根据江西省教育厅、江西省教育厅《关于2022年全省中小学教师招聘工作的通知》和《关于2022年全省中小学教师招聘工作的通知》人力资源和社会保障厅、江西省人力资源和社会保障厅、江西省教育厅转发《人力资源和社会保障部办公厅通知》等相关文件精神社保、教育部办公厅关于公开招聘2022年中小学幼儿园教师的通知》，为做好青山湖区2022年学校教师招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、组织架构

（一）为贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，保证本次招聘工作顺利进行，成立青山湖区教师招聘领导小组，具体负责招聘工作。

（二）职责分工

1、区人力资源社会保障局、区教育体育局负责笔试后的后续招聘工作，驻局纪检组对招聘全过程进行监督。

2、区人力资源社会保障局、区教育体育局负责组织资格初审、复审，确定面试、面试、体检、考核、岗位选拔等拟聘人员名单。

2. 招聘程序

（一）公告（已完成）

（二）网上报名（已完成）

（三）笔试及面试名单公布（已完成）

（四）资格审查

1、资格审查公告通过青山湖区教育体育局网站（）发布。

为落实疫情防控相关要求，尽量避免人员聚集，减少人与人之间的密切接触，教师招聘资格审核将在网上进行。 应聘者须按照招聘部门规定的时间，通过在线审核网络链接端口上传资格审核所需的个人材料，然后由审核人员进行在线审核。 审核通过者方可参加面试。

2、资格审查具体要求

（一）关于教师资格证。

已取得教师资格证书的，应当提供所应聘岗位所需的教师资格证书；

已通过2022年教师资格审核并符合认定条件，但尚未取得教师资格证书的，须提供当地教师资格认证机构出具的符合认定教师资格条件的证明（即具有教师资格证）。已通过申请教师资格的全部考试和测试），可于2022年8月取得教师资格证书）；

2021年、2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试受疫情影响的考生，须提供“受疫情影响”教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单（即笔试成绩单或面试成绩单上“受疫情影响”一栏标注为“是”）。

（二）关于毕业证书。 应聘者须提供符合岗位要求的大学毕业证书。 往届毕业生还须提供带有相应学历二维码的《教育部学历证书电子登记表》。 2022年高校应届毕业生须提供带有二维码的《学历证明》。 部门学生身份在线验证报告”。

（三）关于同意申请的证明材料。

在我省各级各类中小学任教并具有教师资格的正式教师必须报考。 须在本县（含市，下同）中小学任教累计不少于5年（即2017年9月及以前正式成为公立学校教师，其中任职年限3年） -支教和一扶教职工及特殊岗位教师（加上转正教师工作年限不少于5年），并在笔试截止前获得中小学最终教职教育行政部门出具的注册登记和同意申请证明； 民办学校聘用的专职教师，须在笔试报名截止日期前取得所在学校出具的同意报考证明； 省内外其他正式聘用人员须在笔试报名截止日期前向所在学校提出考试申请。 申请的单位及其主管部门应当出具批准证书。

在我省同县公办中小学任教不满5年或试用期的现任教师和任职不满3年的特岗教师（2020年、2021年招聘）在笔试报名截止日期前提出申请。 学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明，并在面试资格审核前已办理解除、降级手续。

2019年录用并在2022年8月底连续任教三年的特岗教师可以申请，但须在笔试报名截止日期前取得所在学校和教育行政部门的批准证明。

我省“乡村教师定点培养计划”定点师范生和省属普通高校公费师范生，须在笔试报名截止日期前与签订协议的单位解除协议。

笔试报名截止时间为考生缴纳笔试费用之日，即2022年3月17日。所有相关证明材料需由单位负责人签字并加盖单位公章。单元。 不能提供的，资格审查不予通过。

（四）关于选岗期间未就业证明。

2020年、2021年应届毕业生个人档案仍保留在原学校或各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构。 该机构的大学毕业生被视为未确认的工作单位，可以申请仅限应届大学毕业生的职位。 资格审查时需提供档案部门证明（个人档案保管部门出具，注明归档人身份及档案保管起止时间）等能证明本人未被聘用的材料。

2022年应届大学毕业生，仅应聘应届毕业生职位的，发给毕业生注册证书或大学毕业证书。

（五）因资质不符而被取消面试资格或应聘者在资格审查中放弃面试资格而造成的面试空缺，凡是有有效成绩但未被录用的人员（包括原应聘人员）职位和未调任职位的）已入宫的）按照从高分到低分的顺序补补一次。 若出现分数相同的情况，可同时进行资格审查。 调入魏的人员不再具备原应聘岗位的补充资格。 应聘者如能同时填写原职位和调动职位的，只能选择两个职位之一填写，并向双方招聘单位出具承诺书。 否则将导致取消面试资格。 不符合资格或放弃面试的应聘人员所产生的空缺，不再予以填补。

（六）调整后，面试录取人数仍未达到规定比例或无人填报的，凡通过资格审查的均可进入面试。

（七）对放弃资格审查或资格审查不合格的人员，招聘领导小组将详细记录备查。 资格审查结束后，招聘领导小组按学部、学科建立合格人员名册。

（八）资格审查贯穿招聘全过程。 凡发现不符合《江西省2022年中小学教师招聘公告》范围和条件或者有弄虚作假行为的，取消其聘用资格。

（五）确定访谈对象

1、根据资格审查结果，招聘领导小组办公室负责对面试人员信息进行核对，填写《南昌市青山湖区2022年教师招聘面试人员汇总表》。

2、招聘领导小组办公室完成面试人员分组。

3、8月8日至8月9日（暂定），登录青山湖区教育体育局网站（网址：）打印面试准考证（账号是我的身份证号，密码是我的手机数字）

（六）面试

一、访谈内容及方式

面试主要考察应聘者的教育教学水平和能力。

中小学教师岗位面试方式为讲授式，满分100分，面试时间限制20分钟； 音乐、体育与健康、艺术科目的面试方式为：15分钟讲授，面试考场5分钟专业技能演示，由考生选择演示内容。 形式不受限制。 如需教具，考生须自备（不包括具有通讯功能的播放器，如手机、电脑等）。

幼儿园教师岗位面试方式为：武生课（剪辑）和技能展示（简单绘画、唱歌、舞蹈三项任选现场演示之一），满分100分，限时20分钟更多事业单位考试题库就点击这里，其中武胜课（剪辑）分数为70分，时限15分钟； 技能展示得分为30分，时间限制为5分钟。 考生可以选择自己喜欢的展示内容，格式不限。 如需教具，必须自备（不包括具有通讯功能的播放器，如手机、电脑等）。

面试问题及相关信息不会提前公布。

面试成绩的计算方法是去除最高分和最低分，然后计算平均分（四舍五入到小数点后两位）。

二、面试安排

（一）面试地点：待定（详见准考证）

（二）面试时间：2022年8月10日-8月12日（初步确定，详见准考证）

8月10日（初赛）：中小学美术、中小学体育、中小学数学；

8月11日（暂定）：中小学音乐、幼儿园

8月12日（初赛）：中小学语文、中小学英语、中小学信息技术、中小学心理健康、中小学道德与法治、初中历史、初中数学、初中化学、初中高中生物、初中物理、初中地理、小学科学

（如有变动，以青山湖区教育体育局网站提前公告）

具体考试时间和安排请参见考生准考证上的说明。

（3）面试流程：报到→抽签→候考→备课→面试→评分→确认→出发

流程一报到：按照准考证上列明的内容和要求，考生佩戴口罩，持有效二代身份证和准考证到指定地点扫码测温，办理报到。

流程二：抽签：在考察员的组织下，抽签确定面试顺序。 面试问题是随机选择的。

流程三：等待考试：如果您未在面试时间到达，请在指定的候考室等候。

流程四：备课：在工作人员的指导下，到指定备课室备课。 考生有 60 分钟的时间准备课程。

流程5面试：在工作人员的引导下，前往指定面试室进行面试。

流程6评分：面试考官根据面试情况独立评估应聘者的面试成绩，签字后提交给评分员。

流程7确认：在《面试成绩表》上，考生到记分员指定位置签字，将签字后的成绩单拿到考场录像机前进行视频确认，最后交上面试顺序卡和其他相关材料。

流程八：离开：确认成绩后，立即离开考场和考点。

3、注意事项

（一）考生须携带二代有效身份证件和面试准考证参加面试。 考生进入考场时必须自觉佩戴口罩，按要求扫码、测量体温。 除二代有效身份证件和面试准考证外，携带的其他物品必须存放在考点指定地点。 不允许携带手机、书籍、材料和其他电子设备。 一旦进入考场区域被发现，将视为舞弊，面试成绩为零。 面试时如有缺席、迟到、违纪等情况，面试成绩按零分计算。

（2）面试期间应聘人员封闭。 考生须于当日早上6点40分之前到达面试地点。 凭凭证进入考试中心后，须于7点10分前到达相应科目面试组候诊室报到。在监考人员的组织下，抽签决定面试顺序； 逾期未到者，将被取消面试资格。

（三）考生参加考试的顺序以抽签的方式确定。 各考场各学段第一名考生作为考生代表，在监考人员的监督下提取该学段的试题册。 考生按照抽签顺序参加考试。 候考考生全程不得离开候考室（特殊情况需征得本考场监考人员及其全程陪同）。 下午参加面试的考生，在监考人员的监督下，中午在候考室（考点提供）就餐、休息。 未经批准，不得离开候诊室。 否则，将被视为自动弃权，并立即离开考点。

（四）除正常考试外，考生不得与考官及其他面试人员接触。 面谈时只需报告面谈序号，不得透露个人身份。

（五）面试结束、成绩确认后，考生必须立即离开考场和考试中心。 离开考场时，请凭凭证取回存放的物品。

（六）考生应自觉遵守面试纪律和相关注意事项，服从面试工作人员的安排。

4. 面试结果总结

（一）面试考试办公室完成统计汇总工作，确定考生最终成绩。

（二）面试过程中有缺席、迟到、违纪等行为的，面试成绩按零分计算。

（三）同一职位的应聘者原则上由同一面试组进行面试。 如果同一职位面试数量较多，需要两个或两个以上面试考官组共同完成面试，则应对面试人员进行随机分组并对面试结果进行修正。 修正公式为：应聘者面试成绩=应聘者面试成绩×（同职位所有应聘者平均分÷应聘者所在面试组应聘者平均分）。 公式中计算平均分时，应去掉2个最高分和2个最低分。 候选人的最终面试成绩四舍五入至小数点后两位。

5、总分计算

总分采用百分制，满分为100分。 根据《江西省2022年中小学教师招聘公告》：中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和对应科目“学科专业知识”。 考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲（2019年（2019年修订版）》）；幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”，考试内容为依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲（2019年修订版）》，音乐、体育、美术教师岗位和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，笔试成绩占40%和60%。其他学科教师岗位面试成绩各占50%。

面试成绩需要修正的，以修正后的面试成绩为准，并按照上述规定的笔试成绩与面试成绩的比例计算总成绩。 考试成绩四舍五入至小数点后两位。

总分计算方法：

中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）考生总成绩计算方法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总成绩）+面试成绩×（ 50 ÷ 面试总成绩）。 例如：某小学语文教师职位应聘者笔试两科成绩为200分，面试成绩为80分，则该应聘者的总成绩=200×（50÷250）+80×（50÷ 100) = 80 分。

音乐、体育、美术、幼儿园教师岗位考生总成绩计算方法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总成绩）+面试成绩×（60÷面试总成绩） 。 例如：音乐、体育、艺术类岗位应聘者，笔试成绩为150分，面试成绩为80分，则总成绩=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72点； 幼儿园教师岗位A考生笔试得分80分，面试得分90分，则总分=80×（40÷100）+90×（60÷100）=86分。

六、确定入境体检名单

根据拟定岗位数和考生总成绩，从高分到低分等额确定体检考生名单。 面试成绩最高者优先。 面试成绩相同的，以学科知识成绩高者优先。 面试成绩与学科专业知识成绩相同的，用人单位将进行追加考试，确定入学体检人选。 在：

（一）符合面试、考试比例的岗位，按照拟招聘岗位数和应聘人员总成绩从高分到低分确定体检报考名单；

（二）不符合面试与考试比例的岗位，按照总成绩确定体检应聘人员名单时，拟招聘岗位数中排名最后的应聘人员面试成绩须达到70分或面试考场所有考生的面试成绩。 平均分； 计划人数内的其他考生将全部进入体检。

（三）男性岗位面试后，拟聘用人数少于计划人数，剩余计划人数用于招聘女性岗位。 尚未进入女性岗位体检的，按照未达到面试、考试的岗位比例，按照总成绩确定进入体检的考生名单。 面试成绩须达到70分或达到面试考场所有考生的平均分。

（七）体检

1、面试结束后，考生总成绩和体检考生名单将在青山湖区教育体育局网站公布。

2、体检标准参照《江西省报考教师资格体检标准（修订）》（赣教规字[2021]3号）执行。 因放弃体检或体检不合格而出现的空缺职位，按照考试总成绩依次补补一次； 替代候选人的面试成绩必须达到70分或达到面试考场所有考生的平均分。

（八）评估

1、考核工作由区教育体育局组织安排。 通过考察或档案审查，对候选人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面进行考核。

2、考核结果形成书面材料，一般500字左右。 评估结论应当现实、客观、公正。 对于差评的，必须核实清楚； 考核不合格的，取消聘用资格。

3、因放弃考核或考核不合格而出现的空缺职位不再填补。

（九）岗位遴选及公告

1、考试、体检、考核工作完成后，未标注具体招聘学校的岗位，将在选岗前予以公告。 根据综合检查、体检和考核结果，按照从高分到低分的顺序择聘岗位（男岗位、女岗位、大学毕业生岗位并列）。 对进入同一学年、同一学科、不同考场的考生进行选拔。 对面试成绩进行修正，修正公式为：考生面试成绩=考生面试成绩×（同学段、同科所有考生平均分÷考生所在面试组考生平均分）位于）。 公式中计算平均分时，应先排除因退考等因素造成的零分，然后再剔除最高的两个分数和最低的两个分数。 此链接中修改后的分数和排名仅限于求职时使用的排名。 若总分相同，则优先考虑面试分数高者。 若面试成绩仍相同，则优先考虑学科专业成绩较高者。

2、青山湖区教师招聘领导小组确定拟聘任人员名单，拟聘人员名单在青山湖区教育体育局网站公示不少于7个工作日。 未经公示批准的职位不再提供。 补充。

(十)就业

1、拟聘人员经公示无异议后，由市人力资源和社会保障局颁发聘用批准书。 按规定办理聘用人员的聘用手续。 《南昌市事业单位公开招聘工作人员登记表》和《南昌市公开招聘拟招聘人员名册》连同聘用报告等材料逐级审核报送。 《南昌市事业单位聘用人员登记表》经市人力资源和社会保障局批准后，存入个人档案。 招聘人员将于2022年秋季持证上岗，服务年限不少于5年。

2、所有公开招聘均通过人事代理机构进行。 并与聘用人员签订聘用合同，办理聘用备案等相关手续。 试用期考核按照国家有关规定执行。 试用期满考核不合格的，按规定予以辞退； 2021年、2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试受疫情影响的考生（2021年、2022年笔试成绩单或面试成绩单上“受疫情影响”栏的2018年中小学教师资格考试（NTCE）标注“是”，试用期为一年，试用期内未取得相应教师资格的，依法终止聘用合同。

3、聘用人员在聘用期间，在工资、福利、社会保障等方面享受与本单位同类人员同等的待遇。

三、纪律与监督

（一）公办教师招聘工作是一项非常重要、严肃的工作，关系到党和政府的形象，关系到参考人员的切身利益。 要把信息、过程和结果公开，接受社会和有关部门的公众认可。 监督。

（二）申请人必须诚实守信，不得提供虚假材料。 对违反公开招聘纪律的应聘者，视情节轻重，取消其考试资格和录用资格，直至终止聘用合同并予以辞退。

（三）参与招聘工作的有关部门必须高度重视，认真对待，认真组织实施，注重工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何不正当行为。欺诈罪。 如有弄虚作假、玩忽职守行为，造成一定后果的，将按照有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，并视情节轻重给予撤职或者给予处分。

4.其他

1、本次考试主办部门不会委托任何单位举办任何形式的培训课程，也不会组织编写或出版任何考试用书。 区教育体育局咨询监督电话：-88103961； 区人力资源和社会保障局监督电话：-88100174。

2、本次招聘按照南昌市疫情防控常态化工作要求，严格落实疫情防控措施，确保招聘工作安全有序开展。 外地考生请密切关注居住地疫情动态，按照防控政策要求，合理安排来长春时间。

三、本公告由青山湖区教师招聘领导小组负责解释。 本公告与上级部门公告精神不一致的，以上级部门的规定和解释为准。

附件：2022年南昌市青山湖区教师招聘笔试后工作安排

青山湖区教师招聘领导小组

2022 年 7 月 21 日