2019年安徽六安金寨县县直单位招聘政府购买公共服务岗通知已公布，计划招聘员工140人。报名方法：在线报名。报名日期：2019年7月8日09:00至7月十日17:00。安徽公务员考试网现将通知内容整理如下：

金寨县县直单位2019年公开招聘政府购买公共服务岗位通知

依据工作需要，我县部分县直单位2019年面向本县户籍公开招聘140名政府购买公共服务岗位员工。现或有关事宜通知如下：

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐和择优原则。

2、招聘岗位

我县部分县直单位计划招聘140名政府购买公共服务岗位员工。

3、招聘条件

1、遵守宪法和法律，品德好，无违法犯罪记录;

2、具备正常履行职责的身体条件，身体健康;

3、符合招聘岗位所需的其他资格条件;

4、工作责任心强，勤勤恳恳，有团队精神，拥有肯定的交流协调能力;

5、年龄条件中30周岁以下为1989年6月1日将来出生。

有下列情形的职员，不能报名：

1、涉嫌违法违纪，正在同意有关专门机构审查，尚未作出结论的;

2、直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;

3、尚未解除纪律处分或正在同意纪律审查的;

4、在读的全日制一般高校毕业生和未获得毕业证书的非全日制毕业生;

5、其他不符合招聘资格条件的。

4、招聘程序

在线报名

报名使用互联网报名的方法进行，报名入口为金寨人力资源服务网。报名日期为2019年7月8日09:00至7月十日17:00，逾期不再补报。

考生登录金寨人力资源服务网进行报名，签署诚信承诺书，填写《金寨县县直单位2019年公开招聘政府购买公共服务岗位考试报名资格审查表》，上传本人电子照片，并提供有效通讯方法。考生填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的岗位需要相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实质与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

每位考生限报一个岗位，并须用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

考生报名后，7月11日16:00前可随时登录金寨人力资源服务网查看是不是通过资格审查。通过审查的，不能改报其他岗位;未通过审查的，在7月12日14:00前可改报其他岗位。

笔试

面试同一岗位的需形成角逐。考试有两种形式：一是招聘岗位计划数与考试报名人数达到1:3以上比率的，先进行笔试，再进行应聘;二是招聘岗位计划数与报名人数达不到1:3比率的，直接进行应聘，以应聘成绩排序,应聘成绩达不到60分的不进入下一程序。

1、笔试科目和内容

县公安局视频侦查岗位笔试内容为《计算机专业入门知识》，卷面分数为100分，《计算机专业入门知识》内容包含计算机应用技术入门知识,侧重于计算机维护常识;县教育局幼师岗位笔试内容为《幼儿教育综合常识》和《幼儿教育专业常识》，卷面分数均为100分。按4:6合成笔试成绩，笔试范围以现行幼儿中等师范院校教程为准。其他岗位笔试内容为《公共入门知识》，卷面分数为100分，《公共入门知识》内容包含：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等。

2、笔试时间和地址

考生于7月25日至7月26日从金寨人力资源服务网自行下载并打印《准考证》。笔试时间、地址详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

资格复审

1、达到笔试开考比率的，依据笔试成绩从高分到低分按1:3比率确定入围资格复审职员名单，进入资格复审最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选;达不到笔试开考比率直接进行应聘的，按实质报名人数确定进入资格复审名单。

2、参加资格复审的考生需提供本人有效身份证、毕业证书及考试报名岗位需要的其他资料原件、复印件等。

3、资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡与资格条件需要不符的，或不可以按规定提供证件材料的，或不在规定时间同意资格复审的，取消其参加应聘资格，由此出现缺额的根据笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，最多递补两次。

应聘

应聘采取结构化应聘办法。主要考察应试职员的逻辑思维与综合剖析能力、计划与组织协调能力与语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为应聘人选;应聘人选不足规定比率的，按实质笔试入围人数确定。参加应聘职员应聘时间、地址在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网予以公布。考生不按规定时间、地址参加应聘的，视为自动放弃资格。

成绩合成

笔试成绩和应聘成绩按5:5比率合成人高考试成绩。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试主观题得分确定排序。只进行应聘的,则以应聘分数排序,若同一岗位应聘分数相同的，则以主考官评分排序。

计算机技能考试

金寨县人民法院书记员岗位、县公安局岗位，按招聘岗位数1:2的比率，从高分到低分的排序确定进入计算机技能考试加试职员，若入围最后一名有多名考生成绩相同的，一并进入计算机技能考试。计算机技能考试为淘汰制。

体能评测

县公安局岗位、县公安局交管大队岗位按招聘岗位数1:2的比率，从高分到低分的排序确定进入体能评测职员。若入围最后一名有多名考生成绩相同的，一并进入体能评测。体能评测参照《关于印发公安机关录用人民警察体能评测项目和标准的公告》规定推行。其中，10米4往返跑和男子1000米跑两个项目的评测次数均为1次，纵跳摸高的评测次数低于3次。体能测试实行淘汰制。

体检

1、按招聘计划1:1的比率，依据合成总成绩从高分到低分确定体检名单。

2、体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实行。由申博公司统一组织体检。

3、体检时间另行公告。考生不按规定时间、地址参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等缘由出现岗位缺额的，根据合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

政审

对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门按有关规定组织推行。具体时间安排另行公告。因自动放弃、政审不合格等缘由出现缺额的，根据合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

公示

体检和政审合格职员，在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网上公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用职员。

5、聘后管理及待遇

本次招聘采取劳务派遣方法，被聘用职员由安徽申博人力资源管理公司金寨分公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。岗位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的公告》规定实行。

6、其他事情

1、对违反招聘纪律的考试报名职员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处置;对违反招聘纪律的有关职员，按有关规定予以处置。上述职员中触犯刑律的，移交司法机关依法处置。

2、本次招聘由安徽申博人力资源管理公司金寨分公司负责讲解,有关信息，登录金寨人力资源服务网查看、查阅。

报名咨询电话：0564-7060365。

附：金寨县县直单位2019年公开招聘政府购买公共服务岗位计划一览表.xlsx

安徽申博人力资源管理公司金寨分公司

2019年6月26日