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今天就跟大家聊聊江苏常见的教师招聘类型。

1.职业设置教师

①教师编制一般属于全额拨款的事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

②编制教师工资构成由基本工资、津贴、职称工资等组成。职称工资可随职称的提高而增加。 同时，工龄工资也随着工龄的增加而增加。 可以说是“越老越红”的“铁饭碗”。

③建制教师的工资水平还与地方财政收入有关。 这就是为什么同一个老师，不同地方的老师工资水平是不同的。

④师资队伍固定，教师工作更加有保障、稳定。 退休后可转移并享受相应的社会保障和职业年金。 这就是传说中的“铁饭碗”。

⑤编制教师工资由财政部门支付，含五险一金。 一般来说，支付的比例最高。

2、注册制教师

备案聘用教师是指公办中小学因教育教学需要，由区教育部门统一聘用并实行备案管理的非公办单位教师。

解释：

①注册制人员的招聘方式及待遇与原人员完全相同。 然而，注册系统并没有固定的位置。 职位仍为编制职位，但人员未设。

②事业单位和注册人员签订国家规定的劳动合同。 合同期满后，双方可以继续签约或者不签约，这样双方都有一定的选择权，这是事业单位逐步退出人员的一种方式。

3. 合同教师

合同制教师实际上有两种名称更多事业单位考试题库就点击这里，一种是聘任制教师，一种是合同制教师，即企事业单位通过签订合同方式聘用的教师。 聘用人员实行劳动合同制管理，不设人员。

解释：

①合同制教师一般无编制，工资由学校支付（一般按照编制教师的工资标准）。 但稳定性还是可以的。

② 招聘简章中没有明确说明的，合同制教师五险一金按照企业保险缴纳，不按照事业单位保险缴纳，退休后福利待遇也不会那么好。就如同那些已成立的教师一样。

③合同教师与学校有工作合同期限。 合同期满后，学校和教师均有权选择是否续签。

4.人事表演老师

人事代理机构是指政府人事部门所属的人才服务中心。 根据国家有关人事政策法规，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险领取、出国政审等综合服务。 实现人事利用与人事关系管理分离、无编辑的一项新的人事改革措施。

解释：

人事代理机构与用人单位或人事部门签订劳动合同，为合同工。 其工资、人事关系、社会保障等均与用人单位直接相关。 人事代理的工资收入及其他个人福利和社会地位略低于在职教师。

5. 派遣教师

派遣制度通常指劳务派遣，是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。 没有编译。 。

解释：

①通俗地说，我们的老板是劳务派遣机构，我们的工作场所是学校。 劳动者与实际用人单位之间不存在合同关系，不存在劳动法意义上的劳动关系。 用人单位对劳动者的实际管理和使用，以与劳务派遣单位签订的劳动合同为准。

②劳务派遣工的工资由用人单位向劳务派遣公司支付，由劳务派遣公司支付。 一般来说，他们的工资水平低于在职教师，也低于人事机构和合同工。

6. 养老金教师

“养老金制度”教师也指“特编制”教师，指由区教育局统一招收的公办中小学（含中等职业学校、特殊教育学校、综合实践学校、幼儿园），教育和教学需要，不属于公共机构。 教师负责管理和实施劳动合同管理。

解释：

① 养老金制度教师在职期间的工资、报酬、职称评定、优先评价、培训和继续教育，一般参照同行业职工。

②“年金制度”教师按照企业人员规定缴纳各项社会保险和住房公积金。 “退休金教师”一般会获得比编制更高的工资，而退休金则较低。

7. 配额制教师

人员编制属于政府有关部门统筹规划的统一招聘。 组织编制部门负责核查。 他们是当地直属或直属单位、部门的工作人员。 他们的工资福利、设备配置、教育培训、日常管理等均包含在本报告中。 国家财政预算予以保障。