广东事业单位改革的主要内容包括：

1. 推动分类改革：对不同类型事业单位承担的职责特点进行深入分析，明确发展方向，优化重塑机构布局。

2. 创新人事管理：全面推行职员制度，探索建立与事业单位特点相适应的岗位等级序列。

3. 深化薪酬制度改革：对承担行政职能的事业单位，结合不同类别特点，实行不同的薪酬制度。对从事公益服务的事业单位，逐步完善适应不同行业事业单位特点的薪酬制度。

4. 强化公共服务：优化编制结构，加大向一线和基层单位倾斜力度。创新编制管理，探索事业编制更大程度向基层一线和公共领域倾斜。

5. 完善社会保障：完善职务职级并行制度，健全岗位管理制度，完善职称制度，推进工资分类管理。健全与养老保险制度改革相适应的事业单位工资制度。

6. 推动公共服务提质增效：全面提升事业单位管理效能，推动事业单位提供更加优质高效的公共服务。

总的来说，广东事业单位改革旨在提高事业单位的效率和服务质量，促进其更好地服务于广东的经济和社会发展。

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广东事业单位改革的相关信息包括：

1. 广东事业单位的改革主要围绕人事制度改革、收入分配改革以及养老保险制度改革展开。

2. 事业单位人事制度改革的目标是建立一套符合社会主义市场经济体制，符合事业单位性质和特点的新的人事管理制度，包括人员的聘用、招聘、流动、考核、奖惩、工资福利、保险等等。

3. 广东省事业单位的收入分配改革，将建立以岗位工资为主要内容的工资制度，使不同岗位的工作人员通过竞争来取得不同的收入。

4. 广东省事业单位养老保险制度改革，将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，通过个人强制储蓄来增加养老保险的储备。

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广东事业单位改革需要注意以下几点：

1. 正确对待编制改革：事业单位的编制改革是事业单位改革的重要组成部分，需要正确对待。事业单位的编制数量应该根据实际工作需要来确定，不能简单地按照人员数量来设定编制。同时，应该注重提高编制的使用效率，避免浪费。

2. 做好人员分流安置工作：事业单位改革中，人员分流安置是一项重要工作。需要制定合理的安置方案，保障人员的合法权益，同时也要考虑到人员的实际情况，尽可能做到公平公正。

3. 加强事业单位管理：事业单位改革需要加强事业单位的管理，提高管理效率和服务质量。需要建立健全管理制度和管理机制，加强人员培训和管理，提高人员的素质和能力。

4. 推进事业单位市场化改革：事业单位市场化改革是事业单位改革的重要方向之一。需要积极推进事业单位的市场化改革，引入市场竞争机制，提高事业单位的活力和效率。

5. 加强政策宣传和解释工作：事业单位改革涉及到广大职工和群众的利益，需要加强政策宣传和解释工作，让广大职工和群众了解改革的目的和意义，积极支持改革，共同推进事业单位改革工作。

总之，广东事业单位改革需要注意多方面的问题，需要全面考虑、科学规划、积极推进，确保改革的顺利进行。