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北京市事业单位招聘公告：北京市西城区事业单位2019年上半年招聘103人公告，报名时间：2019年4月1日（周一10:00）至4月2日（周二17:00），更多事业单位招聘考试题库请点击北京事业单位招聘考试网。

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根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专机发[2010]102号）文件精神，结合西城区事业单位发展需要，西城区部分事业单位区将在2019年上半年向社会公开招聘员工。现将有关事项公告如下：

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1、招聘条件：

1、遵守宪法和法律，品行良好；

2、适应岗位要求的身体条件；

3、具有国家认可的大专及以上学历；

4.招聘岗位面向2019年北京地区应届毕业生，仅限纳入国家统招计划的全日制普通高等学校和普通高等职业技术学院（不含定向招生和定向招生）2019年北京地区应届毕业生。委托培训）；

5、留学归来应聘2019年北京高校应届毕业生仅限于2018年4月1日至2018年4月期间取得国外（境外）学位并完成国内教育部门学历认证的人员2019年1月1日，以及在京留学归来，符合岗位要求但尚未确定工作单??位的人员。

6、招聘岗位为社会人员的，限于报名截止前具有北京户籍且在北京有人事行政关系的人员；具体招聘对象以招聘单位公布的招聘岗位要求为准。

7、报考年龄限于1983年4月1日以后出生，具体年龄要求以《西城区2019年上半年公开招聘单位及岗位要求表》信息为准。

8、符合该空缺职位的资格和回避的相关规定。

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2、报名方式：

（一）报名方式：

本次事业单位公开招聘采取网上报名、网上资格初审、考后现场评审的方式。

报名登录网站：北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道（）“考试报名”栏目。

注：根据事业单位管理权限更多公务员考试网题库就点击这里，各事业单位岗位要求参见西城区政府网站（）公布的《西城区2019年上半年公开招聘单位及岗位要求表》。

（二）考试报名程序：

1. 提交申请：

2019年4月1日（周一10:00）至2019年4月2日（周二17:00）登录网上报名系统提交申请并打印《报名申请表》。每个人只能担任一个职位。报名完成后，单位将进行网上审核。报名和考试时使用的身份证必须一致，学历、专业等信息必须与岗位要求相符。

2、打印《准考证》：

考生成功提交报名信息后，各单位将进行网上初审。初审通过的考生须于2019年4月17日（周三）上午9点至4月20日（周六）上午9点在网站打印《公共基础能力考试准考证》，并在网上查询《获取《准考证》的专业知识信息》。

打印准考证，考生应登录北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道（）“打印准考证”栏目。

3、公共基础能力测试和专业知识笔试：

考生须在规定时间、地点参加笔试，不设指定书本。时间、地点详见门票。

四、笔试成绩公布：

2019年5月，笔试成绩及相关信息在西城区政府网站公布。

5、资格审查：

笔试结果公布后，招聘单位将通知拟参加面试的考生进行审核。拟参加面试的人员须携带相关材料到各报名单位进行资格审查。需携带的材料包括（需原件及复印件）：

（一）身份证、户口簿（若有集体户口的，须出示集体户口首页和个人户口页复印件）；

（二）国家认可的学历和学位证书；

（三）该职位所需的其他材料；

（四）2019年北京应届毕业生须持有学生证、经校级毕业生就业部门盖章的就业推荐表等原件；

（五）《报名申请表》（考生请在报名网站打印）。

三、考试安排

（一）笔试：

笔试由公共基础能力笔试和专业知识笔试两部分组成。没有指定参考书：

1、笔试科目：

《公共基础能力测试（管理岗位）》150分钟 9:00-11:30

《公共基础能力测试（技术岗）》150分钟 9:00-11:30

2、笔试形式：

“公共基础能力测试（管理岗位）”和“公共基础能力测试（技术岗位）”科目采用主客观相结合的形式，考生必须在专用答卷上作答。

3、笔试内容：

考试内容参照《北京市公开招聘事业单位工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》（可在国家机关网站人事考试频道知识园版块下载）北京市人力资源和社会保障局）

4、笔试时间、地点：

（一）《公共基础能力测试（管理岗）》、《公共基础能力测试（技术岗）》：2019年4月20日（周六）上午：9:00-11:30，时间为150分钟。

《公共基础能力考试（管理岗位）》和《公共基础能力考试（技术岗位）》《准考证》可网上打印。考生打印《准考证》并登录：北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道（）“打印准考证”栏目。

（二）“专业知识测试”：2019年4月20日（周六）下午或4月21日（周日）全天，测试时间120分钟。

向招聘单位领取“专业知识考试”准考证。具体考试时间、地点以《专业知识考试准考证》为准。

5. 资格标准：

笔试总成绩为公开考试成绩（折算百分制）与专业知识成绩（折算百分制）之和再折算百分制，总分笔试成绩不低于60分；笔试总分低于60分的不予上榜。遴选面试人选，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序排列，按照1：5的比例确定面试人选。小于1：5的按实际人数确定。