编号：江苏省事业单位聘用合同（2009年版） 用人单位（甲方）：黑林镇农业技术服务中心 地址：黑林镇驻地 法定代表人：杨明（或授权代理人） 招聘人员（乙方）：范桥身份证号码：江苏省人力资源和社会保障厅印制的填写说明 1、所有劳动合同必须用蓝色或黑色墨水书写，字迹清晰工整。 任何修改必须加盖校对印章，否则无效。 2、本劳动合同须由甲方法定代表人或合法授权代理人与劳动者本人签署。 乙方因故确需签字的，必须取得其书面授权，否则签字无效。 甲方收到签订合同的授权书。 3． 本劳动合同中的年、月、日必须用公历和阿拉伯数字填写，工资、报酬等金额必须用大写字母书写。 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试点实行人才招聘制度的意见的通知》和《事业单位人才招聘制度暂行办法》的有关规定，江苏省事业单位”，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议。 签订合同并遵守该合同。 第一条 劳动期限 本劳动合同期限按照下列规定确定： 1、劳动期限为年，自当年某日起至当年某日止。 试用期为几个月，自当年某日起，至当年某日止。 2、聘用期限自签订之日起至乙方达到国家规定的退休年龄时止。
3． 甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自当年之日起至工作完成之日止。 第二条 招聘岗位 1、甲方聘用乙方到本部门工作。 本职位名称为，类别、级别如下： （一）专业技术级别职位； （二）管理（职员）级职务； （三）熟练工作的技术级别岗位； （四）普工岗位。 2、甲方根据工作需要和乙方的工作能力及任职资格，聘请乙方担任本岗位工作。 该岗位的岗位职责、工作任务、工作标准、聘用条件等请参见《岗位说明书》。 《工作描述》作为本合同的附件。 乙方知悉《岗位说明书》的内容。 3． 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力和业绩调整乙方的工作岗位，但必须征得乙方同意并签署劳动合同变更书。 第三条 工作纪律 一、甲方应制定单位内具体、明确的工作职责，建立健全考核制度，做到权责明确、职责明确、考核公平、奖惩明确。 2、甲方在不违反国家有关法律、法规和人事管理政策的前提下，有权制定自己具体的内部管理规章制度； 乙方如有违反，甲方可予以相应处理。 3． 甲方依法制定的内部规章制度必须经职工代表大会或职工代表大会批准，并应当履行通知乙方的义务。 4． 乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方的领导和管理，履行诚信履职，努力完成工作任务。
5、工作中涉及甲方商业秘密、工作秘密的，乙方应当履行保密义务。 乙方泄密的，应按照双方约定承担相应责任并支付违约金。 给甲方造成损失的，必须赔偿损失。 6． 为完成国家或地方政府交付的处理突发事件或重大社会公益任务，甲方有义务服从乙方实施的指挥、管理和岗位调整安排。 第四条 岗位工作条件 1．甲方应当为乙方提供履行职责所需的工作条件、物质技术条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 2、甲方严格执行国家对员工工作时间和工作假期的规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制度。 3、甲方根据工作需要，为乙方提供职业道德、专业技能、业务知识、安全生产、规章制度等方面的培训。 第五条 工资福利保险 1、甲方根据国家及本省有关事业单位工资分配政策，确定乙方薪酬为：（1）岗位工资，（2）工资等级________，甲方每月以货币形式向乙方支付费用，不得扣减或不合理付款。 违法。 2、乙方绩效工资、津贴、补贴、加班工资及其他内部分配的支付按照国家、省有关规定以及甲方根据本合同制定的内部分配及其他规章制度执行。法律。 3． 甲方应当按照法律、法规、规章和相关政策向乙方缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。 其中，乙方应支付的部分由甲方按月从乙方的工作报酬中代扣代缴。 并办理相关手续。
4． 乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。 本合同中未说明的权益，如乙方在合同期内因工作或非工作而受伤、残疾、患病、死亡等，按国家政策和单位有关规定执行。 5、甲方应按照国家和省有关规定为乙方建立并及时调整工资档案。 6． 乙方招聘高层次特殊人才的，甲方可与乙方签订协议，按照国家和地方政府有关规定约定相关工资和福利待遇。 本协议作为本合同的附件。 第六条 劳动合同的变更 1、有下列情形之一的，本合同的相关内容可以变更： 部分条款变更须经甲乙双方协商一致； （二）如订立本合同所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，本合同的相关内容应当依法变更； （3）因不可抗力因素，本合同不能完全履行。 2、本合同确需变更的，甲、乙双方应按规定程序签订《劳动合同变更书》，并书面确定合同变更内容。 3． 乙方年度考核或聘期考核不合格的，甲方可以立即单方调整乙方岗位或安排乙方离职并接受必要的培训后再调整岗位。 仓位调整的同时，将向乙方发出《仓位调整通知书》，对本合同进行相应变更。 第七条 劳动合同的终止 1、经甲乙双方协商一致，可以终止本合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：试用期内被证明不符合岗位要求的； （二）员工连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日。 ; （三）违反工作纪律或者操作规程，造成责任事故，或者因玩忽职守、失职造成严重后果的； （四）严重扰乱工作秩序，造成甲方或者其他有关单位无法正常工作，受到治安管理处罚的； （五）被依法判处管制以上刑事处罚或者劳动教养的。
3． 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知乙方： （一）患病或者非因工负伤，医疗期满后期间，甲方既不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作； （二）年度考核或聘期考核未通过，且不同意甲方调整工作岗位，或虽同意调整工作岗位但到任后考核仍不合格的在新的岗位上； （三）连续两年考核不合格的； （四）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议变更劳动合同的。 4． 乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除劳动合同： （一）试用期内； （二）考入普通高等学校； （三）受聘或者调入国家机关工作的； （四）依法服兵役。 5、除本条第四款情形外更多事业单位考试题库就点击这里，乙方提出解除劳动合同时与甲方未能达成协议的，乙方应当坚持正常工作，继续履行劳动合同； 6个月后，乙方再次提出解除劳动合同时，与甲方未能达成协议的，经协商一致的，可以单方解除劳动合同。 6． 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： （一）患病或者受伤，在规定的医疗期限内的； （二）怀孕、产期、哺乳期女职工； （三）因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失一级至六级劳动能力的； （四）患有现有医疗条件难以治愈的职业病、严重疾病或者精神疾病； （五）正在接受纪律检查、监察部门审查尚未得出结论的； （六）有国家规定禁止解除劳动合同的其他情形的。
7． 有下列情形之一终止劳动合同的，用人单位应当按照在本单位实际工作年限向被辞退人员支付经济补偿： （一）用人单位提出解除劳动合同，被劳动者同意终止； （二）受聘人同意解除劳动合同的； 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，用人单位单方解除劳动合同的； （三）因考核不合格被辞退的。 用人单位单方解除劳动合同的； （四）用人单位分立、合并、撤销，被聘用人员不能到相应单位就业并终止劳动合同的。 经济补偿金按照乙方在甲方工作每满一年（不足一年的按一年计算）的上一年一个月平均工资计算。 乙方月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍以上的，按当地上年度职工月平均工资的三倍计算。 8、劳动合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》并办理相关手续。 甲、乙方应在30日内办理人事档案移交、社会保险关系移交等手续。 9、乙方如从事保密岗位工作的，本合同的终止应符合国家保密人员管理规定。 第八条 劳动合同的终止和续订 一、有下列情形之一的，劳动合同立即终止： （一）劳动合同期满的； （二）双方约定或法律法规规定的终止条件发生； （3）乙方按照国家有关规定退休或辞职； （四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； （五）甲方被依法撤销、撤销或者解散的。
2、劳动合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》，并及时办理相关手续。 3． 本合同期满前，甲方、乙方经对方同意，可以按照规定程序提出续订劳动合同或者签订变更劳动期限的协议。 续订劳动合同或者签订变更劳动期限协议应当在劳动合同期满前30日内办理。 劳动合同期限届满，劳动合同尚未终止，也未续订劳动合同或者签订变更劳动期限协议且存在事实上的劳动关系的，视为双方同意继续履行劳动合同。按照原劳动合同的规定履行劳动合同。 在此期间，乙方可以随时解除劳动关系，甲方提出解除劳动关系的，应当提前三十日书面通知乙方。 第九条 双方的其他协议： 1. ；2. ;3． 。 第十条 违反劳动合同的责任 本合同签订生效后，双方必须严格履行。 如有违约，有过错方应承担相应责任。 甲方的违约责任： 1、除继续履行本合同并赔偿乙方经济损失外，还应向乙方支付人民币违约金； 2、承担附加协议规定的违约金和违约责任； 3.;4. ; 乙方的违约责任： 1、以人民币支付违约金； 2、承担附加协议规定的违约金及其他违约责任； 3、给甲方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任； 4.;5. 。 第十一条 劳动合同争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，由甲乙双方协商解决。
当事人可以按照人事争议调解仲裁的有关规定，向事业单位人事争议调解组织申请调解，也可以向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。 您对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向当地人民法院提起民事诉讼。 第十二条 其他事项 1、本合同未尽事宜，按照国家和地方政府关于事业单位实行岗位设置管理和人员聘用制度的规定执行。 若国家及地方政府没有明确规定的，由甲乙双方按照公平合理的原则协商解决。 2、甲方与乙方协商后签订的根据工作需要安排、调整乙方工作岗位、派乙方参加培训或学习考察等的岗位协议、特别协议、变更合同等；是本合同的附件，并与本合同结合在一起。 合同具有同等法律效力。 3． 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。 4． 本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，乙方档案各留一份。 甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人（签字）（作者） 年、月、日 保证部门（盖章） 证明人（签字） 年、月、日 附件一 劳动合同变更函经甲方同意，乙方协商一致，同意变更双方于__年____月__日签订的劳动合同（编号：）。 劳动合同内容变更如下： 1、工作岗位变动。 该职位名称为，类别及级别如下： 1、专业技术级别职位； 2、管理（职员）级职位； 3、工作熟练的技术工人岗位； 4、普通工人岗位。
2.__________ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿双方将继续遵守劳动合同中未变更的部分。 甲方（盖章） 乙方（签字盖章） 法定代表人或授权代理人（签字盖章） 年月日 鉴证部门（盖章） 见证人（签字） 年月日附件2 岗位调整通知编号：（乙方）因您在____年/________年聘用期考核中被认定为不合格，根据《国务院办公厅关于部委意见的通知》 《关于在事业单位试行人事录用制度的通知》（国办发〔2002〕35号）和《省政府办公厅关于印发暂行人事录用制度的通知》的有关规定《江苏省事业单位人员聘任制度办法》（苏政办发[2005]123号），经研究决定，对您的岗位进行了如下调整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 特此通知。 甲方（盖章） 法定代表人或者授权代理人（签名、盖章） 年、月、日 附件3 劳动合同终止证明编号 根据《国务院办公厅转发劳动部意见的通知》 《关于试行事业单位人员聘任制度的通知》（国办发[2002]35号）、《省政府办公厅关于印发《江苏省事业单位聘任制度暂行办法》的通知”（苏政办发[2005]123号）及____________________________________________的有关规定，我单位双方于__年____月____月签订的劳动合同（编号：）于____月____日终止。 特此证明。 甲方（盖章）法定代表人或授权代理人（签名并盖章）