2021河南郑州属事业单位招聘高层次、高学历和急切需要紧缺人才通知已发布，计划招聘598人。报名日期：2021年十月19日至十月20日8:30-17:30。报名方法：现场报名。河南公务员考试网现将它公布如下：

2021年郑州部分市属事业单位公开招聘高层次、高学历和急切需要紧缺人才通知

依据第四届中国河南招才引智革新进步大会精神和郑州市属事业单位工作需要，郑州市属21家事业单位面向社会公开招聘598名高层次（博士、副高及以上职称）、高学历（硕士研究生起点）和急切需要紧缺专业人才。现或有关事情通知如下：

1、指导思想

以党的十九大和十九届五中全会精神为指导，依据国家、省、市事业单位公开招聘工作有关规定，结合郑州实质，遵循公开、公平、角逐、择优的原则，突出分类指导、分级管理，通过公开招聘为事业单位选拔高素质人才，为推进郑州国家里心城市建设提供高层次、高学历和急切需要紧缺专业人才支撑。

2、招聘专业职位、名额及具体需要

此次市属事业单位公开招聘涉及7个主管委局21家单位157个职位，共计招聘598人。各单位专业职位需要、招聘资格条件、计划人数等状况详见《2021年郑州市属事业单位高层次、高学历和急切需要紧缺专业人才公开招聘职位计划表》（附件1）。

3、招聘资格和基本条件

（一）面试职员需要拥有的基本条件

1.具备中华人民共和国国籍，拥护中共的领导，拥护党的路线、方针和政策。

2.遵纪守法，具备好的品行。

3.拥有考试报名专业职位所必需的基础理论和专业常识，符合相应的学历、学位与其它需要，聘用后能根据用人单位需要准时到岗工作。

4.报名时已获得毕业证、资格证等有关证件。

5.年龄应符合各专业职位需要，截止日期以7月1日为准。比如：35周岁以下是指1985年7月1日将来出生。职位需要的工作年限截止到通知发布之日起计算（如具备2年及以上有关工作历程是指截止到通知发布之日满2年）。

6.具备正常履职所需的身体条件。

（二）有下列情形之一的职员不能报名面试

1.正在同意司法机关、纪检监察机关立案侦查审察的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的；

3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的；

4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位员工与未满规定最低服务年限的事业单位员工；

5.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位；

6.有法律规定不能录取聘用的其他情形的。

4、报名及需要注意的地方

本次招聘考试，采取考生本人现场报名方法进行，考试报名职员只能选择一个职位进行报名。

（一）现场报名日期及资格初审时所需提交的材料

1.报名日期

2021年十月19日至十月20日8:30-17:30

2.提交材料

提供以下材料原件1份，复印件2份：

本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）；

《郑州事业单位公开招聘报名表》一式3份（附件2）；

学历、学位证书，留学回国职员另需提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书;

专业技术职务任职资格证书及有关职业资格证书；

考生拥有考试报名专业职位所需的其他条件（工作年限、获奖证明等）的有关证明材料原件。详见《2021年郑州市属事业单位公开招聘高层次、高学历和急切需要紧缺专业人才公开招聘职位计划表》（附件1）；

考生是在职职员的，还须提供所在单位赞同考试报名证明。

考试报名职员需要根据本人毕业证、身份证等有关证件显示专业名字、个人状况填写报名信息，如信息不同或填报不真实信息，取消应试资格，并列入郑州事业单位公开招聘诚信档案。

通过资格第一次审察进入考试环节的职员名单由各用人单位公告应试者本人。

（二）需要注意的地方

1.考试报名职员报名时提交的信息和提供的有关材料需要真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》（附件3）填报打印一式2份并手写签名。凡发现考试报名者与拟聘用职位所需要的资格条件不符与提供不真实材料的，取消其考试、聘用资格，导致的其他后果由考生本人承担。

2.考生应认真阅读并全方位理解郑州人力资源和社会保障局网站关于本次考试的通知内容，确定本人符合招聘职位报名要求。假如本人不符合考试报考条件但进行了报名，本人的考试报名资格、考试成绩无效,此产生的所有后果由个人承担。

3.资格审察由招聘单位负责，贯穿招聘工作全过程。考试报名职员报名时提交的信息和提供的有关材料需要真实有效；凡发现考生重复报名、考试报名者与拟聘用职位所需要的资格条件不符与提供不真实材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的所有后果由考生本人承担。

4.考试报名者关于资格审察的有关问题，请向各招聘单位或市人力资源和社会保障局进行咨询。

5、考试内容和方法

依据国家和省市有关政策规定，此次招聘，高层次、高学历和急切需要紧缺专业人才，采取简化程序、直接考核的方法进行。有自主招聘权限的事业单位（市属高校、科研院所、公立医院和教育局直属高中)按需要自主组织推行后续招聘工作，有关招聘事情通知准时在主管委局和招聘单位网站上发布；其他单位人才招聘由市人力资源和社会保障局统一分批组织推行。根据正常的状态疫情防控需要，应试者参加考试前应同意体温测量，体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考试知识点要服从现场管理，按需要佩带口罩，注意维持距离，做好防范工作。

（一）考试内容

根据做什么考什么的原则对面试者专业技能水平进行重点考察，并对面试者的革新能力、成就转化能力、应对应变及交流协调能力进行评测。

高层次、高学历和急切需要紧缺专业人才，采取直接考核方法进行。有自主招聘权限的事业单位的应聘通知在主管委局和招聘单位网站上发布后，由招聘单位按需要组织推行。其他单位由市人力资源和社会保障局分批组织。

（二）考试方法

由市人力资源和社会保障局组织推行：

郑州少年儿童体育学校采取结构化应聘+试讲形式进行。

郑州艺术创作研究院采取结构化应聘+专业常识测试（实质技能测试）的方法进行。

考试总成绩=结构化应聘成绩50%+专业常识测试成绩（实质操作技能测试或试讲成绩）50%。

郑州散装水泥管理中心采取半结构化应聘的方法进行。应聘成绩即为总成绩。

依据各招聘职位考试总成绩从高到低的顺序，确定拟招聘人选。当招聘职位名额末位总成绩出现并列时，以专业常识测试（实质技能测试）成绩排名从高分到低分的顺序确定进入下一环节职员。

6、体检和考察

（一）依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比率确定参加体检职员。参加体检职员名单及有关需要在应聘结束阶段当场宣布。体检成本由考生自理，未按规定时间、地址参加体检者视为自动舍弃。

（二）依据考试总成绩和体检结论，按拟招聘职位名额1：1的比率确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包含德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作职位有关的素能和婚姻情况及有无违法犯罪状况等。

（三）因体检出现不合格等缘由导致的职位空缺，由招聘单位及主管委局研究提出是不是递补的建议，如递补，报市人事综合管理部门赞同后，从考试报名同一职位参加应聘的职员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、出色志愿者等先进人物优先进入体检。因考察出现不合格等缘由导致的职位空缺，不再递补。

（四）体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，根据有关规定实行。

7、录取聘用

（一）依据考试总成绩、体检和考察状况，择优确定拟聘用职员，拟聘用职员名单在郑州人力资源和社会保障局网站（自主招聘的由各单位公示）公示7个工作日。公示无异议后根据事业单位聘用职员程序办理有关手续。拟聘用职员在接到招聘单位正式到岗公告后应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。

（二）新聘用职员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其薪资福利待遇按国家有关规定实行。新聘用职员最低服务期限为三年（含试用期）。

（三）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。

8、其他事情

（一）本次进入考试职员名单、拟聘用职员名单等有关事情均在郑州人力资源和社会保障局网站公布（自主招聘的由各单位公布）。凡每个环节未按有关公告需要实行的考生，视为自动弃权。

（二）资格审察贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

政策咨询电话：0371－67180721

纪检监督电话：0371－67182179

附件：1.2021年郑州市属事业单位高层次、高学历和急切需要紧缺专业人才公开招聘职位计划表

2.郑州事业单位公开招聘报名表

3.诚信承诺书

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