省属事业单位的待遇主要取决于员工自身的职称、岗位以及薪酬等级，此外，省属事业单位的福利待遇大致可以分为三类：工资、奖金以及补贴。

具体来说，职称越高，待遇越高。比如高级职称人员比初级职称人员的岗位工资和薪级工资高。岗位等级越高，待遇也越高，比如专业技术岗位从高到低分为一到十级，其中一级、二级、三级工资最高，待遇也相应更好。至于绩效工资，不同的单位可能有不同的奖金数额，但总体上，省直事业单位的绩效工资比市直事业单位高。至于补贴，省直事业单位也有差异，一般来说，会有一些其他的福利待遇，但具体的数额也会因单位而异。

另外，省直事业单位的工资构成在结构上与公务员相似，但标准不同。一般来说，公务员的津贴补助占比较大，事业单位的绩效工资占比相对较大。

总体来说，省属事业单位的待遇相较于同等级别的公务员略低，但差别并不大。具体情况可能会因单位而异。更多有关待遇的信息建议咨询单位负责人或查看相关文件。

省属事业单位的待遇因岗位和级别不同而有所差异。一般情况下，工资包括基础工资和津贴两部分，绩效工资和福利也占一定比例。

具体来说，如果是单位的中层管理人员，会有一定的职务工资，如果工作能力突出、业绩优秀，收入会有很大提升。事业单位的津贴包括地区津贴和岗位津贴，地区津贴根据当地经济发展水平来决定，岗位津贴则根据工作岗位的特殊性来评定。

此外，事业单位的福利也相当可观，包括五险一金、带薪假期、旅游补贴、定期体检等等。总的来说，省属事业单位的待遇相对稳定，而且随着工作年限和职位的提升，待遇也会有相应的增长。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或者省属事业单位工作人员获取更准确的信息。

省属事业单位待遇注意事项包括以下几点：

工资待遇要提前了解。入职后要了解自己的工资构成，包括岗位工资、绩效工资和各种补贴等。如果对工资构成不清楚，可以向人事部门咨询。

公积金缴存基数。事业单位的公积金缴存基数与个人工资有关，能直接体现单位对员工的待遇。如果基数不对，可以向人事部门咨询，必要时申请维权。

社保缴费基数。社保缴费基数与公积金一样，也是与个人工资挂钩。具体可以咨询当地社保局，或者向人事部门咨询。

加班问题。事业单位一般不会强制员工加班，但如果遇到紧急项目或者值班情况，要提前做好安排，了解自己的加班费计算标准，如果对加班问题存在疑虑，可以向人事部门咨询。

出差待遇。如果是单位出差人员，要了解自己的出差待遇是多少，出差报销标准是否符合规定，出差补贴是按照职务消费还是按照当地消费水平。

其他福利。了解单位的各种福利，比如过节费、年终奖等是否发放，以及发放的标准和时间节点。

以上就是省属事业单位待遇的注意事项，希望对您有所帮助。同时，选择工作不仅仅关注待遇，还要考虑个人兴趣、职业发展等因素，祝您顺利找到心仪的工作！