及哪些行为会构成严重违反聘用合同的行为。

3. 岗位管理：事业单位应当按照岗位设置的原则，对单位内部的不同岗位进行分类和设置，并明确各岗位的职责、权利和任职要求。

4. 考核奖惩：事业单位应当建立考核制度，对受聘人员进行定期或不定期的考核，并根据考核结果进行奖惩，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。

此外，事业单位聘用制度还包括社会保险、工资福利、培训发展等方面的内容。在实行聘用制的过程中，事业单位应当注重员工的权益保护，建立公正、公平、公开的招聘、考核、奖惩机制，确保聘用制度的科学性和合理性。

事业单位聘用制度的注意事项包括：

1. 坚持平等自愿、协商一致的原则，在平等的基础上，双方共同遵守聘用合同中的各项条款。

2. 坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，确保聘用工作的透明度，接受群众监督。

3. 聘用合同的订立和履行必须有利于单位发展，有利于提高职工队伍素质，充分调动职工的工作积极性和创造性。

同时，事业单位在实行聘用制度时还需要注意以下问题：

1. 岗位的设置要科学合理，要符合岗位的职责要求和实际需要，避免设置不合理的岗位给单位带来麻烦。

2. 岗位聘用应严格控制范围，要符合国家及本地区有关聘用制度的政策规定，避免出现不规范的操作。

3. 岗位聘用应注重实际能力和工作表现，不能单纯凭个人资历和关系，确保聘用工作的公平性和透明度。

4. 岗位聘用应注重合同管理，合同条款应明确、具体，对双方的权利和义务要有明确的约定，避免出现不必要的纠纷。

综上所述，事业单位在实行聘用制度时需要严格遵守相关政策和规定，注重平等自愿、公开公正、科学合理、严格控制范围等原则，同时加强合同管理，确保聘用工作的顺利进行。