过去，教师被认为是一份体面而令人羡慕的职业，吃着铁饭碗，不受风吹日晒，周末休息加寒暑假，受过教育，受人尊重，职业很好。 然而从事教育行业的人都知道，钱多、压力小、压力大，才是很多老师的真实写照。 教师这个职业的难度被低估了。

01.教师工作量大，非教学负担重

如果问教师的职责是什么，99%的人都会回答：“教书育人”。 然而，进入教师职业后，我发现教师的责任不仅仅是教书育人，还有许多非教学任务需要完成。

教师要承担的教学工作相当复杂，包括备课做PPT、听课、批改作业、与学生交谈、参加教学研讨会、备课小组会议和其他学校会议、撰写相关工作计划和总结，监考、阅卷等等，这是我的工作，自然需要时间和精力才能完成。 然而，教师在完成教学工作的同时，还有大量的非教学工作需要完成。

暑假期间，老师可以成为志愿者，顶着烈日参加河道巡逻，防止学生溺水； 课余时间，教师可以佩戴红袖章充当文明辅导员，劝说行人不要闯红灯； 疫情期间，老师可以穿着防护服成为核酸检测员，为公众做核酸检测； 你还可以成为一名社区工作者，参与扶贫工作，走访房屋，帮助群众清理房屋、倒垃圾……

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与此同时，老师们还有无穷无尽的材料要处理、无穷无尽的表格要填写、无穷无尽的检查验收、各种培训、频繁的会议，层出不穷。 点赞投票、相关部门临时安排、疫情防控志愿者工作、自建房屋隐患排查、核酸检测截图采集、各类APP下载注册……

作为一名一线教师，我一定有最好的体验。 基层教育负担沉重已成为不争的事实。

02.教师工资低，一个令人难以置信的事实

国家统计局数据显示，2022年城镇非私营单位教育行业平均年工资将高达120422元。 但从数据上看，教师的工资确实非常可观，月收入过万元，非常有吸引力。 但是，我们必须明白，这是全国工资平均水平，教师的工资和福利差距非常大。

要知道，教师的工资主要由岗位工资、工资等级工资、绩效工资和津贴四部分组成。 此外，还有教育和护理费用增加10%、养老补贴、医疗补贴、目标考核奖励（很少）、13个月的激励工资等。但由于教师年龄、职称、学历等方面的差异，地区不同，每个老师的收入也不同。

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在一些经济发达地区，教师月薪过万元、年收入十万元以上都是有可能的。 但在一些经济欠发达地区，受限于当地经济发展水平，教师工资普遍较低。 扣除五项社保和一项住房公积金，老师能挣到的剩下4000左右已经很不错了。

很多人只看到教育行业年收入高达12万，却忽略了“平均”二字，误以为教师工资很高。 他们殊不知，大多数教师的工资并不像统计数据显示的那么光鲜亮丽，只能勉强保证生活。 只是要求。 这也是国家多次强调要保证义务教育教师平均工资收入不低于地方公务员平均工资收入的主要原因。

教师工资低是一个非常现实的问题。

03.不要否认教师的职责正在逐渐扩大。

如今，学校仿佛是一个无底的“教育篮子”，一切与“教育”有关的东西都装在里面。 教师仿佛又是一个无底的“责任管”，只要是能与“学生”相关的东西都放进去。

在当前的教育环境下，安全高于一切，成为重中之重。 班里学生人数众多，性格、年级、家庭环境各不相同。 这就要求班主任和老师了解每个学生的情况，防止不安全事故的发生。 然而，即使班主任和老师们做了很多工作，但仍然存在一些“不可控”的因素，这让很多班主任和老师们惶惶不可终日。

学生在校期间，教师有责任保护学生的安全。 学生放假期间，部分地区教师要参加河道巡逻，防止学生溺水事件发生。 这就拉伸了教师的安全责任更多事业单位考试题库就点击这里，无限扩大了教师的安全压力。 ，引起不少老师的恐慌。

除了安全压力，教师还承受着教学压力。 根据国家规定，很多学校不公布学生的成绩和排名，以营造和谐的氛围。 但他们却暗中根据教师的教学成绩对教师进行排名，并与各种评价和奖励挂钩。 所以每次考试结束后，一些学校教务处和年级组都会花大力气对成绩进行分析，计算出每个老师所在班级的平均分、通过率、优秀率和对班级成绩的贡献率，然后打印出来。 分发给每位老师，并在各种会议、会议上进行分析判断。

在奖励表现优秀的教师的同时，也会对表现不佳的教师进行不点名的批评。 更有什者，他们会在会议上公开点名批评教师，并要求这些教师在会议上进行自我检查。 在众人面前，这实在是奇耻大辱。

此外，教师还面临着家校沟通、职称晋升等压力，很多教师在负重前行的同时，却常常被一些负面新闻笼罩，遭受社会公众的严厉对待，这使得教师的处境变得越来越艰难。职业难度倍增，教师生存艰难。

教育是一个宏大而长期的话题，注定会影响千家万户、很多人的命运。 但由于种种因素，教师承受了太多的误解和压力，严重制约了教育的健康发展，亟待解决。