谈到教师薪酬问题，国家强调了很多年，但实际上只是口头上的加薪，落实和执行确实不尽如人意。 以至于老师们听到加薪的消息时，第一反应是：雷声大，雨点小。

盼望盼，终于进入2020年了。2019年末，教育部近期出台了一系列关于2020年全国教师工资、职称、工作量等方面的政策。本文将在细节。

教师工资：2020年义务教育教师平均工资收入水平不低于地方公务员工资收入水平作为监督检查重点。

通知指出，各地要高度重视保障义务教育教师工资福利，认真落实《义务教育法》和中央有关文件关于义务教育教师平均工资收入水平不低于标准的规定。低于当地公务员平均工资收入水平。

这意味着，教育部将重点督促义务教育阶段教师工资收入水平不低于地方公务员，并将进一步落实教师工资收入不低于地方公务员的标准。仆人。 此外，随着事业单位改革的完成，全国事业单位规模将有所缩减，国家将为事业单位腾出更多资金。 义务教育的公益性质不会改变，只会加强。 这意味着中小学教师的工资将进一步提高。

2019年，山东、河南率先实施教师职称改革。 在农村学校工作一定年限的教师不受单位结构比例限制，可直接评审高级职称。 这些政策实施前至少要向教育部申报备案。 也就是说，教育部是知道的。 即使不知情，这些政策也引起了全国教师的共鸣，倒逼职称制度改革迫在眉睫。

也就是说，2020年，各省市将出台更多教师职称改革方案，这将为一线教师释放更多职称改革红利。

现行的教龄津贴政策从1985年开始实施，最高10元的政策一直受到一线教师的诟病。

对于现行的教学年龄标准，不少老师认为是“鸡肋”的存在。 一直保持在10元的标准。 要知道，这个数额就跟没有一样。 好在河南这次加大了招募力度并发布了。 文件明确，提高教师教学经历津贴标准，按照每增加一年教学经历累计计算10元计算审批。

现行教师教龄津贴标准为：教学经验5年以上10年以下的教师每月3元； 教学经验10年以上15年以下的教师每月5元； 教学经验15年以上20年以下的教师每月7元； 教学经验20年以上者每月7元以上，每月10元，上限为10元。 本标准源于1985年国务院工资制度改革小组和原劳动人事部联合颁布的《教师教龄津贴的若干规定》。

至此，河南省率先提高标准，打破了教师津贴10元上限34年的僵局，使提高教师待遇不再是一句空话，而是实实在在的经济效益。

河南省实行教学经验每增加一年增加10元补贴的政策。 相信2020年其他省份也将推出相关政策。

01

10元教龄津贴已不足以表达“诚意”

说到教学工资，很多老师一提到就感叹。 因为，在很多老师看来，这几块钱的教学工资根本不值一提。

不过，令人欣慰的是，自2019年7月1日起，河南省教师教龄津贴调整为每年教龄每月10元的政策。 因此，教龄满10年的教师每月可领取教龄津贴。 100元，教龄满20年的，每月可领取200元教龄津贴，突破34年教龄津贴上限。

河南省的这波行动无疑给其他省市的教师吃了一颗“定心丸”。

教书岁月成长的背后，是一名教师青春的流逝，这是无数春夏秋冬奉献教育的见证。 只有把“教龄津贴”真正发放到教师手中，才能让老教师感受到最大的安全感。

02

班主任津贴数十元

无法再支撑繁重的工作量

由于班主任津贴与工作量不匹配，不少校园出现“班主任荒”。 从工作内容和工作回报来看，班主任的津贴没有达到预期回报。 也就是说，目前班主任每月几十元的标准，确实阻碍了教师的工作积极性。

据了解，班主任不仅承担学科教学任务，更关注学生的德育和道德发展，同时还负责家校沟通。 单从工作量和工作性质来看，班主任的工作是比较繁琐和复杂的。

“心理压力大、工作量至少是普通教师的两倍、学校管理带来的压力大、经验投入与物质奖励不成正比”等成为苦苦挣扎的主要原因的班主任。

就在今年，多个省市明确下发文件，要求大幅提高班主任津贴标准。 全国许多省市都对班主任津贴问题做出了相应的改革、调整和完善。 其中，山东省出台了相应的教师津贴新标准，规定中小学、学前教育、中等职业院校等班主任教师津贴标准每月不低于400元，要求各地可根据各地实际情况继续开展。 提高标准。

由此可以推断，2020年，班主任的津贴肯定会上涨。

03

老师的工作轻松吗？ 还能享受漫长的寒暑假吗？

想多了，事情没那么简单！

也许有人看到这里想说，老师的工资已经很高了，还需要加薪吗？ 那也许你还没有真正理解老师。

此前，《中国小学教师压力调查报告》发布，对数万名教师进行了调查。 结果可能会让很多人感到惊讶。

报告显示，24.37%的教师月薪不足以购买当地0.2平方米的房屋。 近50%的教师认为，要让教师成为受人尊重的职业，首先要提高的是福利待遇。

工资低不要紧，但你还是要承受很多人的误解。 有人曾经看到有人这样计算老师的假期：

暑假2个月，算60天； 寒假还有近1个月，算起来还有20天

全年共有77个周末（不包括寒暑假期间重复的周末）

教师节：1天； 五一黄金周：5天，国庆黄金周：5天（其余两天含双休日）

以上合计等于168天

一年有365天，即教师一年的工作天数为：197天； 假期天数为：168天

工作日占全年的54%； 假期天数占全年的46%

看到这样的数据，大家一定会羡慕老师这个职业，可能会有“我也想当老师”的想法，但是等等，我们再做一道算术题吧！

每年寒暑假，教师大约有65天的休假。

65天除去18个周末，还剩47天

每人每年值班4天，还剩43天。

扣除春节期间7天法定节假日，还剩36天

除去其他职业的15天年假，还有21天的年假。

老师真的额外放了21天假吗？

学生每年大约在校 240 天

教师每天早上7点30分到校更多事业单位考试题库就点击这里，比普通职业早一个小时上班。

全年额外工作 240 小时

按每天工作8小时计算，240小时约为30天

教师每年比其他机构多工作 30 天

30-21=9天！

从这一点来看，教师其实每年不但没有得到多少休息，反而比一般人多工作一周以上。 如果算上加班、返校、培训、政治学习、会议等，教师每年的休息日比其他专业人员要少得多。 由于寒暑假老师们集中精力休息，造成了一种错觉。

04

是什么让老师这么做？

“不忘初心，负重前行”。

首先走上教学道路的原因有很多。 有的人是应父母的要求，有的人是乐于传道学答题，还有的人是因为有稳定的工作，盼着寒暑假。

带着对教育的追求和热爱，教师们是痛苦的，也是幸福的。 也许他们无数次想过放弃，但每次看到同学们天真可爱的笑脸，他们就继续前行，不忘初心。

其实，我们并不需要把老师看得那么伟大。 作为普通劳动者，每个人都需要经济支持。 努力教学，双手养家，有信心为家庭花钱，或许才是老师真正需要的。 只有给老师“真金白银”，才算对老教师的安慰。 教师薪酬的提高是对教师辛勤工作最有力的回馈。

2019年刚刚过去的一年，一些省市地方正在认真落实。 2020年，期待老师工资收入好消息！ 减少各种检查，让老师安心教育学生。

减轻教师的负担，才能让教师把更多的精力投入到教书育人的事业中，投入到立德树人的使命中去。 无休止的检查和无休止的表格将成为过去。

1.教师绩效工资改革

教育部门追加经费支付管理人员和骨干教师津贴，实行绩效加薪。 这一改革措施不仅可以增加教师的个人收入，还可以充分调动教师的工作积极性。

2.乡村教师补贴改革

2015年至2020年乡村教师扶持计划，是通过提高教师工资留住优秀人才。 目前，各地正在试点，切实提高乡村教师工资。 例如，福建的补贴标准从200元提高到600元。 此外，每人还可享受每月300元的乡镇打工补贴。

3、教师目标考核改革

公务员、国有企业职工、私营企业职工年底将获得年终考核奖励（年终奖金）。 目前，安徽省合肥市、芜湖市部分地区正在探索实施教师年终目标考核。 每人每年大约可以获得3万元左右，这对于广大教师来说非常重要。 这确实是一件值得期待的事情。

4.教师用车补贴改革

一些地区变相对教师实行汽车补贴试点，根据教师的教学经历和居住地确定补贴金额。 预计未来教师的工作幸福感将得到大幅提升。

总之，2019年，部分地区明确提出教师工资不得低于当地公务员工资，不少教师对未来的工资调整充满期待。 虽然说2020年改革后教师工资翻倍有些夸张，但2020年教师工资上涨是肯定的。

不同的声音：

老师一直给大家的印象是“神圣”、“神化”、不凡的人物。 直到今天，很多人仍然这么认为，这说明人们对教师这个职业有着很高的心理期待。 长期以来，教师职业一直是“贫困”的代名词。 人们相信那些选择人民教师的人注定会生活在贫困之中。 如果一个老师只注重“钱”，那么师德一定有问题。

编辑

虽然网友的看法有失偏颇，但现实生活中确实存在一些老师不务正业的情况。 他们违反纪律、违规办班。 他们或明或暗地要求家长花很多钱送孩子去参加课外班。 参加补习班来赚钱。 虽然这是个别现象，但影响了教师的整体形象，造成网友对教师群体的误解。

一线教师认为，在经济高速发展的今天，教师首先是他们谋生的职业。 只有提高教师工资，教师才能安心工作，才有利于教育事业的发展。 当今社会，公开谈论“钱”并不可耻，老师也不想闻“铜”味，主要是工资太低。

房价居高不下，生活消费水平不断提高。 人民教师首先要活得有尊严。 人们尊重老师，教育才有希望。 如何提高教师地位？加薪是对教师职业最大的尊重

写在最后：

老师不是“神”，不可能避开人间烟火，但浑身有“铜臭味”肯定是不对的。 一线教师认为，增加教师工资就是尊重教师，这不无道理。

从2019年教育部及各省市的政策来看，2020年教师工资、职称制度、各种津贴补贴、工作量等都将发生较大变化，将朝着前方预期的方向发展。一线教师。 最终实现到2020年义务教育教师平均工资收入不低于地方公务员！