事业单位定级标准与学历、资历等因素相关，具体如下：

学历：一些单位对学历有要求，需要考生具有全日制本科（一类地区）或全日制大专学历（二类地区）。

岗位：如果考生报考的岗位有职称要求，那么以考取的职称来定级。

资历：如果考生报考的岗位没有职称要求，那么通常以工作年限来定级。如果单位有奖励，获得过省级、国家级奖励的考生，定级会优先考虑。

此外，事业单位的级别通常与职称级别相当，具体而定级取决于个人的学历、职称等因素。

以上内容仅供参考，建议到事业单位官网查询相关信息，以获取最准确的信息。

事业单位定级标准相关信息较多，具体包括但不限于以下几点：

1. 学历：本科毕业见习期满一年后，可以通过考核认定的方式，获得初级职称即助理级职称。而硕士研究生学历，见习期满后，可直接定级为中级职称。

2. 工作年限：工作年限越长，越有机会获得职称。

3. 单位性质：事业单位的职称评定标准可能因单位性质而异。一般来说，越是有利于评职称的事业单位，越能够为职工提供更好的发展机会。

4. 岗位需求：不同单位对不同岗位可能有不同的职称评定标准。例如，教师岗位可能更注重学历、工作年限和教学成绩等。

此外，事业单位定级还需要考虑以下因素：

1. 工作表现：工作表现是事业单位定级的重要考虑因素，包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面。

2. 考试成绩：在某些情况下，考试成绩也是事业单位定级的重要考虑因素。

总的来说，事业单位定级标准因地区、单位性质、岗位等因素而异，具体情况需要参考当地政策和单位规定。建议咨询当地人事部门或相关单位，以获取更详细的信息。

事业单位定级标准注意事项包括：

要有相关单位出具的干部管理档案，主要指的是干部身份的原始证明材料。

学历，需要考生通过国家相关部门的学历认证，并在认证后获得由相关单位颁发的学历证明。

职称，需要考生获得相应的职称证书，并确保这些证书被有效认证。

岗位等级，需要考生所在的单位的人事部门根据岗位等级评定标准，对考生的等级进行评定。

工作表现，需要考生所在单位的人事部门对考生的工作表现进行评估，以确保其表现良好。

此外，事业单位岗位等级的定级还受到上一级主管单位的影响，可能需要经过上一级主管单位的审批。因此，在事业单位定级过程中，考生需要确保自己的档案材料完备，符合定级标准，并积极配合人事部门的工作，以确保定级过程的顺利进行。

以上内容仅供参考，建议到具体人事部门官网查询获取更准确的信息。