今天，小编就带大家走近一个你从小就接触过，但可能并不真正了解的职业——人民教师。首先我们先来大致了解一下教师有哪些法定权利和义务？接下来，就是大家都好奇的薪资问题。有人说教师工资低，不如商界或政界的；还有人说老师工资高，待遇好，不用担心什么。那么，教师的工资是高还是低呢？具体有多少？让我们继续读下去吧！

(1)你了解教师这个职业吗？

教师是一个伟大而响亮的名字，被誉为人类灵魂的工程师，教师职业被誉为世界上最光荣的职业，备受尊敬和崇拜。除了这些明显的光环之外，你对教师这个职业还有更深的了解吗？

1. 教师有哪些权利？

按照官方规定，教师享有以下权利：

（一）开展教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事科学研究和学术交流，参加专业学术团体，在学术活动中充分发表意见；指导学生的学习和发展，评价学生的品行和学业表现；

（三）按时领取工资报酬，享受国家规定的福利待遇和寒暑假带薪休假；

（四）对学校教育、教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式参与学校的民主管理；

（五）参加继续教育或者其他形式的培训；

概括起来更多事业单位考试题库就点击这里，它包括教学权、研究与交流权、言论自由权、休息休假权、民主管理权、培训和继续教育权、创作权等。建议、获得劳动报酬的权利等。这些权利体现了对教师的尊重和体贴，同时也考虑到了教师发展空间的拓展。

读完这篇文章你可能什么都不记得了，但光是带薪休假这个事实就足以让老师们笑出声来！

2. 老师的工资是多少？

（一）法律待遇

根据《中华人民共和国教师法》：

第二十五条 教师平均工资水平不得低于或者高于国家公务员平均工资水平，并应当逐步提高。建立正常的晋升和加薪制度，具体办法由国务院规定。

第二十六条 中小学教师、职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

第二十七条 地方各级人民政府对在民族地区、边远贫困地区从事教育教学工作的教师和中专以上学历毕业生给予补助。农村和边远地区教师将获得额外补贴，补贴金额为工资的30%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区，补贴越高。它不是一个终身的系统，你走了它就没有了。

第二十八条 地方各级人民政府和国务院有关部门应当对城市教师住房的建设、租赁、销售给予优先和优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师住房提供便利。

第二十九条 教师享受与地方国家公务员同等的医疗待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师休息、疗养。医疗机构应当为当地教师就医提供便利。

第三十条 教师退休或者退休后，享受国家规定的退休或者退休福利。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的养老金比例。

第三十一条 各级人民政府应当采取措施，提高国家补助集体工资中小学教师的待遇，逐步实现与国家工资教师同工同酬。具体办法由地方各级人民政府规定。根据地区实际情况。

第三十二条 社会力量举办学校的教师待遇由举办者自行确定和保障。

(二)实际治疗

2015年，国务院印发最新教师工资改革试点方案，中小学教师基本工资标准提高10%。

目前，教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特殊津贴等组成。

①基本工资：教师根据教师资格确定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，专科教师4100元，大学教师4500元。 （随着国民经济的增长，仅供参考）

②教学工龄工资（含工龄）：每年60元，随教学经验增加而增加。实行工龄工资，不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身教书的理念，有利于师资队伍的建设和稳定。

③课时工资：课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则；主要是鼓励教师多接班，特别是有活力的年轻教师。他们接手了更多的课程，得到了应有的奖励，这不仅是心理上的安慰，对他们来说也是有好处的。鼓励。

④绩效工资：学期、学年奖金（代替职称工资）。这部分奖金只能占到工资的10%左右。我们建议有竞争力的表现，每学期进行评估，并且没有终身教职制度。每一位老师都在努力，每一年都有希望。主要目的是鼓励有效的工作和高质量的学生。不仅要鼓励多名代课教师，更要鼓励好课。

⑤优秀津贴：全体教师认可的优秀教师，无名额限制，经县市以上有关部门高标准考核认证，享受国务院补助、县市政府补助，无终身教职制。主要针对在教育教学工作中有专门研究成果并得到很好推广，在学校或者地区教育中有一定影响的教育教学方法，可以根据范围的大小确定等级。影响。也就是说，在国家级、省级、地级市、县确定不同的标准，让有才华的教师得到应有的奖励，真正起到激励作用。

⑥山区补贴：农村和边远地区教师额外补贴，补贴标准为工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区，补贴越高。没有tenure，离开就没有任何好处。

总体来说还不错。哪里能找到这样底薪几千加提成的工作？尤其是大强这样的吃土小子……真羡慕你……

3、教师的就业和发展前景如何？

2016年9月10日是我国第26个教师节。良时智胜的一项调查显示，教师职业在求职者心目中占有相当的比重。对于“如果你有机会同时做一名教师和一名企业员工，你会如何选择？”的问题。 52.6%的受访者选择在学校担任教师。

确实，教师越来越受到关注，成为继公务员之后的第二大就业热点。仅南京柳城区2009年至2016年的教师招聘考试报考人数就超过1万人，录取比例达到18：1，而沉阳则高达21：1。

原因就在于，教师职业一直被认为是铁饭碗。随着绩效改革，教师岗位的“含金量”变高。

绩效改革薪资构成：

教师绩效工资实施后，将分为基本绩效工资和激励绩效工资两部分。基本绩效工资主要反映地区经济发展水平、物价水平、员工岗位职责等因素，占绩效工资总额的70%。由同级政府人事、财政、教育部门按照同一行政区域内同类人员统一缴费标准的原则确定，一般按月缴纳。

基本绩效工资一般包括两项：工作补贴和生活补贴。岗位津贴按照该职位现行工资标准对应的职位、任期、工作年限确定并执行。 12年级老师可以通过“签到”的方式进行检查。职工生活补贴标准不再区分不同岗位，同一行政区域实行统一标准。同一行政区域内边远地区、条件困难的乡村学校教师享受乡村教师补贴，不分岗位。

绩效工资激励主要反映员工工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总额的30%。学校按照规定程序和要求制定分配办法，并在评估的基础上自主发放。其中，国家原来规定的班主任津贴与激励绩效工资中的班主任津贴合并，不再分开。义务教育学校新设班主任津贴实行统一标准和支付方式。市级义务教育学校班主任津贴标准分为初中和小学两个阶段。分别按照每人每月400元和300元的标准，按月发放。教师在担任班主任期间享受班主??任津贴。

教师报酬稳定，福利有保障，每年两次假期，社会家庭教育支出比重不断加大。在当今竞争激烈的社会，这样的工作几乎和公务员职位一样好，而且与公务员之间的激烈竞争相比，而且考虑到名额极少，教师职业的门槛无疑要低得多。

随着国家对教师职业的高度重视和绩效工资改革步伐的加快，以及目前讨论的教师公务员（已纳入“十二五”规划）的逐步实施，我们有理由相信可见这个行业的前景无限光明。

读完本文后，你是否也有同样的感受呢？您是否更加坚定地选择教师职业？作为一名睿智的老师，我也有同样的感受。当您面对孩子的坚持和认知时，我们作为老师面对您一定会专业、专注。希望每一位参加考试的老师都能成功，坚守初心，做一名好老师。

如果你是一名正在考试路上的老师，请分享给你正在考试的朋友，我们一起为梦想而奋斗。