事业单位异地调动需要按照以下步骤进行：

1. 首先找到接收单位：想要调动到异地，首先需要找到接收单位，也就是想要调动到那个地方的事业单位，确保那里有接收单位。

2. 提交申请：向原单位提出申请，并提交相关材料，包括调动申请表和身份证复印件等。

3. 审核材料：原单位对材料进行审核，确保真实性和完整性。

4. 办理调动手续：原单位向调入单位出具相关材料，如行政介绍信、工资介绍信等，并办理相关手续。

5. 接收单位进行接收：调入单位对相关材料进行审核，并完成接收手续，包括办理入职、接转档案、调整工资等。

需要注意的是，事业单位异地调动并不是一件容易的事情，需要经过多方面的沟通和协商，同时也需要符合相关政策和规定。此外，异地调动成功与否还受到很多其他因素的影响，如个人能力、人际关系等。因此，在异地调动前需要充分了解相关政策和规定，并做好充分的准备和规划。

事业单位异地调动相关信息如下：

1. 事业单位之间进行异地调动，需要符合政策规定，并准备好相关材料。一般情况下，需要填写商调申请表，并附上个人简历、考核材料、上级单位盖章的商调函。

2. 事业单位人员想要调往异地，需要经过现任单位的同意，并办理相关的人事关系调动手续。

3. 异地调动有一定的难度，具体需要视情况而定。如果是通过正常渠道调动，则需要按照相关规定和程序进行。

4. 如果情况比较特殊，可以通过一些特殊渠道进行调动，但需要注意的是，这些渠道可能需要付出一定的代价，如支付一定的费用等。

需要注意的是，事业单位异地调动需要一定的时间和精力，需要提前做好准备和规划。同时，也需要根据具体情况进行决策和操作，确保手续的合法性和有效性。

事业单位异地调动注意事项包括：

1. 提前了解情况：想要异地调动，需要提前了解目标单位的实际情况，包括待遇、工作量、人际关系等，确保异地调动是出于真心愿意，而不是出于逃避。

2. 准备相关材料：需要准备各种证明和材料，如身份证、户口本、毕业证、单位同意调出函等。

3. 了解政策：了解异地调动的政策，包括是否有相关文件支持，以及具体的流程和时间要求。

4. 建立人脉关系：在异地调动过程中，建立良好的人脉关系非常重要。需要与接收单位的人事部门保持联系，及时沟通信息，并与其他员工建立良好的关系。

5. 保持积极态度：异地调动可能会面临各种困难和挑战，需要保持积极的态度，及时调整自己的心态和方向。

6. 慎重考虑待遇问题：异地调动后，待遇问题也需要考虑清楚，确保新的工作单位能够提供与原单位相当的待遇。

7. 遵守规定：在事业单位异地调动过程中，需要遵守相关规定和程序，确保整个过程合法合规。

总之，事业单位异地调动需要注意的事项较多，需要提前做好充分的准备和规划，确保整个过程顺利完成。