人民网太原7月22日电(李梦文)“‘十三五’期间，我省117个县(市、区)全部实现‘义务教育教师平均工资收入水平不低于地方公务员平均工资收入水平”。 今天，山西省教育厅副厅长李金壁在省政府召开的新闻发布会上介绍了教师发展情况。

教师是教育发展的基础，是提高教育质量、提供人民满意教育的关键。 “十三五”期间，山西省师资队伍得到全面提升和加强，呈现五个方面亮点。

师资队伍结构全面优化。 通过实施中央和省特岗教师计划以及国家和省公费师范生培养，山西积极拓宽高素质中小学教师招聘渠道。 五年来，共招聘和补充特岗教师1.3万人，公费师范生3889人。 截至2020年底，全省各级各类学校共有专任教师48.22万人（其中具有高等学校博士学位的教师占20.64%）。 基本满足各级各类教育发展需要。

教师综合素质有效提高。 中央投入3.47亿元实施“国培计划”，培训教师70万多人次。 省财政资金投入6500万元，支持中小学名校长、省级名师等示范培训和高端培训项目。 累计培养和造就了2000余名基础教育改革示范引领的优秀人才； 争取中央和省财政资金7900万元，建设职业教育“双师型”名师工作室45个、紧缺地区教师技能创新平台45个、教师教学创新团队30个、教师总数3.62万人训练有素。

教师的待遇和福利得到充分保障。 高校内部薪酬分配改革、中小学教师绩效工资、集中连片贫困县农村教师生活补贴、中小学教师补贴、彩票慈善基金等一系列政策贫困家庭教师已落实。 全省117个县（市、区）均实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”。

团队活力不断增强。 山西在全省范围内实施义务教育教师“县管校招”管理改革，做到有能力的提拔更多事业单位考试题库就点击这里，闲的优先。 将教师职称评审权全部下放到高校，充分发挥高校人才评价自主权。

先进模式不断涌现。 定期开展教师荣誉表彰评选活动，全国教书育人模范长治二中徐俊泽、陆良临县特岗夫妇张杰、王秀秀等4名教师市“全国最美教师”、山西大学光电学院等纷纷涌现。 全国高校涌现出一大批黄大年式教师队伍等先进典型，教师职业荣誉感不断增强。

“‘十四五’期间，筑牢师德底线，优化师资队伍结构，提高师资队伍专业素质和能力，深化教师管理改革健全体制机制，保障教师待遇，进一步推动全省教师队伍建设迈上新台阶。” 李金碧说道。