为深入实施人才强区战略，着力打造高素质专业教师队伍，经研究，现启动荆州区2022年优秀教师人才引进工作。 本次引进工作不进行笔试、直接面试。 从社会引进优秀教师95名（其中中小学教师75名，幼儿园教师20名）。 录用后，纳入事业单位编制管理。 现将有关事项公告如下：

一

引进计划

（一）

有中小学教师75人。

1、小学部有30人，其中：语文教师8人，数学教师16人，音乐教师2人，美术教师2人，体育教师1人，科学教师1人。

2、初中部现有38人，其中：语文老师9人，数学老师6人，英语老师4人，历史老师2人，物理老师4人，化学老师1人，生物老师2人，政治老师2人，有3人地理教师2人，音乐教师2人，美术教师1人，体育教师2人。

3、高中部学生7人，其中：语文老师2人，数学老师2人，物理老师1人，化学老师2人。

（二）

公办幼儿园现有教师20人。

其中，农村公办幼儿园15所，城市公办幼儿园5所。

二

引进对象及资质

(1)引入对象

向社会引进具有一定教学经历和经历的优秀教师，包括博士生、高级职称教师、省特级教师、地州级及以上名师工作室主持人、地州拔尖人才等，国家级及以上、其他特殊人才直接进入考核流程，考核合格者予以引进。

辖区内机关事业单位现有人员不纳入引进范围。

（二）资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具备履行正常工作职责的身体条件。

2、符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

3、中小学教师须具有全日制本科及以上学历； 幼儿园教师必须具有大专及以上学历。

4、中小学教师岗位须持有相应学段教师资格证书（持有高等学校教师资格证书者可在较低学段任教）； 幼儿园教师岗位须持有幼儿园教师资格证书（农村公办幼儿园岗位可持中学教师资格证书）小学教师资格证书申请）。

5、报考中小学教师年龄不超过35周岁（1987年6月1日后出生），报考幼儿园教师年龄不超过30周岁（1992年6月1日后出生）。

博士研究生、高级职称教师、省特级教师、地、市、国家级以上名师工作室主持人、地、市拔尖人才，年龄可放宽至40周岁、国家级及以上人员（1982年6月1日后出生）。

6、引进的优秀教师近两年内应在中小学（含民办幼儿园）从事教学工作，引进的优秀幼儿园教师须在本市幼儿园（含民办幼儿园）从事教学工作。过去两年。 博士生和全日制硕士生不需要教学经验。

7、符合职位引进所需的其他条件。

8、有下列情形之一的，不得申请：受过刑事处罚、开除公职的； 涉嫌违法违纪正在接受调查的人员和尚未解除党纪政纪的人员； 公务员和事业单位招聘人员。 被查出有弄虚作假等严重违反入学纪律行为，仍在取缔期内的； 被解雇不满5年的； 在校期间受过厅级以上处分，依照有关法律、法规规定不准录用（聘用）的； 其他按照有关规定应当避免的情形。

三

介绍方法和程序

(一)介绍方法。 根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试、考核等方式确定人选。

（二）介绍程序。 包括组织报名、资格审查、面试、录用前考核、体检、公示、录用等程序。

1. 发布公告。 在荆州人事考试网、荆州区政府门户网站、荆州区新闻微信公众号等媒体发布公告。

2. 网上注册。 报名时间为6月18日8点30分至7月2日17点30分，每位候选人限报1个职位。 荆州区优秀教师人才引进报名通过荆州人事考试网（）进行。 注册个人信息后提交申请，并上传近期免冠正面彩色照片一张（jpg格式更多事业单位考试题库就点击这里，大小在10KB至20KB之间。不上传照片将不予审核）。 您不能同时使用新旧身份证号码进行注册。 报名及面试所用身份证件必须一致。 如应聘者实际报名资格不符合岗位要求或填写信息不正确或弄虚作假，后果由应聘者本人承担。 注册资格由荆州区教育局负责解释。 考生如对申请要求有疑问，可来电咨询。 报名表可在荆州人事考试网下载。

3、资格审查。 资格审查分为初审和复审。 初审在注册过程中进行，复审在评审过程中进行。 时间、地点另行通知。

资格初审时，用人单位根据应聘者的专业和应聘职位确定匹配。 审核结果将及时反馈给申请人。

资格初审不合格的，取消面试、考核资格。

资格初审结果和面试入围候选人名单将通过荆州区政府门户网站向社会公布。

资格审查贯穿教师人才引进的全过程。 一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反相关规定的，取消其任职资格，并依次予以更换。

4、面试（2022年7月16日左右完成）。 采用适当方法检验合格人员的教学理论、业务水平和履职能力。 面试总分为100分。 具体时间、地点另行通知。

5、预录评估（2022年7月30日左右完成）。 根据总成绩（面试分+奖励分）从高分到低分确定进入预评估的考生（若总分相同，则优先考虑面试成绩较高的考生）。

奖励积分不重复添加，最多2分。 全日制硕士学位者加1分，中级职称者加1分，副高级职称者加2分。

实行差距考核，按照计划引进人数按不超过1：1.5的比例确定考核人员（成绩并列者合并录取）。 面试后，如果差距比例未达到1：1.5或没有差距考核候选人，经研究，可降低考核差距比例或实行平等考核。 候选人面试成绩须达到75分以上，方可列为考核候选人。

资格审查与考核同时进行。 进入考核流程者须下载打印《荆州区2022年优秀教师引进登记表》（一式两份）和《教育部学历证书电子登记表》（登录中国高等教育学生信息网查询并打印（一式两份）原件及复印件）、身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证、政审相关材料以及招聘岗位所需的相关证明（证）。荆州区教育局进行资格审查。 资格审查不合格的，取消其资格。

6、体检（2022年8月8日左右完成）。 将实行同等次数体检，具体时间和地点另行通知。 体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 当因未按时参加体检、体检不合格或者考生主动放弃体检而出现空缺时，经研究，考生可按综合成绩从高分到低分递补。

7、公示（2022年8月18日左右完成）。 拟聘用人员在网上公示，公示期7天。

8、就业（2022年8月25日左右完成）。 经公示后，如未发现影响就业问题，将办理相关人事手续。 对不符合公示聘用条件的人员，经查证属实的，不予录用。

四

政策待遇

引进教师试用期一年。 试用期内须到荆州区农村学校提供教学服务（博士研究生、高级职称教师、省特级教师、地市级及以上名师工作室主持人、拔尖教师）地、市、州及以上级别）。 农村学校暂时没有人才任教）。 试用期满、考核合格后，即可办理转正手续，由区教育局统一安排就业。 引进教师必须服从组织分配，在荆州区任职期限最短为5年。

1. 准备工作。 纳入事业单位编制管理。

2.工资。 工资按照相关政策执行。

3、职称。 引进人才前已有专业技术职称的，就业后直接挂钩。

4.其他。 每年组织引进的优秀教师体检，积极推荐申请人才公寓或出租房屋。

五

其他事项

1、联系咨询。

涉及学历、专业、其他引进资格、是否存在回避情况等疑问，考生可在工作时间内联系荆州区2022年优秀教师人才引进领导小组办公室。

政策咨询热线：-8497050（荆州区教育局）0716-8408695（荆州区人力资源和社会保障局）

监督举报热线：-8466829（荆州区委人才工作领导小组办公室）

2、信息发布。

资格审查、面试、考核、体检、就业等各环节具体事项将通过荆州区政府门户网站及时向社会公布。

3、注意事项。

（一）考生报名后应保持通讯畅通。 沟通方式变更后，应主动告知招聘机构，以免错过招聘机会。

（2）应聘者报名时应仔细核对应聘职位、个人姓名、身份证号码、资格审核结果等重要信息，以免错过招聘机会。

（三）录用名单在网上公布后，我应按要求及时报告。 对无故放弃的考生，将建立个人诚信档案，今后不得报名参加荆州区机关事业单位各类公开招聘考试。

（四）考生应自觉遵守防疫规定，按照新型冠状病毒疫情防控相关要求落实防控措施。

本次人才引进工作不委托任何机构举办培训班。

未尽事宜由荆州区2022年优秀教师人才引进领导小组办公室负责解释。

2022年荆州区优秀教师

人才引进工作领导小组

2022 年 6 月 16 日

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