事业单位竞聘上岗是指通过公开竞争的方式，选拔适合某一岗位的工作人员担任该岗位的职务。这种方式通常适用于事业单位的中层干部选拔和岗位管理。

在竞聘上岗过程中，事业单位会发布竞聘公告，公布竞聘的岗位、条件、程序和时间安排等，同时也会公布招聘程序和规则，如报名方式、资格审查、面试、考核等。

竞聘者需要按照公告的要求提交申请材料，经过资格审查后，符合条件的竞聘者将参加面试或考核等环节。事业单位会根据岗位需求和竞聘者的表现进行综合评估，最终确定竞聘者名单。

竞聘上岗可以激发员工的工作积极性和创新能力，提高工作效率和质量，同时也可以促进事业单位的内部管理和发展。需要注意的是，竞聘上岗也需要公平、公正、公开，避免出现不正当竞争和腐败现象。

事业单位竞聘上岗的相关信息如下：

竞聘上岗的基础是公开招聘。公开招聘是在事业单位人事制度改革中，由政府主管部门组织，公开招聘考试，面向社会公开招聘工作人员的一种招聘活动。

事业单位的竞聘上岗，需要制定岗位说明书，明确岗位的工作职责、工作目标、权利、义务等内容。

竞聘上岗的实施步骤包括发布公告、受理应聘、竞聘演说、综合评审、公示聘用的结果。

事业单位的竞聘结果，对单位和个人来说，都是一种双向选择。

此外，事业单位的竞聘上岗还涉及到一些其他的问题，例如岗位设置、考试方式、招聘条件、招聘程序等。

总的来说，事业单位的竞聘上岗是一种能者上、庸者下的选拔机制，旨在提高单位的工作效率和服务质量。在竞聘过程中，应聘者需要充分了解自己要竞争的岗位，明确自己的优势和不足，制定合理的竞聘策略和准备计划。同时，也需要关注招聘单位的招聘要求和招聘程序，确保自己的应聘过程符合规定。

事业单位竞聘上岗需要注意以下几点：

1. 了解岗位需求：在竞聘前，需要详细了解竞聘岗位的职责、要求、薪资待遇等信息，以便更好地准备竞聘演讲和回答相关问题。

2. 准备充分：竞聘演讲需要充分准备，包括演讲内容、演讲技巧、语言表达等方面。同时，需要提前准备好可能被问到的问题的答案，以便在面试中更好地应对。

3. 展示个人优势：在竞聘演讲中，需要突出自己的优势和特长，展示自己能够胜任该岗位的能力和素质。

4. 态度积极：竞聘过程中，需要保持积极向上的态度，自信、大方、得体地展示自己。

5. 遵守竞聘规则：竞聘过程中，需要遵守相关规定和程序，尊重评委和听众，避免出现不礼貌或违规的行为。

6. 尊重他人：在竞聘过程中，需要尊重他人的意见和观点，避免出现攻击、讽刺、嘲笑等行为。

7. 真实坦诚：在自我介绍和经历陈述时，要真实坦诚，不要夸大其词或隐瞒事实，以免给评委留下不良印象。

8. 注重礼仪：在竞聘过程中，需要注意仪表、着装和礼仪，给评委留下良好的第一印象。

总之，事业单位竞聘上岗需要注意细节和规范，充分准备、展示优势、遵守规则、尊重他人，才能更好地把握机会，实现自己的职业发展。