（四）笔试

一、笔试内容及要求。 笔试为闭卷考试。 笔试内容分为两部分：（一）基础公共知识，包括教育法律法规等； （二）教师专业能力测试，包括中小学教师职业道德、教育学、教育心理学、新课程理念等基本要求； 主要考察申请人的基本教学素质和分析问题、解决问题的能力。 笔试不指定参考书和考试大纲，不使用外地的各种招聘考试试题。 笔试总时间为150分钟。 笔试总分200分，其中公共基础知识部分满分100分，教师专业能力测试部分满分100分。 本次招聘笔试合格分数线为80分。 分数低于80分的，将不允许进入下一阶段。 缺席一科笔试或其中一科笔试成绩为0分的考生，不得进入下一阶段。

笔试具体时间、地点及相关要求详见《笔试准考证》。 考生应按照准考证上注明的考试时间、地点、考场、座位号参加考试。 参加考试时须携带《笔试准考证》和有效居民身份证。 缺少证件的考生不得参加考试。

2.确定资格审查人选。 各岗位笔试成绩在及格线以上的应聘者，按照进入资格审查人数与应聘岗位人数的比例不高于2：1确定。 根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格审查的考生。 比例内，上次笔试成绩并列的，将一起进入资格审查。 笔试结束后，考生可在蔚县党政网（）查看笔试成绩及是否进入资格审查。

（五）资格审查

2019年11月19日在学信网下载的申请材料、证书及《教育部学历证书电子报名表》于2019年11月19日进行审核，因资格审核不合格而确定空缺比例按照同职位笔试成绩从高分到低分的顺序填写。 资格审查合格者，进行面试。

2019年11月20日，面试入围候选人名单将在魏县党政网站公示。 领取《面试准考证》的时间和地点也将另行通知。 同时，讲座题目所在教材的名称、版本、主编、出版时间将在蔚县党政网站公布。 协会、版本和印刷编号。 面试时间、地点、要求等详细信息请参见《面试准考证》。

（六）面试

每个职位有10个主题面试和讲座主题。 答辩题委托外地相关考试机构选拔外地相关专家参加考试并签订保密协议。 面试评委由外地市具有高级职称的教师、相关专业教育专家、学科专家组成。 由领导等组成，指定专人负责邀请外地法官面试并签订保密协议。 每个面试评审团由7人组成，考生、评委、工作人员均实行入职管理。

1、面试要求：面试主要考察应聘者的学科知识、教育教学能力、教师基本素质、语言表达能力、仪表仪表行为、课堂新理念创造等方面是否适合教学。 面试总分为100分。 本次招聘面试的合格分数线为60分。 得分低于60分的，不得进入下一阶段。

每次面试时，候选人都会根据申请的职位进行分组。 申请同一职位的候选人一般会被分成同一组，并在同一地点进行面试。 对招收人数较多、无法分到同一组别、同一场地的个别岗位，采取蛇形分组方式，按照笔试总分顺序将招聘名额分组面试。位置得分从高到低。

2、面试方式：面试准备时间为15分钟，面试时间不超过15分钟。

音乐、艺术科目以课堂讲授（满分40分）、专业技能演示（满分30分）、口头答辩（满分30分）的形式进行。 课堂讲授、专业技能演示、口语答辩各5分钟。 考生可自带必要的专业技能展示工具，并准备好自己的专业技能展示内容。

语文、数学、英语、物理、化学、历史、地理科目均采取课堂讲授（满分60分）和口头答辩（满分40分）的形式。 课堂讲授时间不超过10分钟，答辩时间不超过5分钟。

3、面试步骤：面试室分为“三间”，即候诊室、准备室、面试室。 面试官凭《面试准考证》和有效身份证件进入面试考试中心。 首先，他进入相应采访科目组的候诊室。 工作人员核对准考证和身份证后，宣读《考生面试须知》，请考生在《面试须知》背面签字，然后抽取面试序号。 根据讲座安排，辅导员将按升序将学生引入备考室。 每位考生将随机选择自己的讲座主题并开始备课。 准备时间到来时，引座员负责将面试官引入面试室。 同时提醒下一位面试官做好准备。

4、面试评分：面试时，评委根据评分规则对面试考生进行综合评分，采用“体操评分法”，即7位评委给出综合评分，剔除最高分1名和得分最高的1名。最低分，其余分数相加。 候选人面试成绩的平均分。

5、总分计算方法：

笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%=考生总成绩。

面试结束后，考生总成绩、面试成绩、体检考生名单将在蔚县党政网站公布。

6、确定入职体检人员：各岗位按照该岗位招聘人数与应参加体检人员1：1的比例确定入职体检人员。总分从高到低。 各岗位末总成绩相同的候选人，按下列顺序确定：烈士子女或配偶、退役大学生和军人及基层四项工程人员、学历（学位）较高者、笔试成绩较高。 若结果仍相同，则由本次公开招聘领导小组决定最终确定体检人选。

（七）体检

体检医院由公开招聘领导小组办公室临时指定，并签订保密协议。 体检医院按照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》对考生进行体检，体检费用由考生自行承担。 因体检未通过或放弃体检造成的职位比例内的空缺，按同一职位面试成绩从高到低依次递补。

(八)检查

体检合格者，进入检查阶段。 检查主要审查候选人的人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作表现、“三年龄、两背景、一身份”等，并对报考资格进行重新审查。 审核合格的，进入公示阶段。 考核不合格或者主动放弃考核的，取消聘用资格。 空缺职位按照同一职位总分从高到低依次填补。 审查合格的，确定为拟录用人员，进入公示阶段。

（九）公告

拟聘用人员在蔚县党政网站向社会公布。 公示期为7个工作日。 公示期后无异议的，确定为拟聘用人员。 进入公示阶段后，因任何原因造成的空缺将不再填补。

(10) 选择学校

对拟聘用人员，按照各阶段学习成绩从高分到低分的顺序择校。 总成绩相同的，按下列顺序确定择校顺序：烈士子女或配偶、退役大学生和为四个基层工程服务的军人和人员、学历（学位）较高的人员、笔试成绩较高。

对于按照蛇形分组方式面试的考生，将按照以下方法确定择校顺序：同一职位各组优先选择总分第一的学校，按顺序笔试成绩从高到低。 每组中总分第二的选手将按照笔试成绩降序选择学校，以此类推。 同一考生笔试成绩相同的，按以下顺序确定择校顺序：烈士子女或配偶、退役大学生和服务四基层工程的军人和人员、学历较高（学位），符合上述条件的，公开招聘由县教师工作领导小组研究决定。

（十一）招聘与管理

公示中举报存在严重问题且证据查实，应聘者不符合聘用条件的，取消其任职资格。 对反映问题严重但暂时难以核实的更多事业单位考试题库就点击这里，暂停聘用，直至核实结论。 公示期满无异议，或者反映问题但经核实不影响就业的，用人单位及其主管部门提出就业意见，经县审核并报县政府批准后，纳入县教师编制??和财政预算支出。 用人单位与劳动者按照有关规定签订劳动合同，办理就业、调动、工资、社会保障等相关手续。 录用人员按照有关政策规定实行试用期，试用期计入初次聘用合同期限。 试用期满考核合格者，正式录用； 试用期满考核不合格的，予以解雇。 就业后，须在蔚县教育教学岗位任职三年。

六、相关要求

（一）资格审查贯穿招聘全过程。 申请人必须对所提供的证书、证明材料和信息的真实性负责。 对于在资格审查、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示等任何环节中发现伪造相关证件、证明材料或者其他弄虚作假行为以及不符合招聘条件的人员、择校、招聘就业等一切就业资格将被取消。 情节严重的，将移送司法机关处理。

（二）未在规定时间内领取准考证，未按时参加笔试、资格审查、面试、体检、考察、择校，或未在规定时间内提交相关证明或证明材料的；超过规定时间视为自动录取。 放弃。

（三）县2019年公开招聘教师工作领导小组作出决定：考生有违纪、弄虚作假行为的，其所有科目考试成绩作废，并记入违纪、违规行为在事业单位公开招聘中，应聘者诚信档案，长期记录。

（四）2019年威县公开招聘教师领导小组办公室通过威县党政网站公布招聘相关工作信息。 请考生及时关注魏县党政网站。 同时，保持沟通工具畅通，确保及时收到招聘信息。

（五）本次公开招聘不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（六）本预案解释权属威县公开招聘教师领导小组办公室。 因工作需要，经县公开招聘教师领导小组批准，县公开招聘教师领导小组办公室有权根据工作进展调整各招聘环节的起始时间。

政策咨询热线：威县人力资源和社会保障局0310--3531201

蔚县教育体育局 0310--5201536

举报监督热线：威县人力资源和社会保障局 0310--3536866

2019 年 10 月 24 日

附录：

1.《蔚县2019年公开招聘教师岗位信息表》.xlsx

2.《蔚县2019年公开招聘教师岗位一览表》.xlsx

3.《蔚县2019年公开招聘教师报名表》.xlsx