事业单位的基本工资包括：岗位工资、薪级工资、绩效工资三部分。

具体来说：

岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。不同级别岗位的工资待遇是不同的，一般来说，事业单位的基本工资标准会随着岗位的变化而变化。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位的绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效构成，基础性绩效占绩效工资总量的70％左右，具有固定性，奖励性绩效占绩效工资总量的30％左右，根据实际工作量和实际贡献来核定。

事业单位的基本工资标准是按照国家统一规定执行，同时也会根据不同地区和不同岗位的实际情况进行适当的调整。具体调整情况会根据当地经济发展水平、物价水平等因素综合考虑。

事业单位基本工资相关信息如下：

事业单位的基本工资包括岗位工资和薪级工资。岗位工资是体现工作人员所聘岗位的职责和要求，一个岗位对应一个工资标准，不同岗位之间的工资标准不同。薪级工资是体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准^[2]^。

事业单位的基本工资标准因岗位和地区的不同而有所不同，一般而言，事业单位的基本工资调整政策由国家人力资源和社会保障部会同财政部制定并执行。在执行国家基本工资标准的前提下，事业单位可以根据自身的情况，在政策允许的范围内对基本工资进行适当的调整^[4]^。

想了解事业单位基本工资具体情况建议咨询当地相关部门。

事业单位基本工资的注意事项包括：

1. 做好平时的工资调整准备工作。这包括了解政策，收集数据，分析情况，向上级提出调整工资的意见和建议。

2. 事业单位工作人员基本工资应当根据工资变动调整通知单及时进行变动，并从变动后的次月开始重新计算。

3. 调整基本工资的同时，还要注意绩效工资的分配。要按照增量倾斜、适度向基层倾斜的原则，来制定分配办法。

4. 调整基本工资后，要相应增加绩效工资总量。具体数额应由单位根据实际情况确定，但要参考调整后的基本工资标准，防止出现新的分配不公。

5. 事业单位工作人员的基本工资调整是一项重要的工作，需要认真对待，严格按照政策执行，确保公平公正。

以上就是事业单位基本工资需要注意的事项，希望对你有所帮助。如有疑问，建议咨询所在单位的人事部门。