2019年内蒙古乌兰察布事业单位高层次人才引进通知（第一批）已公布，计划招聘员工876人。报名方法：在线报名。

2019年内蒙古乌兰察布事业单位高层次人才引进通知（第一批）已公布，计划招聘员工876人。报名方法：在线报名。报名日期：2019年6月13日9:00至6月19日17：30。内蒙古公务员考试网现将通知内容整理如下：

乌兰察布2019年事业单位高层次人才引进通知（第一批次）

为深入推行人才强市策略，做好2019年全市事业单位高层次人才引进工作，拟定本通知。

1、引进计划

2019年乌兰察布事业单位第一批次人才引进，计划引进高层次人才876名。引进岗位及人数详见附件1《乌兰察布2019年事业单位第一批次引进高层次人才需要目录》（以下简称《人才需要目录》）。

依据全市人才引进总体策略，全市人才引进分为两个批次，本次人才引进为第一批次。第一批次人才引进工作结束后随即拓展第二批次人才引进工作，第二批次人才引进对象和范围重点为其他类一般高校硕士研究生。

2、引进对象

本批次人才引进对象为拥有如下条件之一的职员：

1.全日制博士研究生；

2.一流大学全日制本科及以上学历毕业生或一流学科建设高校重点学科全日制本科及以上学历毕业生（双一流建设高校名单及建设学科目录详见附件2）；

3.教育部直属六所免费师范大学师范类专业本科（具备免费培养协议）及以上学历毕业生；

4.医学类临床医技类急需紧缺全日制硕士研究生；

5.2019年度QS世界大学排名前500名大学的国外留学硕士与我市急需紧缺专业国外留学硕士。

3、引进条件

（一）引进职员应拥有下列条件

1.遵守宪法和法律；

2.具备好的品行；

3.具备正常履行职责的身体条件；

4.硕士研究生35周岁以下（1984年6月30日将来出生）；博士研究生，年龄放宽至45周岁（1974年6月30日将来出生）；另有规定的，以《人才需要目录》为准；

5.具备符合岗位需要的工作能力；

6.拥有引进岗位所需要的其他资格条件；

7.本次事业单位高层次人才引进岗位所设专业以教育部1997年颁布的《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》及将来更新的学位授与和专业学科目录为准； 引进岗位所设专业条件的审核以面试职员一般高等学校毕业证上标注的专业进行审核。

8.2019年应届毕业生学历学位获得时间截止到2019年12月31日；其他条件的获得时间需要为2019年5月31近日。

（二）下列职员不能参加好友才引进

1.现役军人；

2.乌兰察布机关事业单位在编在岗员工，含机关事业单位试用期内正式录用（聘用）的员工；

3.2018年度乌兰察布高层次人才引进体检、考察不合格及聘用后自动放弃的职员；

4.被辞退未满5年的公务员、事业单位员工；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，曾被开除公职的职员；

6.在读全日制本科及以上学历研究生（不含2019年全日制一般高校应届毕业生）；

7.面试职员不能面试聘用后即构成回避关系的岗位；

8.法律法规规定不能引进并聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4、引进程序

本批次人才引进程序根据在线报名、资格审查、考察、体检、聘用等程序逐项进行。

（一）报名

1.报名采取在线报名方法进行，面试职员直接登录乌察布市人事考试中心（http://rsks.wulanchabu.gov.cn）进行在线报名。

2.在线报名时间：2019年6月13日9:00至6月19日17：30。

3.每位面试职员只能面试一个岗位。报名时，面试职员须按需要在网上签署考试诚信承诺书并填写《乌兰察布2019年第一批次事业单位引进高层次人才报名登记表》有关信息，并上传本人最近正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。

4.报名期间，面试职员可实时查看各引进岗位报名人数，依据各岗位报名人数状况选择并填报岗位。

5.面试职员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。面试职员报名信息一经提交，不能更改。

6.面试职员需要填写是不是服从调剂。

7.面试职员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报不真实信息或隐瞒要紧信息情节紧急的，取消其考试或聘用资格，并记入本人诚信档案。

面试职员对《人才需要目录》中的专业、学历、学位、其他条件与备注的内容等信息需要咨询时，请直接向各引进单位咨询。咨询电话详见《人才需要目录》。

（二）资格审查

1.人才引进资格审查工作由市人力资源和社会保障局负责组织推行。

2.资格审查时间、地址在报名入口另行公告。

3.面试职员参加资格审查时，须携带如下材料：

（1）《乌兰察布2019年第一批次事业单位引进高层次人才报名登记表》（一式二份）；

（2）身份证原件和复印件；

（3）毕业证和学位证书原件和复印件（2019年应届毕业生未获得毕业证和学位证之前持加盖院系和校教务处研究生院、处公章的证明原件和复印件）、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告（从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）；

（4）引进岗位需要的有关证件或证明原件及复印件。

（三）考察

1.考察工作由各级人力资源和社会保障局会同引进主管部门具体负责当地区、本部门引进职员的考察工作。

2.考察方法。主要通过审阅引进职员档案材料，并依据引进岗位工作任务和实质需要，可采取专业技能考察等方法进行，重点考察拟引进职员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现等。面试蒙汉兼通岗位的职员须参加蒙汉双语能力测试，面试英语翻译岗位的职员须按考试报名岗位参加口（笔）译能力测试。

3.对于考试报名同一岗位资格审查合格超越岗位引进计划数的职员，由各级人社部门会同各引进单位组织推行考察，依据岗位引进计划数和考察成绩从高到低的顺序确定合格职员名单。对于考试报名同一岗位资格审查合格等于或少于岗位引进计划的职员，由各引进部门按实质考察结果是不是合格确定合格职员。

4.旗县市区人才工作领导小组和市直各主管部门要在考察结束后一周内，将考察状况形成人高考察报告，报人力资源和社会保障局人力资源市场管理科。

（四）体检

旗县市区人才工作领导小组和市直各引进主管部门负责组织引进职员到指定的医院进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》与国家关于公务员体检的其他有关规定进行。体检成本由本人自行承担。

（五）聘用

1.市人才工作领导小组依据体检及考察结果确定拟引进职员，拟引进职员名单在乌兰察布人事考试中心（http://rsks.wulanchabu.gov.cn）进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，由引进单位根据有关规定与引进职员签订事业单位聘用合同。

2.应届毕业但未能在规定时间获得毕业证、学位证的引进职员，取消聘用资格。

3.引进职员按规定实行试用期规范，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

5、引进职员管理

（一）引进职员由市组织、人社部门与用人单位双重管理。

（二）用人单位要合理安排、调整引进职员的岗位，并将岗位、职务变更、调离或离职等状况准时向组织人社部门备案。

（三）用人单位每年在年度考核干部时把引进职员作为单列对象进行考核，也可结合所在单位年度考核一并进行。考核结果报送市组织部、人社局。

6、其他事情

（一）教育部直属六所师范大学师范类专业本科及以上学历毕业生聘用在乌兰察布范围内中小学校任教的，享受《乌兰察布教育系统引进出色人才计划推行方法》（乌教字〔2015〕114号）有关打折政策。

教育部直属六所师范大学是指：北京师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学。

（二）对引进职员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在人才引进工作的任何阶段及试用期间发现引进职员与引进条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入考生诚信档案。

（三）本次人才引进通知中未尽事宜及有关信息，将在乌兰察布人事考试中心网发布，请予关注。引进职员在人才引进工作期间要维持所留电话通讯畅通，因个人缘由导致信息交流不畅而影响聘用的，责任自负。

（四）依据全市人才引进总体策略，全市人才引进分为两个批次，本次人才引进为第一批次。第一批次人才引进工作结束后随即拓展第二批次人才引进工作，敬请广大面试职员随时关注乌兰察布人事考试中心网人才引进有关信息。

（五）本批次人才引进是不是进行调剂聘用需经市人才引进工作领导小组依据引进状况另行研究确定。

（六）本通知由市人力资源和社会保障局负责讲解。

政策 咨 询 电 话：0474-8320213

网报技术服务电话：0474-8246513

咨询电话开通时间为上午9:0012:00，下午14:3017:30，法定节假日除外。

附件1.《乌兰察布2019年事业单位第一批次引进高层次人才需要目录》

附件2.《教育部 财政部 国家进步改革委关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的公告》（教研函〔2017〕2号）

附件3.2019年QS世界大学排名前500名名单

中共乌兰察布委员会组织部

乌兰察布人力资源和社会保障局

2019年6月11日

甘肃公务员,特岗教师招聘,事业单位,教师招聘等公职考试招考信息,备考资料,历年真题和推荐权威公考培训辅导机构http://www.gsgwyw.com/