【导读】在对手众多的湖北教师招聘面试中如何脱颖而出？ 掌握清关技巧至关重要

1、注重检验考生的教学实践能力

目前，不少地方以预面试（即先面试后笔试）甚至不笔试面试的形式组织教师招聘。 这表明，在选拔教师时，越来越注重候选人的整体素质和形象，以及他们的教学实践。 能力。

2、注重学科专业知识和素养的考试

教师招聘考试一般由市、县教育行政部门组织。 2020年，多地将出台明确文件。 无论是笔试还是面试，都要注重考察考生的专业知识和素养。

3、注重评分的科学性

教师招聘考试比教师资格考试更注重考生的综合素质。 面试考核内容不断增多更多事业单位考试题库就点击这里，注重对考生心理素质、反应能力、教学实施和专业知识的综合考察。 各地区招聘单位面试评价标准以表格形式呈现。 每项能力测试都对应相应的分数，评分标准更加科学。