教师工资差距有多大？差别非常大，甚至可以说是云泥之别！以我所在县城的小学为例，教师的工资、业绩、保险、福利等都相差很大。有的工资甚至相差10倍！

教师的报酬很高，主要是因为教师也分三、六、九级。现在很多学校把教师分为：在职教师、特岗教师、公益岗位教师、三支一支教师、代课教师、实习教师。教师等。

学校有严格的等级制度，根据教师类型的不同，工资和福利差异很大。

以我们学校一位即将退休的老老师为例。这个人五十多岁了，已经不用上课了。她在学校图书馆有一份临时工作。她只有考试的时候才有事做，平时基本没什么事可做。她是一名在职教师。因为她的工作评价很高，教学经验也很长，而且之前还担任过领导，所以她的工资是最高的，月薪7000多，一年大概8.5万左右。另外，虽然她不上课，但她的绩效工资也是最高的，每年大约八千多。另外还有年终奖金一万多一点。单看收入之大，这位老师的年薪恐怕就在十万以上了。

这位老老师是在职教师，也就是在职教师。五险一金，工资按月发，工作稳定性有保障，退休后还有养老金。

接下来是公益教师。这些教师没有编制，相当于合同制教师。他们的月工资是2000元，有三险。不过，他们的工资扣除保险费后，每月工资约为1600元。此类教师为第二层次教师。他们不仅没有编制，而且工资低，只有三险，没有绩效工资，也没有年终奖。

第三类是低如奴隶的——代课老师。该县小学里有大量代课教师，有的学校代课教师的数量甚至超过了在职教师。而且很多学校领导也喜欢使用代课老师。为什么？工资少，工作多，好管理，可以随意开除！

代课老师有多惨？月工资800元，没有按时发放。可能每六个月或一年才发一次，寒暑假期间没有工资。每年大概有九个月的工资，也就是7200元左右。与在职教师相比，年收入相差十几倍。

代课教师没有绩效工资、没有年终奖金、没有五险一金、无编制。他们甚至没有资格获得任何荣誉。他们中的一些人只是做与普通教师相同的工作，收入还不到其他人的十分之一。

代课老师就像是最便宜的临时工，收入达不到当地最低工资（1200），但她几十年来一直以“合理”的方式存在。有多位从教十多年的代课老师。他们教学水平高，管理能力强，但无法正规化（因学历、年龄等原因，不再允许参加考试）。虽然他们已经教书多年，但仍然随时可能被解雇。近年来，随着生育率下降、学生总数持续减少，小学代课教师已经走到了尽头，他们的解聘在所难免。

比代课老师更糟糕的是实习老师。这些是大学实习生，作为免费劳动力被分配到学校。如果学校不缺老师，这些实习生就会在学校打零工，处理材料、文件等。如果老师生病或请假，那么实习老师就会像消防员一样，填补空缺。 ，他们不会得到一分钱。工资主要是为了省钱。一般来说，实习教师最多只能在校呆几个月，有的实习几天后就可能离开。

教师报酬悬殊，代课教师报酬低、频繁更换是当前教育中非常严重的问题更多事业单位考试题库就点击这里，对教师公平和教育教学产生很大负面影响。

我们十八线县，小学教师的结构基本上是这样的。在职教师占教师总数不到一半，其他类型教师占一半以上。

然而，这些教师大多待遇差、工资低、无编制，却能“合理”地长期存在。俗话说“再穷，也不能荒废教育”。这样对待老师算不算教育贫困？老师这样分级是为了省钱吗？这样的分级和分类是否公平公正？