山东省事业单位改革的主要内容包括：

1. 推动经营性文化事业单位改革。改革的方向是转企，推动经营性文化事业单位加快转制，使其成为市场主体。

2. 推进公益性事业单位改革。对不同类别的公益性事业单位进行分类改革，包括合并同类项、整合资源等。同时，加强公益性事业单位的绩效管理，提高公益服务水平。

此外，山东省还积极推进事业单位的编制改革，实行编制备案制，实现人员能进能出、职务能上能下。

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山东事业单位改革的相关信息包括：

1. 山东省将全面推行事业单位法人登记“证照分离”改革，实现事业单位登记管理全流程网上办事。

2. 山东省将建立公益事业财政支出统计监测体系，动态监测各地各部门用于发展公益事业的财政支出情况，强化结果运用，推动财政支出结果与事业单位改革相衔接。

3. 山东省将完善人事管理，深化职称制度改革，完善岗位管理制度。

此外，山东省还积极推进经营类事业单位改革，将积极稳妥推进经营类事业单位改革，按照“转企改制”和“提质增效”的总体思路，聚焦公益服务保障和事业产业发展两大任务，推动经营类事业单位分类改革，促进公益服务提质增效，释放事业发展内生动力。

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山东事业单位改革需要注意以下几点：

1. 坚持分类施策：针对不同类别事业单位的职能特点，采取不同的改革举措，既要防止一刀切，又要防止改革举措简单化。

2. 坚持平稳过渡：充分考虑事业单位的承受能力和改革成本，确保改革平稳过渡，不出现社会不稳定因素。

3. 坚持激发活力：通过改革，激发事业单位的生机与活力，推动事业单位更好地履行职责使命。

4. 坚持协同推进：在改革过程中，要加强各项改革举措的协同配合，形成改革合力。

5. 坚持公开公平公正：完善公开招聘制度，规范招聘程序，确保招聘过程的公开、公平、公正。

6. 坚持保障合法权益：在改革过程中，要切实维护事业单位工作人员的合法权益。

7. 加强监督检查：加强对改革进展情况的监督检查，及时发现和解决问题，确保改革顺利推进。

总之，山东事业单位改革需要注重政策制定和执行的科学性、规范性和公正性，确保改革取得实效。