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根据《关于进一步加强事业单位公开招聘教师工作的指导意见》（浙人社发[2012]194号）、《关于进一步规范公办学校公开招聘教师工作的意见》（温教人[2015]22号） ），根据《关于进一步规范公办学校公开招聘教师工作的意见》（东交政[2019]24号）文件精神，经研究，决定到浙江师范大学开展教师公开招聘工作。关于2024届高校毕业生招聘教师的公告，现将有关事项公告如下：

1、招聘计划数量

企业设立招聘教师5名。 具体招聘岗位及要求详见《温州市洞头区浙江师范大学2024届高校毕业生教师招聘计划》（附件1）。

二、招聘范围

1、“双一流”院校全日制本科及以上学历应届毕业生；

2、各省（市）重点师范院校及首批考入温州大学的本科师范毕业生；

3.省级高等学校优秀师范毕业生，或部属师范院校国家免费师范生，或省级高等学校师范生教学技能大赛一、二、三等奖获得者；

4、全日制应届研究生；

5、具有洞头户籍或洞头籍的全日制本科及以上师范毕业生。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、具有良好的政治素质，爱国守法，品行良好；

3、热爱教育事业，立志从事教育工作，服从安排，愿意为洞头的教育事业做出贡献；

4、具有与应聘职位相对应的学历和专业；

5、年龄要求：学士、硕士生1994年1月1日后出生，博士生1989年1月1日后出生；

6、取得相应学科教师资格证书或相应学科国家教师资格考试成绩证书。

四、招聘程序和方法

（一）报名时间、地点

使用现场注册。

1、报到地点：浙江师范大学

2、报名时间：2024年3月22日

具体时间、地点请参考当天学校安排。

毕业生须携带申请表、简历、教师资格证以及相关荣誉或等级证书原件及复印件到现场报名。

（二）资格审查

1、初审：在报到时进行，按照公告要求对毕业生进行资格审查。

2、审核：报名完成后，招聘团队将进行集中审核。

（三）组织考核

1、同一职位符合报考条件的人数与招聘计划人数未达到3：1的比例的，招聘计划将相应减少，直至取消招聘计划。

2. 组织考试

招聘工作组根据应聘者材料进行综合评价，按每个岗位不超过1：5的比例确定报考人选。 考试分为面试和技能考核两种形式。 所有候选人都必须参加面试，101个职位的申请人还需要参加技能评估。 面试和技能评估均采用100分制，根据考试成绩择优选拔候选人（101职位考试成绩=面试成绩*50%+技能评估成绩*50%）。

（一）面试：采取课堂试讲的形式。 主要测试教学设计能力、掌握教学内容的能力、教学组织能力、基本教学素养、仪器仪表等。

（2）技能考核：101岗位考核所需技能。

考试设置了最低控制线，即按照100分制，面试成绩或技术考核成绩低于70分的，不予签订毕业生就业协议。

具体考试时间和地点稍后公布。

资格审查贯穿招聘全过程。 在招聘过程中任何阶段发现应聘者考试不合格的，招聘机构可以取消其应聘或者聘用资格。

（四）签订协议

根据考试成绩从高分到低分，按照岗位数按1：1的比例确定拟签订聘用协议的候选人。 报考者根据报考科目选岗，与洞头区教育局签订毕业生就业协议。 若有考生放弃，则按相应职位考试合格者中从最高分到最低分的顺序递补。 与区教育局签订毕业生就业协议后，考生弃权的，将记入人事考试学分系统。 希望广大考生能够诚信报名考试。

（五）体检及检查

签约人员应当参加统一组织的体检。 体检、考察程序和标准按照浙江省公务员录用有关规定执行。 放弃体检、不适宜录用的，终止聘用协议，对相应岗位考试合格者，按从高分到低分的顺序递补。 经认定不适合聘用的，劳动合同终止，岗位空缺不再填补。

（六）聘任公告

审查合格后，在7个工作日内公布拟录用人选。 公示期间，举报影响就业问题并查出实质性证据的，解除劳动合同。 公示期满无异议的更多事业单位考试题库就点击这里，按规定办理聘用手续。 公示期间或公示期满后放弃的，空缺名额将不予填补。

五、相关规定

1.符合报考条件的2022-2023届高校毕业生，可报考与2024届高校毕业生同等岗位。

2、招聘人员由区教育局确定教职人员。 逾期未到岗者，不予录用。

3、聘用的具有专业编制的教师，必须在洞头教育岗位任职不少于8年。

4.已签订就业协议的毕业生须于2024年7月前将档案转至洞头区教育局。如在2024年8月1日前无法取得所申请职位（学科）所需的学历学位证书，取消其就业资格。

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